[한국경제] 뉴스 21-30 / 5,052건
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[한경에세이] 바쁘다 바빠, 여권 이야기
... 여권을 제공하기 위해 전사적인 비상 대응 체계를 구축해 숨 가쁘게 움직이고 있다. 신분증을 생산하는 대전 ID본부 근로자 중 여권 발급 업무 경험이 있는 직원을 선별해 여권부서에 추가 배치하고, 주 52시간 내에서 연장근로를 최대한 ... 껐다. 다음으로 노사가 머리를 맞대고 해결 방안을 찾았다. 충남 부여에 있는 제지본부의 생산인력을 ID본부에 급히 파견해 휴일 근무를 실시하기로 했다. 그러고 나서야 지체되던 발급 기간이 정상화됐다. 국민을 최우선으로 하는 마음으로 ...
한국경제 | 2024.03.28 19:03
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기업하기 좋은 도시 '해오름동맹'…불황 극복하고 퀀텀점프
... 도시로 명성을 떨쳤던 두 도시는 2008년 글로벌 금융위기 때 사상 유례없는 불황에 휩싸였다. 일자리를 찾아 근로자들이 하나둘 떠나갔고, 두 도시는 이전에 경험해보지 못한 인구소멸 수렁에 빠졌다. 전문가들은 “당시 울산과 ... 본격적으로 나타나고 있다”고 말했다. 기업 투자 유치 성과는 김 시장이 취임 초부터 공무원들을 사업 현장에 파견해 인허가를 돕는 등 ‘기업하기 좋은 여건 만들기’ 정책이 효과를 발휘했다는 분석이다. ○배터리 ...
한국경제 | 2024.03.28 16:16 | 하인식
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[특별기고] 민선 8기 '새로 만드는 위대한 울산호'는 순항 중
... 그려나가고 있다. 대규모 투자가 봇물을 이룸에 따라 신속한 행정지원을 위해 울산시는 지원팀을 신설하고 전담공무원을 파견하는 등의 기업친화적인 행정혁신 수범사례를 만듦으로써 잠재적 기업투자유치에 청신호를 보내고 있다. 그리고 울산이 ... 맞춰가며 그 어느 때보다 서로의 갈급함에 청량감을 더해가고 있다. 울산 경제 성장의 중심은 사람이다. 기업과 근로자, 시민이 함께할 수 있는 공업축제를 지난해 35년 만에 부활시키고 올해 23번째의 공업축제를 새로이 시작할 계획이다. ...
한국경제 | 2024.03.28 16:05
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"중장년 고용불안 OECD 최고…10년차부터 성과급제 전환을"
우리나라 중장년층(55~64세) 임금근로자 10명 중 3명은 비정규직으로 조사됐다. 중장년층의 이런 고용 불안을 해소하기 위해선 연공서열식 임금 체계를 개선해야 한다는 국책 연구기관 보고서가 나왔다. 한국개발연구원(KDI)이 ... 성과에 따라 임금 수준을 결정하자는 것이다. 비정규직 고용 안정도 강화해야 한다고 주장했다. 기간제·파견 등의 사용 규제를 강화하기보다는 1년 미만 근속자에게 퇴직금을 지급하는 등 비정규직과 계약을 종료할 때 드는 비용을 ...
한국경제 | 2024.03.20 18:51 | 이광식
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KDI "연공서열식 임금 상승 제한해야…비정규직 해고할 땐 기간만큼 수당 줘야"
... 자유롭다고 알려진 미국에 비해 오히려 한국의 중장년층 고용 불안정성이 더욱 높다는 점을 지적했다. 미국은 남녀 모두 임금근로자의 중위 근속연수가 연령과 함께 안정적으로 높아지는데 한국은 중년 이후 고용 안정성이 급격히 나빠져서다. 여성의 ... 한다고 했다. 비정규직의 계약종료 비용을 상향해 정규직 전환을 유도해야 한다는 점도 해법으로 제시됐다. 기간제나 파견 등의 사용기간에 따라 더 많은 계약종료 수당이나 전벌금을 부과하되 정규직을 전환하면 이를 면제하는 방식이 대표적이다. ...
