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    [한국경제] 뉴스 11-20 / 10,021건

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      하청 전문이던 대만, 반도체 강국된 비결은

      ... 예상된다. 최근 임기를 시작한 라이칭더 대만 총통은 대만을 ‘반도체와 AI의 섬’으로 키우겠다는 목표를 공개했다. 라이 총통은 취임식에서 “대만 기업들이 반도체, AI 등 5대 핵심 산업에서 기회를 찾고, ... 못지않은 첨단 산업 중심지로 키우기 위해 20조원 이상을 투입하기로 했다. 공사 착공은 올해 시작된다. 대만은 인재 육성과 고급 인재의 해외 이탈을 막는 데도 적극적이다. 2019년 출범한 정부 산하 대만반도체연구센터(TSRI)는 ...

      한국경제 | 2024.06.02 18:56 | 김채연

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      강철호 원티드재팬 대표 "K스타트업 日진출…길게 보고 전략 짜야"

      ... 인적자원(HR) 테크 기업 원티드랩의 일본 법인이다. 인공지능(AI) 기술을 앞세워 보수적인 일본 채용 문화를 바꾸는 게 목표다. 엔지니어 출신인 강 대표는 22년 전 일본에 정착해 구글재팬, 야후재팬 등을 거친 인물. 최근엔 한국 스타트업의 ... 법인을 세우고 법인장을 채용해 현지 네트워킹을 해봐야 한다”고 말했다. 이를 위한 ‘브리지 인재’가 중요하다고도 강조했다. 그는 “일본 문화를 잘 아는 법인장이나 직원을 활용해 최소한의 비용으로 ...

      한국경제 | 2024.06.02 18:53 | 고은이

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      [오승민의 HR이노베이션] 리더십 교육이 정말 필요한가요?

      ... 유·무형적 손실은 생각보다 엄청나다. 둘째, ‘왜 해야 하는가?’에 대한 구체적인 목표가 있어야 효과적인 리더십 교육이다. 리더는 다른 사람을 통해서 일하는 사람이다. 대부분의 리더십 교육이 지나치게 ... 격려한다는 신뢰를 기반으로, 리더들이 지속해서 동료나 상사에게 본인의 리더십에 대해서 솔직한 피드백을 받아 볼 수 있는 문화를 만드는 것이 어찌 보면 최고의 리더를 육성할 수 있는 방법인지도 모른다. 오승민 LG화학 인재육성담당

      한국경제 | 2024.06.02 17:53

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      "유례없는 K스타트업의 日진출 열기, 3년은 내다보고 전략 짜야"

      ... 기업 원티드랩의 일본 법인이다. 인공지능(AI) 기술을 무기로 보수적인 일본 채용 문화를 바꾸는 게 원티드재팬의 목표다. 엔지니어 출신인 강 대표는 22년 전 일본에 정착해 구글재팬, 야후재팬 등을 거친 인물. 최근엔 한국 스타트업들의 ... 뚫기 어려운 대신 한번 구축한 관계는 오래 지속되는 게 특징"이라고 말했다. 이를 위한 '브릿지 인재'가 중요하다고도 강조했다. 한국와 일본 양국의 문화를 모두 이해하고 현지 파트너십을 구축할 능력이 있는 인재다. ...

      한국경제 | 2024.06.02 16:02 | 고은이

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      "그녀 없인 스페이스X도 없다"…머스크 사단의 '숨은 실세' [강경주의 IT카페]

      ... 시험비행 앞둔 스타십…샷웰의 위기 관리 능력 주목 31일 과학계에 따르면 스페이스X가 화성 탐사를 목표로 개발한 초대형 우주선 스타십은 오는 5일 네 번째 시험비행에 나선다. 스타십은 지난해 4월, 11월 지구궤도 시험비행에 ... 50명'에 꾸준히 이름을 올리고 있다. 한국도 우주항공청이 출범한 만큼 정부와 민간 기업 사이에서 가교 역할을 해줄 샷웰 COO 같은 인재의 중요성이 부각될 전망이다. 강경주 기자 qurasoha@hankyung.com

