[한국경제] 뉴스 31-40 / 14,230건
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한 총리 "보건노조 파업 동의 못해…국민·환자에 피해"
... 총파업을 결정한 것에 대해 매우 안타깝게 생각한다"며 이같이 밝혔다. 앞서 보건의료노조는 오는 28일까지 노사 간 합의가 이뤄지지 않을 경우 29일부터 파업에 나선다고 밝힌 상태다. 한 총리는 "코로나19 팬데믹부터 ... 개선을 위한 구체적 대책도 마련한다는 계획이다. 그는 "파업과 같은 집단 행동보다 대화와 타협을 통해 문제를 해결하고, 우리 의료의 근본적 체질 개선을 위한 의료개혁 완수의 길에 계속 힘을 보태달라"고 강조했다. ...
한국경제 | 2024.08.27 09:36 | 고정삼
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김문수 "박근혜 탄핵은 잘못…역사가 다시 평가할 것"
... 결정문에 담긴 탄핵 주된 사유가 국정농단과 직권남용, 정경유착 등이라는 박 의원의 말에는 "헌법재판소 결정이 문제가 있었음에도 재판소의 결정이기 때문에 인정하지만, 문구 하나하나에 동의한다고 말씀드릴 순 없다"고 강조했다. ... 대해선 언급하지 않았다. 김 후보자는 청문회 모두발언에서 "노동개혁은 계속돼야겠다"며 "노사법치의 토대 위에서 노동약자가 소외되는 일은 없어야 한다"고 강조했다. 오세성 한경닷컴 기자 sesu...
한국경제 | 2024.08.26 13:15 | 오세성
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1년간 150번 무단결근했는데…"부당해고" 판정에 '발칵' [곽용희의 인사노무노트]
... 사건에서 부당해고와 관련해 노조 간부들의 손을 들어줬다. 서울시는 지난해 교통공사에 대한 대대적인 감사를 실시했다. 노사가 법률에 따라 합의한 타임오프 사용 인원 한도는 최대 32명인데도 무려 300명이 넘는 근로자가 노조 간부라며 타임오프를 ... 적발된 전체 사업장 중에서도 위반 정도가 가장 심한 편이다. 하지만 지노위는 "회사의 복무 관리 방치가 문제"라며 부당해고 판단을 내렸다. 이례적으로 지난 6일 선고일을 2주 미뤄가며 부여한 '화해기간'에는 ...
한국경제 | 2024.08.25 13:05 | 곽용희
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성 김 태평양 고문 '조지 F. 케넌상' 수상…화우, 강남일 前 대검 차장검사 영입 [로앤비즈 브리핑]
... 공판부장으로 선정되기도 했다. 화우에서는 이러한 경험을 바탕으로 각 기업의 컴플라이언스 시스템 강화와 기업내 성희롱 문제 등 기업리스크 관리차원에서 ESG분야 사회(Social)파트 내 인권 성별 평등 및 다양성 분야에 집중해 기업 노동분야 ... 변호사는 김앤장, 광장, 화우 등 주요 대형 로펌에서 축적한 경험과 노하우를 바탕으로 개별적 노동관계, 집단적 노사관계, 산업안전 등 각종 노동 분쟁 대응과 자문 업무를 수행해 왔다. 특히 덴톤스 리 노동팀을 이끌어온 김용문 변호사는 ...
한국경제 | 2024.08.23 11:30 | 권용훈
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[취재수첩] 무단결근 서울교통公 노조 간부 면죄부 준 지노위
... 그러나 이 중 32명은 부당해고를 주장하며 노동위원회에 구제신청을 했다. 간부의 조합 활동은 수십 년간 이어진 노사 관행이며 회사의 승인 또는 협조가 있었다는 게 주된 이유다. 노조 간부가 일하지 않는 걸 공사가 묵인해 왔다는 것이다. ... 수습에 나선 것으로 보인다. 지노위 설명문이 옹색하다는 비판도 적지 않다. 골자는 ‘징계 절차에는 문제가 없지만, 해고는 과도하다’는 내용이다. 지노위는 “공사가 주장한 (노조 간부의) 결근 일수는 ...