한국경제 | 2024.03.20 12:00 | 이광식
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사내도급이냐, 파견이냐 …'본캐'보다 시끄러운 '부캐'
... 종종 목격할 수 있다. 노동법의 영역에서 최근 본캐보다 부캐가 더 주목받고 있는 영역이 있는데 바로 사내도급과 근로자파견관계 관련 분쟁이다. 사내도급이 실질적으로는 파견법의 규율을 받는 근로자파견관계인지 여부인지에 관한 이슈이고, ... 법원은 개별적인 사안에서 ①근로의 내용과 가치 ②사용사업주의 근로조건 체계(고용형태나 직군에 따른 임금체계 등) ③파견법의 입법 목적 ④공평의 관념 ⑤사용사업주가 직접 고용한 다른 파견근로자가 있다면 그 근로자에게 적용한 근로조건의 ...
한국경제 | 2024.03.19 16:54 | 백승현
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"근로유연화 없인 中企 육아휴직 불가능…파견직 규제 풀어야"
... 계속고용을 원하는 중장년 사이에서는 파트타임 수요가 많다”며 “기업이 육아휴직 등을 이유로 파견 근로를 활용하는 방안에 대해선 노동계도 양보해야 한다”고 비판했다. 노동계에서 고용 불안정을 이유로... 원하는 취약계층이 피해를 보고 있다는 지적이다. 이명로 중소기업중앙회 인력정책본부장은 “파견업체가 불법 파견 논란을 꺼리고 대체인력 알선에 따른 메리트가 없어 사업에 소극적인 상황”이라며 “파견업체가 ...
한국경제 | 2024.03.15 18:42 | 서형교
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판 뒤집힌 '불법파견' 재판…"다른 업종 불똥 튈라" 쏠리는 눈
... 현대자동차 남양연구소 전산장비 유지·보수 업체, 한국도로공사 정보통신시설 유지·보수 업체 소속 근로자들이 낸 불법파견 소송 모두 1심에선 불법파견이라 봐야 한다는 판단이 나왔지만 2심에서 판결이 뒤집힌 바 있다. ... 지휘·감해 근로자 파견관계가 성립된다며 자신들을 '직접 고용'해야 한다고 주장했다. 파견근로자가 2년을 넘겨 일한 경우 파견받은 사용자는 직고용 의무를 부담하게 된다. 원청이 하청 근로자에게 업무상 상당한 ...
한국경제 | 2024.03.14 21:01 | 김대영
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자회사 설립해 '직접고용'한다는데…정작 협력업체 근로자들은 "반대"
... 반대하고 있어 또 다른 법적 분쟁으로 이어질 우려가 제기된다. 13일 법조계에 따르면 현대제철은 전날 대법원이 불법파견 판결을 내놓기 이전인 이달 초 '선고기일연기신청서'를 통해 자회사 설립 방안이 확정됐다고 밝혔다. ... 새로운 법적 분쟁이 불거질 수 있다는 점도 우려 요인이다. 현대위아 사례가 대표적이다. 현대위아는 앞서 협력업체 근로자들에게 현재 진행 중인 불법파견 소송을 취하하고 부제소 합의를 하면 자회사를 설립해 고용을 승계한다는 조건을 걸었다. ...
한국경제 | 2024.03.13 10:49 | 김대영
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대법 "파견근로 직접고용 조건, 유사직종 없으면 법원이 결정"
파견근로자 근로조건을 정할 때 원청 기업에 비교 대상 근로자가 없다면 법원이 적절한 근로조건을 정할 수 있다는 대법원판결이 나왔다. 대법원 1부(주심 김선수 대법관)는 12일 고속도로 통행료 수납 업무를 하는 외주업체 근로자 ... 없을 땐 뚜렷한 규정이 없다. 이에 대법원은 “사업주가 파견 관계를 부인하는 등으로 인해 자치적으로 근로조건을 형성하지 못한 경우에는 근로의 내용과 가치, 근로조건 체계, 공평의 관념, 다른 직접고용 파견근로자에게 적용한 ...
한국경제 | 2024.03.12 18:50 | 허란