      한국경제 | 2024.06.01 13:31 | 강경주

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      모두 비웃던 '머스크의 꿈' 믿은 女…'숨은 실세' 놀라운 사연

      ... COO에 대한 관심이 커지고 있다. ○샷웰의 위기관리 능력 주목 31일 과학계에 따르면 스페이스X가 화성 탐사를 목표로 개발한 스타십은 오는 5일 네 번째 시험비행에 나선다. 스타십은 지난해 4월, 11월 지구궤도 시험비행에 나섰지만 ... ‘가장 영향력 있는 여성 50명’에 꾸준히 이름을 올리고 있다. 한국도 우주항공청이 출범한 만큼 정부와 민간 기업 사이에서 가교 역할을 해줄 샷웰 COO 같은 인재의 중요성이 부각될 전망이다. 강경주 기자

      한국경제 | 2024.05.31 18:43 | 강경주

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      롯데바이오로직스, 머크와 바이오의약품 제조 공정 제휴

      ... 롯데바이오로직스는 2022년 머크 밀리포어 씨그마와 미국 시러큐스 바이오 캠퍼스 공장 증설 및 제조 솔루션, 인재 교육 등에 대한 업무협약 체결 이후 지난해 사업협력의향서를 체결한 바 있다. 회사는 이번 협업을 통해 글로벌 규제기관이 ... 지난 3월 인천 송도에 바이오 캠퍼스 내 1공장 착공에 나섰으며 2026년 하반기까지 우수의약품 제조관리 기준(GMP) 승인을 거쳐 2027년 가동을 목표로 하고 있다. 안대규 기자 powerzanic@hankyung.com

      바이오인사이트 | 2024.05.31 09:19 | 안대규

    • 스페이스 광개토 프로젝트 추진…"2032년 달 착륙"

      윤석열 대통령은 2032년과 2045년에 각각 달과 화성에 탐사선을 착륙시키는 것을 목표로 하는 ‘스페이스 광개토 프로젝트’를 추진하겠다고 30일 밝혔다. 2027년까지 우주 관련 예산을 1조5000억원 이상으로 ... 개청식에서 “도전적이고 혁신적인 R&D(연구개발)와 우주항공산업 생태계를 집중 지원하고 전문성을 갖춘 인재들을 길러내 ‘뉴스페이스 시대’를 열어가겠다”며 이같이 밝혔다. 윤 대통령은 이 ...

      한국경제 | 2024.05.30 18:46 | 양길성

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      [한경에세이] 뇌를 알면 성과가 보인다

      ... 가장 많이 하는 질문은 “어떻게 하면 일을 잘할 수 있나요?”다. 저마다 구체적인 고민과 목표는 다르지만, 일을 잘해서 성과를 내고 싶어 한다는 점에서는 모두가 같다. 우리는 먹고, 배우고, 성취하고 사랑하며 ... 도미노 조각인 셈이다. 조직의 존재 이유와 목적은 성과다. 따라서 조직의 채용과 육성, 리더십의 기준도 성과다. 인재 채용의 기준은 무엇일까? 스펙이 아니라 성과역량이다. 구성원 육성의 핵심은 무엇일까? 성과역량 발현의 극대화를 위한 ...

      한국경제 | 2024.05.30 18:36

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      사람경영, 성과의 답은 뇌에 있다 [한경에세이]

      ... 그중에서도 가장 많이 하는 질문은 “어떻게 하면 일을 잘할 수 있나요?”이다. 구체적인 목표와 고민은 제각기 다르지만, 일을 잘해서 성과를 내고 싶어 한다는 점에서는 모두가 같다. 사실 인간은 끊임없이 물질적, ... 바람직한 사람경영을 위해서는 ‘성과 메커니즘’에 대한 이해가 매우 중요하다. 사람경영에서 인재 채용의 기준은 스펙이 아니라 성과역량이다. 성과역량은 성과 메커니즘을 기반으로 발현된다. 따라서 버스에 태워야 할 ...

      한국경제 | 2024.05.30 14:58