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SK하이닉스 기술사무직 노조가 올해 임금을 5.7% 인상하기로 한 잠정 합의안을 최종 확정했다. 같은 내용의 잠정 합의안을 받아들이지 않은 전임직(생산직) 노조와 다른 결론을 낸 것이다. 11일 업계에 따르면 SK하이닉스 기술사무직 ... 이내 특별 육아휴직제도도 신설하기로 했다. 40년 근속자의 경우 3주간 휴가뿐 아니라 400만원을 지급받게 된다. 임금피크제 대상자에겐 58세 15일, 50세 30일, 60세 45일에 이르는 휴가도 주기로 했다. 사내 복지포인트(하이웰 포인트)도 ...

한국경제 | 2024.09.11 10:12 | 김대영

SK하이닉스 노사간 올해 임금 교섭이 난관에 부딪혔다. 노사는 올해 임금을 5.7% 인상하는 데 잠정 합의했지만 노조 조합원 찬반투표 문턱을 넘지 못했다. 노조 측은 근무 방식을 기존 4조3교대에서 4조2교대로 바꿔 휴무를 늘리는 ... 특별 육아휴직제도를 신설하는 항목도 담겼다. 40년 근속자의 경우 3주간 휴가뿐 아니라 400만원을 지급받고 임금피크제 대상자에겐 58세 15일, 50세 30일, 60세 45일에 이르는 휴가도 주기로 했다. 사내 복지포인트(하이웰 포인트) ...

한국경제 | 2024.09.10 14:24 | 김대영

... 근로자의 소송이 줄을 잇고 있어서다. 법원은 사건마다 엇갈린 판단을 내리는 가운데 고령자 고용 안정을 위해 도입된 임금피크제가 노사 갈등의 원인으로 고착화하고 있다는 지적이 나온다. ○1년 새 두 배 늘어난 임금피크제 소송 6일 한국경제신문이 ... 기준으로 2022년 수준을 웃돌 것으로 전망된다. 대법원은 2022년 5월 정부 산하 연구원 근로자가 “임금피크제로 받지 못한 임금 차액을 돌려달라”며 낸 소송에서 임금피크제에 대한 첫 무효 판결을 내렸다. 당시 대법원은 ...

한국경제 | 2024.09.06 17:29 | 민경진/곽용희

SK하이닉스 노사가 올해 임금을 5.7% 인상하는 데 잠정 합의했다. 6일 업계에 따르면 SK하이닉스와 기술사무직·전임직(생산직) 노조는 이날 오후 이천·청주캠퍼스에서 '2024 임금교섭 잠정합의안' ... 교육비·주택자금 융자지원도 확대한다. 40년 근속자의 경우 3주간의 휴가와 400만원을 받게 된다. 임금피크제 대상자는 58세 15일, 59세 30일, 60세 45일의 휴가를 받게 된다. 사내 복지포인트(하이웰 포인트)는 200만원에서 ...

한국경제 | 2024.09.06 15:39 | 김대영

... 이뤄졌다. 이들 노조가 요구하는 세부 조건은 회사마다 다르지만 공통적으로 기본급 인상, 복지 확대, 정년 연장, 임금피크제 폐지 등을 공통으로 주장하고 있다. 이날 3~4시간가량 부분 파업한 조선노연은 다음달 9일에도 파업에 나설 예정이다. ... 및 흑자 달성 격려금 100만원 등을 거부했다. 한화오션 노조는 실적 목표 달성 시 지급하기로 한 300%(기준임금 기준)의 양도제한조건부주식(RSU)을 요구하고 있다. 반면 사측은 지난해 실적 목표를 달성하지 못했기 때문에 지급하기 ...

한국경제 | 2024.08.28 17:36 | 김형규

... 높아지고 조직에 대한 기여도도 커지므로 급여와 나이는 비례한다는 관점에서 출발한다. 그에 반해 2010년 이후 본격 도입된 임금피크제는 기본적으로 일정 연령에 도달한 이후에는 근로자의 생산성이 떨어지고, 급여에 상응하는 가치를 창출할 수 없으므로 급여의 하향 조정도 정당화될 수 있다는 논리를 바탕으로 하고 있다. 이렇게 호봉제와 임금피크제는 나이와 생산성에 관한 상반된 시각을 가지고 있다. 그런데 근로기준법상 임금이 근로의 대가로 받는 모든 금품을 의미한다고 규정돼 ...

한국경제 | 2024.07.30 17:37

... 설득하는 데 큰 장애물로 작용할 것이란 분석이 많다. 기업들은 2016년 정년이 60세로 연장되면서 정부 안내에 따라 임금피크제를 도입했지만 이 조항에 근거해 근로자들로부터 “동의받지 않은 임금피크제 도입은 무효”라며 줄소송을 ... 때문이다. 하급심 법원은 이에 대해 엇갈린 판결을 내리고 있어 기업들은 혼란을 겪고 있다. 정부 관계자는 “임금체계 개편, 고령자 배치 전환 등의 법적 근거를 명확하게 하지 않고 계속고용 제도를 도입하면 기업들은 이런 법적 분쟁을 ...

한국경제 | 2024.07.26 18:13 | 곽용희

... 과장(59)은 은행장보다 나이가 많다. 그전에도 은행장·지점장보다 나이 많은 직원, 정년을 채운 은행원이 적지 않았지만 박 과장은 조금 남다르다. 임금피크제를 적용받지 않고 정년퇴직하는 은행 내 최초 직원이기 때문이다. 국민은행 직원은 만 56세부터 임피제를 적용받는다. 임금이 깎이고 지원 업무로 배치되기도 하지만 박 과장은 2021년부터 임피제 적용을 다섯 번 유예하고 신현동지점 현업에서 근무하고 있다. 박 과장은 오는 9월 퇴직을 앞두고 ...

한국경제 | 2024.07.19 17:36 | 이소현

대법원은 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결을 통해 정년유지형 임금피크제의 실체적 정당성을 판단하는 기준을 제시하였다. 그 후 임금피크제 관련 많은 분쟁이 발생하였고, 임금피크제에 대한 판결들이 쏟아져 나왔다. ... 법정 정년 연장 및 기획재정부의 도입 권고에 따라 임금피크제를 도입한 점 등을 이유로 그 정당성을 인정하였다. #임금피크제 근로자들이 입는 불이익의 정도 임금피크제 시행 하에 정년까지 받는 임금 총액이 연장되기 전 정년을 기준으로 받는 ...

한국경제 | 2024.07.16 17:41 | 백승현

현대자동차 노사가 올해 최대 수준으로 임금을 인상하기로 하면서 6년 연속 파업 없이 단체교섭을 완전히 마무리했다. 이번 임금협상은 기본급 11만2000원 인상 등을 골자로 한다. 현대차 노동조합은 조합원 4만3285명을 대상으로 ... 갈등이 없을 것으로 예상된다. 르노코리아 노조는 올해 임단협에서 총 19가지 요구안을 내걸었는데, 주요 쟁점으로 임금피크제 폐지와 기본급 인상이 꼽힌다. 제너럴모터스(GM) 한국사업장(한국GM) 노조는 이미 부분 파업에 나선만큼 올해 임단협을 ...

한국경제 | 2024.07.13 08:49 | 신정은/김재후