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... 하는 한국산업은행법 전부개정안을 발의하기도 했다. 이 법안은 당시 한국정책금융공사와 산업은행으로 분리돼 있던 양 기관을 재통합하는 게 주된 내용이었는데, 통합법인의 대표자를 과거처럼 ‘총재’로 할 것인가, 아니면 ‘회장’으로 둘 것인가를 놓고 논란이 됐다. 법안을 대표 발의했던 그는 호칭을 최종적으로 회장으로 정리했다. 그로부터 10년 뒤 자신이 그 회장이 될 줄은 꿈에도 몰랐을 것이다. 또 한 번 &...

한국경제 | 2023.08.15 07:00 | 이호기

... 좋은 자리 내려놓기 아쉬워 구질구질하게 버티면서 임기 다 채웠다고 보일 수밖에 없다"고 했다. 대통령 호칭 논란은 정권마다 논란이었다. 야당은 직함을 빼고 정부와 대통령을 맹비난했고, 여당은 이런 야당을 비판하는 구도가 ... 더해가고 있다"고 했다. 고위공직자범죄수사처법(공수처법) 본회의 의결을 앞두고 나온 발언이었다. 이정미 전 통합진보당 대표도 2013년 11월 집회에서 당시 박근혜 대통령을 '박근혜 씨'로 지칭해 논란을 일으켰다. ...

한국경제 | 2023.08.03 14:25 | 홍민성

... 커뮤니케이션도 원활해질 것으로 회사 측은 기대하고 있다. CJ그룹은 2000년 국내 최초로 직급 장벽을 없애고 수평적 호칭인 ‘님’을 붙이는 문화를 도입했다. 사원, 대리, 과장, 부장 등 직급 대신 &lsquo...o;와 ‘프로페셔널’로 개편하고, 임원은 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합해 운영 중이다. CJ제일제당 관계자는 “이번 조치는 수평적·혁신적 조직문화 정착과 글로벌 ...

한국경제 | 2023.07.09 18:14 | 하수정

... 원활해질 것으로 CJ제일제당은 기대하고 있다. CJ그룹은 2000년 국내 최초로 직급의 장벽을 없애고 수평적 호칭인 ‘님’ 을 붙이는 문화를 도입했다.사원, 대리, 과장, 부장 등 직급 대신 &lsquo...o;와 ‘프로페셔널’로 개편하고, 임원은 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합해 운영 중이다. CJ제일제당 관계자는 “이번 조치는 수평적·혁신적 조직문화 정착과 글로벌 ...

한국경제 | 2023.07.09 14:03 | 하수정

... 말했다. 한편 현대차·기아는 자율성과 기회의 확대를 통해 '일' 중심의 자율적이고 수평적인 문화를 조성하기 위한 조직문화 및 제도 개선을 지속 추진하고 있다. 유연근무제와 복장, 점심시간 등의 자율화와 함께 결재판을 없애고 이메일 등 비대면 보고를 도입했다. 이와 함께 자율좌석제를 추진하는 한편 직급 및 호칭 체계 축소·통합 등 새로운 인사제도도 운영하고 있다. 배성수 기자 baebae@hankyung.com

한국경제 | 2023.06.11 13:13 | 배성수

... 인적자원에 대한 투자가 미비했다고 판단하고 공격적인 투자와 대규모 신규채용으로 우수인적자원을 확보하기 위한 것이다. 또한 트렌드에 맞게 직원 직급단계를 6단계(사원, 대리, 과장, 차장, 부장, 수석부장)에서 차장 부장 수석부장을 하나로 통합해 4단계로 줄이고 호칭도 ‘님’, ‘매니저’, ‘책임매니저’로 바꿔 수평적 조직문화를 만들어 업무의 유연성을 확대하고자 했다. 우수한 인재를 영입하기 위해 제 2 R&D센터를 ...

한국경제 | 2023.03.21 10:53 | 안대규

... 문화를 정착시키고 직원들의 근무 만족도를 높이기 위해 도입하고 있는 프로그램의 일환이다. 한화토탈에너지스는 한화그룹의 석유화학 부문 계열사다. 이 회사는 조직 문화 혁신을 위해 기존 사원-전임-대리-과장-차장-부장으로 구분했던 직급 호칭을 ‘프로’로 통합했다. 직급 체계도 4단계 ‘커리어 레벨’로 단순화했다. 회사 측은 “근속연수나 직급이 아닌 개인 역량으로 공정하게 평가받는 인사 문화의 밑거름이 될 것”이라고 ...

한국경제 | 2023.03.07 16:57 | 장서우

... 포괄하는 의미를 담고 있으며 '컨설턴트'는 소비자와 가장 맞닿아 있는 곳에서 고객 라이프 스타일을 고려한 모빌리티 솔루션을 제공하는 역할을 뜻한다고 회사는 설명했다. 기아는 기존 영업사원~영업부장의 6단계 직급 호칭도 '전임·선임 오토컨설턴트'의 2단계로 통합한다. 새로운 명칭은 이달 1일부터 적용됐으며, 기아 직영 영업점에 한한다. 앞서 기아는 2019년 9월 미래 경영환경 대응과 기업 문화 혁신을 위해 일반직 직급을 ...

한국경제 | 2023.01.05 11:03 | 노정동

... 조직개편을 통해 “직책 중심의 인사제도를 도입하기 위해 기존 7단계(R직급)의 직급체계를 4단계(CL)로 통합하기로 했다”고 발표했다. 삼성전자판매는 삼성디지털프라자를 운영하는 삼성전자의 유통 자회사다. 이에 따라 ... 삼성전자는 2017년 위계질서 중심의 기업 문화를 탈피하기 위해 CL 직급체계를 도입했다. 이와 함께 임직원 간 호칭도 ‘님(프로)’으로 통일했다. 삼성전자가 시행한 직급 단순화 체계는 대부분 삼성 계열사로 확대돼 ...

한국경제 | 2022.12.27 17:46 | 배성수

... 부회장은 “올해는 신세계그룹의 디지털 원년”이라고 선언하기도 했다. 온·오프라인 통합이 점점 더 가속화하는 상황에서 디지털 대전환을 더 이상 지체해선 안 된다는 의미로 풀이된다. 유통업계에선 정 부회장이 ... 자부심을 가지고 이해관계자와 지역사회를 존중하며 지속 가능한 성장을 위해 노력한다는 내용도 담았다. 서로를 부르는 호칭도 ‘님’으로 바꿨다. 상호 존중을 기반으로 한 수평적 기업문화를 만들기 위해서다. 지난해 9월부터 ...

한국경제 | 2022.04.27 15:32 | 박종관