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... 공채방식은 다른 어느 그룹에 비해서도 절차가 단순하다. 대우가족이 되기 위해 입사희망자가 넘어야 할 고개는 서류전형과 두 차례의 면접이 전부. 대우는 예전부터 신입사원을 뽑을 때 필기시험을 안치는 전통을 지켜 왔다. 다른 그룹들이 ... 입사지원서에 써내는 근무희망회사와 전공과의 유관성 여부도 참작된다. 근무희망회사는 3개사까지 지망이 가능하다. 따라서 특별한 경우가 아니라면 어느 한 분야만의 회사를 써내기보다는 여러부문의 회사를 고루 지원하는게 서류전형을 통과하는데 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 오는 10월말께나 확정해 12월중 채용할 계획이다. 한보는 지난해 하반기에 150명의 대졸사원을 뽑았다. 전형절차는 서류전형-1차면접-2차면접등 "평범한" 방식이었다. 그러나 한보의 면접은 필기시험을 뺨칠 만큼 까다롭기로 ... 포함된다. 올해 채용인원은 지난해보다 50명이 많은 250여명 선이다. 이 그룹은 화장품업에서 성장한 관계로 여성인력채용 비중이 다른 그룹에 비해 높은데 작년에 신입사원 200명중 50명이 여성인력이었다. 전형절차는 서류심사를 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 있다. 산업인력공급대책은 노동시장에 투입될 여력을 갖추고 있으면서도 여러가지 제약요인으로 인해 사장되고 있는 여성 고령자 비진학청소년 장애인등 잠재인력의 개발및 활용에 비중이 두어져 있다. 2년과정의 기능대학졸업자에게 전문대학졸업학력을 ... 인재풀설치등이 그 예라고 할수 있다. 그러나 이날 신경제회의의 핵심이라고 할 만한 "중소사업자 구조조정지원을 위한 특별법"은 당초 의도했던 주요 내용들이 모두 빠져 유명무실해졌다는 비판을 받게 됐다. 입법필요성마저 없다는 지적도 ...

한국경제 | 1995.09.13 00:00

... 철강산업외에 무역 정보통신등 다양한 분야에 진출하고 있는 한보그룹은 그룹차원에서 상시채용제도를 활용하고 있다. 한보는 특별히 정해진 기간없이 아무때나 원소를 교부하고 접수한다. 서류전형후 가 계열사별로 매주 토요일 면접을 실시하며 합격여부는 ... ''수시접수 데스크''를 설치해 인력을 모집 한다. 늘어가는 노선에 투입될 승무원의 확보가 중요한 이들 항공사는 특히 여성 인력의 충원을 위해 이 제도를 채택하고 있다. 테세이패시픽 노스웨스트 타이항공 싱가포르항공 일본항공 등도 지원서 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 안성공업전문대등 내년 개교 예정인 8개 전문대 모집정원 5천1백20명이 포함돼 있다. 교육부는 원칙적으로 공업 및 여성관련 학과 위주로 증원했으며 91학년도 이후 입시부정등의 문제점이 있었던 6개 전문대학에 대해선 증원을 불허했다고 ... 교육기회를 확대하기 위해 주간 30%, 야간50% 범위내에서 1년6개월이상 경력의 산업체 근로자를 대상으로 특별전형할 수 있도록 했다. 이번 증원으로 고등학교 졸업자의 전문대학 진학률은 24.3%에서 28%로 늘어나게 됐다. ...

한국경제 | 1993.09.17 00:00

... 1년으로 연장,공고생들의 현장적응능력을 높여 나가기로 했다. 이와함께 전문대학등에 진학을 희망하는 공고생에 한해 특별전형을 실시,공고생들이 별도의 진학시험준비를 하지않도록 전문대학 입학시험제도를 2원화하는 방안을 추진키로 했다. ... 현장실습중인 공고생에 대해 훈련수당을 지급토록하고 기업체의 현장훈련비용등을 손비로 인정하는 방안을 강구하기로 했다. 이밖에 공공직업훈련원은 산업체근로자의 기능향상훈련이나 인문고재학생 여성인력에 대한 기능훈련에 주력토록 할 계획이다

한국경제 | 1992.12.06 00:00