한국경제 | 2024.08.22 17:50 | 박시온
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포괄임금제 단속? "근로시간 개념부터 알려주세요"
... 허용하고 연장근로가 발생하는 경우 연장근로수당을 지급하는 것이다. 그런데 근로시간에 대한 현행법의 미비점과 해석상의 문제 때문에, 실제로 근로시간을 관리하는 것은 그리 만만치가 않다. 먼저, 전자와 같이 대응하려는 기업은 업무시간 중 ... 위해서는 근태감시가 필수적이라는 점, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에서 사업장 내 근로자 감시 설비의 설치를 노사협희회의 협의사항으로 정하고 있다는 점에서(제14조 제1항 14호), 대법원 판례의 태도는 근로관계의 본질에 반하는 ...
한국경제 | 2024.08.20 15:45 | 백승현
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영화 '파일럿'… 여장남자 한정우, 해고 가능할까
... 해고가 될까? 해고에는 정당한 이유가 필요한데(근로기준법 제23조), 성별을 속인 것이 정당한 이유가 되는지의 문제이다. 영화 속에서는 해고를 하였는지 한정우가 스스로 그만두었는지 분명하지 않지만 이하 논의를 위해 해고를 가정한다. ... 이후 당해 근로자의 태도 및 사용자의 조치 내용, 학력 등이 종전에 알고 있던 것과 다르다는 사정이 드러남으로써 노사간 및 근로자 상호가 신뢰관계의 유지와 안정적인 기업경영과 질서유지에 미치는 영향 등 기타 여러 사정을 종합적으로 ...
한국경제 | 2024.08.20 15:44 | 백승현
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'일 덜하고 연봉은 그대로' 파격 혜택…"경기도로 직장 옮길까" [김대영의 노무스쿨]
... 김동연 경기도지사는 도내 민간기업 50곳과 도 산하 공공기관 일부를 대상으로 주4.5일제를 도입하면 근로시간을 줄인 만큼 임금을 지원하겠다는 구상을 발표했다. △격주 주4일제 △주35시간제 △매주 금요일 반일근무제 중 하나를 노사 합의로 선택할 경우 경기도가 지원금을 지급하는 것이 골자다. 주4.5일제, 공공부문서 다시 부상…도입 방식은? 지자체 중 최초 사례는 제주도다. 제주도는 지난달 1일을 기점으로 주4.5일제를 도입했다. 제도 명칭은 ...
한국경제 | 2024.08.19 11:09 | 김대영
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[비즈니스 인사이트] 경영 변수에 대응하는 필수조건 '관리적 소통'
기업이 직면하는 각종 문제를 해결하기 위한 전략을 수립하고 실행하는 일 중 가장 신경 쓰이고 조심스럽게 접근해야 하는 영역이 노사관계 분야다. 인간의 감정과 계급의식이 개입될 뿐만 아니라 단순한 기업 내부 문제에 그치지 않고 사회·정치적 문제로 손쉽게 비화하기 때문이다. 최근 삼성 노조와 노란봉투법 등 노동 관련 논란이 많아지면서 노동조합의 역할과 범위에 대한 논의가 활발해지고 있다. 노조는 불균형한 계약 관계를 해결하기 위한 필수 ...
한국경제 | 2024.08.18 17:10
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알바생 교육도 못 시키겠네…"돈 내놔" 고소까지 당한 사장님 [곽용희의 인사노무노트]
... 지시에 따라 일을 한 것이므로 이 역시 '근로'에 해당한다는 지적이다. 결국 A는 불과 하루 차이로 해고예고수당을 받게 됐다. ○'채용 전 근로'도 근로시간 가능성 높아 근로시간 여부를 두고 흔히 문제되는 게 '채용 전 교육'이다. 일을 아예 모르는 직원에게 가르쳐주는 시간도 근로로 봐야 하는지는 노사 간 입장이 첨예하게 대립하는 부분이다. 고용노동부는 '교육의 성격'과 '강제성'을 기준으로 ...
한국경제 | 2024.08.18 13:17 | 곽용희