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... 주거 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담할 때 근로자는 퇴직금 중간 정산을 요구할 수 있다. 근로자나 배우자, 또는 근로자 부부와 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양할 때도 중간 정산을 할 수 있다. 임금피크제로 급여가 줄어들 때, 근로자가 중간 정산 신청일로부터 과거 5년 이내에 파산선고를 받거나 개인회생절차 개시 결정을 받았을 때도 퇴직금 일부를 미리 당겨 받을 수 있다. 이처럼 퇴직금을 미리 정산해 지급받은 후 은퇴하면 퇴직금을 ...

한국경제 | 2024.03.03 17:59 | 이광식

... 주거 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담할 때 근로자는 퇴직금 중간 정산을 요구할 수 있다. 근로자나 배우자, 또는 근로자 부부와 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양할 때도 중간 정산을 할 수 있다. 임금피크제로 급여가 줄어들 때, 근로자가 중간 정산 신청일로부터 과거 5년 이내에 파산선고를 받거나 개인회생절차 개시 결정을 받았을 때도 퇴직금 일부를 미리 당겨 받을 수 있다. 이처럼 퇴직금을 미리 정산해 지급받은 후 은퇴하면 퇴직금을 ...

한국경제 | 2024.03.02 19:43 | 이광식

... 대해서는 방준식 영산대 법학과 교수, 이준희 광운대 법학부 교수가 각각 토론에 나섰다. 김근주 박사는 60세 이상 정년 의무화 과정에서 정년부터 법으로 규정하고 이후 임금체계 개편 등 후속 조치를 명시하는 과거 방식은 재평가해야 한다는 의견을 내비쳤다. 60세 정년 연장 당시 임금체계 개편안으로 제시된 임금피크제의 법적 불안정성을 근거로 들었다. 김 박사는 "(임금피크제 도입은) 엄격한 절차와 함께 상당한 합리성이 요구되고 사안별로 적용이 ...

한국경제 | 2024.02.16 16:55 | 곽용희

‘대체 어느 법원의 판단이 맞나.’ 국민은행의 임금피크제를 두고 법원에서 정반대 판결을 내놔 산업 현장의 혼란이 커지고 있다. 회사별 임피제 도입 방식에 따라 법원 판결이 갈리는 경우는 있어도 이번처럼 동일한 ... 판결이다. 국민은행은 2008년부터 노조와의 합의를 통해 임피제(1차 임피제)를 시행해왔다. 회사는 ‘임금피크제 운영지침’을 마련해 58세인 정년을 60세로 연장하는 대신 기존 임금을 50%로 줄였다. ‘일정 ...

한국경제 | 2024.02.14 18:37 | 박시온/곽용희

... 대응·계속고용 위원회’다. 여기에서 계속고용을 본격적으로 논의하게 된다. 사용자 측에서는 퇴직 후 재고용과 임금체계 개편을, 노조 측에서는 정년연장을 주장하고 있어 쉽게 결론이 날 문제가 아니다. 청년 취업난을 가중할 폭탄이기도 하다. 2016년 정년 60세 연장 당시 권고사항에 그친 임금피크제 탓에 아직 기업들이 소송에 시달리는 점도 고려해야 한다. 일단 첫발을 뗐으니 모두가 머리를 끄덕일 수 있는 사회적 대타협을 이끌어내주길 ...

한국경제 | 2024.02.06 18:06 | 김정태

... 잔치’ 비판이 거세지자 퇴직금을 줄인 탓이다. 모바일 뱅킹 확산에 따른 영업점 감소에 대응하고 고연령·고임금 인력구조 개선을 위해 추진해온 희망퇴직 규모가 축소되면서 은행의 신규 인력 채용 전략이 차질을 빚을 것이란 전망이 ... 임원은 “매년 100개가량(5대 시중은행 기준) 영업점이 줄어드는 상황에서 희망퇴직 제도가 없으면 고연령 임금피크제 직원을 배치할 곳이 없다”고 했다. 임금피크제 직원 명예퇴직금이 5대 은행보다 적은 기업은행은 작년 말 ...

한국경제 | 2024.01.16 18:03 | 김보형

국내 경제활동 인구의 절대다수는 사업장에 출근해서 근로를 제공하고 임금을 받아 삶을 영위하는 근로자이거나, 그들을 고용해 업을 유지하는 사용자다. 이것이 노동 분야 주요 판결이 그 어떤 분야보다 한국 사회에 미치는 파급력이 큰 ... 증액되고, 이미 퇴사한 경우에도 퇴직급여를 다시 산정해 달라는 소급 청구가 빗발칠 것이다. 한국 사회는 2013년 통상임금 판결과 2022년 임금피크제 판결처럼 한 건의 노동 분야 판결이 사회 전체를 흔드는 나비효과를 경험한 바 있다. ...

한국경제 | 2024.01.14 18:20

현대자동차의 퇴직 간부사원들이 동의 없는 임금피크제로 손해를 봤다며 회사를 상대로 손해배상 소송을 제기했다. 이들은 현대차가 도입한 간부사원 취업규칙이 전체 근로자의 동의를 받지 않아 무효라는 입장이다. 현대차의 임금피크제와 관련한 ... 근로기준법상 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다. 이에 취업규칙에 근거한 임금피크제가 시행되지 않았다면 지급됐을 임금의 차액을 배상금으로 요구했다. 지난해 5월 대법원이 현대차의 취업규칙과 관련 ...

한국경제 | 2024.01.03 18:26 | 박시온/곽용희

현대자동차의 퇴직 간부사원들이 동의 없는 임금피크제로 손해를 입었다며 회사를 상대로 손해배상 소송을 제기했다. 이들은 회사가 간부사원에게만 적용되는 취업규칙을 만들어 근로조건에서 차별당했다고 주장한다. 소송 결과에 따라 전·현직 ... 근로기준법상 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다. 이에 취업규칙에 근거한 임금피크제가 실시되지 않았다면 받았을 임금의 차액을 배상금으로 요구했다. 지난해 5월 대법원이 이 취업규칙을 두고 무효 취지의 ...

한국경제 | 2024.01.03 11:38 | 박시온/곽용희

... 한다. 만약 위 입법안이 통과되지 않는다면 1월27일부터 50인 미만 사업장도 중대재해처벌법이 적용된다. ◆최저임금 인상 및 산입범위 확대 2024년 최저임금은 지난해보다 2.5% 인상된 9860원(시급)이다. 1주 40시간 근무 ... 방식이 아닌 정년연장, 정년폐지, 촉탁직 등 사업주가 선택하는 계속고용제도 도입을 검토하고 있고, 이와 더불어 임금체계 개편을 추진하면서 직무 형태별, 성과 중심의 임금체계 도입도 추진하고 있다. 지금 임금피크제 관련 소송에 대한 ...

한국경제 | 2024.01.02 16:04 | 백승현