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... 점검한 결과 최다득표(57표)를 한 루지에로후보의 총장선출 당위성을 강조할 것으로 보인다. 반면 호주및 아시아지역대표들은 아시아 중동.아프리카에서 상당한 지지를 얻고 있는 김후보의 입장을 대변할 것으로 예상된다. 이때문에 핵심그룹회의에서는 특정후보를 지지하자는 합의(컨센서스)를 도출해내기가 어려울 것으로 보여 회의가 끝난후 양후보는 회원국들을 대상으로 치열한 "물밑작전"을 전개할 것으로 예상된다. (한국경제신문 1995년 3월 3일자).

한국경제 | 1995.03.02 00:00

... 되지않는다. 또 그같은 수사관행 때문에 우리나라가 유엔의 고문방지협약에 가입하지 못하고 있었다. 창피스런 일이었다. 고문방지협약이 유엔총회에서 채택된 것은 1984년의 일이다. 제39회 유엔총회는 제3위원회의 권고에 따라 고문방지협약을 컨센서스 방식으로 채택하였다. 이 협약은 "고문및 그밖의 가혹, 비인도적 또는 굴욕적인 취급이나 형벌"을 금지하는 것으로 75년의 "고문금지선언"을 구체화한 것이다. 유엔 인권위원회에서 7년에 걸쳐 작성한 결과였다. 정부는 그간 우리 ...

한국경제 | 1995.02.10 00:00

... 받아들이는 분위기이다. 아직 "내가 해보겠다"고 나선 사람이 없는 데다 최회장 역시 "그만두겠다"는 말을 하지않았기 때문이다. 일부에서는 이건희삼성그룹회장이나 김우중대우그룹회장들의 이름이 거명되고 있기는 하지만 재계 전체에서 컨센서스가 이루어지지는 않은 상태이다. 전경련등 재계관계자들은 현로서는 최회장 연임이외에는 대안이 없다는 게 일반적인 분위기이다. 그동안 전경련 역대회장들은 대과가 없는한 단임으로 그친적이 없다는 관례를 들고있다. 또 국가경쟁력강화나 ...

한국경제 | 1995.01.16 00:00

... 왔건만 근로는 돈을 벌기 위한 수단으로 전락하고,자기 소임을 다하는데서 오는 희열이나 보람과 같은 정신적측면은 행방불명이 되어버린 사회,책임부재의 현실을 탓하나 실제로는 아무도 책임을 지지않는 사회,통일 통일하지만 국민적 컨센서스를 유도할만한 비전이나 철학은 논의조차 되지않는 현황,어찌보면 우리 사회는 온통 일시적인 자기선전과 성과과시를 위한 무대가 된 것처럼 느껴지기도 한다. 이 모든것은 선임자의 일을 승계하여 정리하고,후임자에게는 좀더 발전적인 ...

한국경제 | 1995.01.15 00:00

... 영종도 신공항 접속도로사업등에 적극 참여하며 건축부문에서는 인텔리젠트빌딩및 공장 유통관련 첨단산업시설건설에 주력할 방침이다. 구사장은 그동안 무리한 사업추진, 적당주의적 사고, 특정인의 주관적 판단 등에 의해 적지않은 부작용이 있었던것이 사실이라면서 "올해부턴 전략적인 사고, 제도와 시스템에 의한 관리, 컨센서스에 의한 의사결정등을 시행, 새로운 건설문화를 반드시 이루어내겠다"고 강조했다. (한국경제신문 1995년 1월 11일자).

한국경제 | 1995.01.10 00:00

... 국무회의는 급변하는 국제환경에 적응하기 위해 1월중에 부처별 세계화추진계획을 수립한뒤 이를 세계화전략에 연계시켜 범정부차원의 "게임플랜"을 마련키로 했다. 다음은 자유토론요지. 이총리= 세계화라는 총체적 목표에 국민적 컨센서스가 이처럼 빨리 이뤄진 것은 정부가 시대적 요청에 부응했기 때문이다. 우리는 지난 한세대 많은 희생을 바탕으로 근대화와 민주화에 많은 발전을 이뤘으나 이제는 다시 한번 변화해야 한다는데 각계각층이 합의를 보고 있다. 이 ...

한국경제 | 1995.01.05 00:00

... 것을 골자로한 개선안을 확정,내년부터 시행키로 했다. 동양나이론에서 이 공청회는 각별한 의미를 지니고 있다. 효성그룹의 주력기업이자 섬유소재생산업체로 어느곳보다 보수적인 컬러를 내보여온 이 회사에서 하의상달식으로 사내컨센서스를 이루기 위한 행사자체가 새로운 변화를 의미하고 있기 때문이다. 요즘 동양나이론의 사내 분위기는 확실히 예전과 달라진 점이 많다. 과거의 정체되고 수구적이며 경직돼있던 조직에 "무엇이든 해보자"는 활기가 살아나고 있는 것이다. ...

한국경제 | 1994.12.14 00:00

"능력주의에 입각한 신인사제도를 도입해 시행해 나가겠다" 반성우 흥국생명사장은 "기업성패의 관건은 우수한 인력으로 구성된 조직력에 달려 있다"며 "기존사원의 능력개발과 우수인력 확보를 위해 인사체계를 바꾸겠다"고 말했다. 반사장은 또 "하의상달의 채널을 개설해 임직원 서로가 컨센서스를 이룰수 있는 적극적 경영을 펼쳐 나갈 방침"이라고 덧붙였다. (한국경제신문 1994년 12월 14일자).

한국경제 | 1994.12.13 00:00

... 럭키금성그룹관계자는 내년도에 전자 화학 정유분야의 대규모 신규사업 계획이 많아 올해의 3조2천억원(계획분)보다 81%가 늘어난 5조8천억원에 이를 것으로 추산했다. 럭키금성그룹은 구자경회장과 계열사 사장들과의 사업계획 협의 (컨센서스미팅)를 이번주말까지 끝낸후 연말께 내년도 투자계획을 최종 확정할 계획이다. 금성사는 해외공장건설 멀티미디어 TFT-LCD공장건설등에 올해의 8천 5백억원보다 47%가 늘어난 1조2천5백억원규모의 내년도투자계획을 수립했다. ...

한국경제 | 1994.12.12 00:00

... 있다는 얘기다. 일부의 노력만으로 의식개혁이 이뤄질수는 없다. 모든 경제주체의 의식이 함께 보조를 맞춰 변해야 한다. 조동성교수 =국론 분열을 막고 한쪽으로 힘을 모아 나가야 한다. 국론이 통합돼고 사회구성원들 사이에 컨센서스를 이뤄야 개혁도 빨리 이뤄질 수가 있기 때문이다. 과거 몽테스키외는 "3권분립"을 주장했는데 앞으로는 "3권화합"으로 가야 한다. 몽테스키외 시대의 "3권"은 입법 행정 사법이었지만 앞으로는 이 3권이 아닌 3권, 즉 정부 기업 ...

한국경제 | 1994.11.28 00:00