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... 신용보증기금의 심사기준표상의 가점항목에 여성 경제인에 대한 항목을 신설하며 대출금리 및 보증수수료 인하를 검토한다. 취업후 경제활동에 대한 지원을 위해선 산전산후휴가를 12주로 확대하고 의료보험에서 일하는 여성을 위한 기초출산수당을 도입한다. 유산휴가를 법제화하고 임신중 정기검진휴가를 제도화한다. 여성경제활동의 정착을 위해 정책결정과정 및 각종 공직에서 여성의 참여 폭을 넓힌다. 정부투자기관 등 공기업에 대해 경영분석평가시 고위정책결정직에서의 ...

한국경제 | 1997.10.28 00:00

... 21세기를 여성의 감성적 창의력과 다양한 경험이 요구되는 시대로 보고 여성의 일과 삶이 소중한 자산을 살릴수 있도록 법과 제도를 마련 한다는 기본방향을 잡고 있다. 이를위해 산업환경 변화에 적응할 수 있는 여성근로자의 경쟁력제고하고 ... 조기퇴직과 고용기피의 원인을 없애기 위해 여성의 모성보호 비용의 사회분담화 지원체계를 마련키로 했다. 여성근로자의 출산휴가시 급여를 전액 사업주가 부담함에 따라 여성근로자가 많은 기업에서는 사업주의 부담이 커 여성고용을 기피하는 요인으로 ...

한국경제 | 1997.10.28 00:00

재정경제원은 여성의 유급생리휴가제도를 폐지하고 여성도 시간외근로 야간근로 휴일근로를 쉽게 할 수 있도록 관련법을 부분 완화하는 방안을 추진하기로 했다. 또 자녀 양육을 위한 시간제 근로제도와 가족 간호를 위한 휴직제도의 ... 함께 질병 노령 등으로 일상생활을 영위할 수 없는 가족 간호를 위해 일정기간 휴직할 수 있도록 가족간호휴무제도의 법제화도 추진할 방침이다. 또 기업의 과도한 출산휴가 급여 부담을 완화하기 위해 의료보험 고용보험 등을 통한 사회적 ...

한국경제 | 1997.09.19 00:00

... 여자와 18세미만자 에게 유해.위험작업 야간(오후 10시~오전 6시)작업 갱내작업 등을 시키다 적발되면 근로기준법 위반으로 처벌받게 된다. 또 사업주가 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 예고해야 하며 예고하지 아니한 때에는 ... 등 근로자인권보장 조항들도 1단계부터 영세사업장에 확대적용된다. 노개위는 또 2000년1월부터 2단계로 산전산후휴가 부당해고에 대한 노동위원회 구제 신청 재해보상 임금채권 우선변제 조항들을 확대적용 하는 시안을 내놓았다. ...

한국경제 | 1997.08.29 00:00

여름휴가철을 맞이해 비행기나 자동차로 장거리 국내외 여행을 하는 사람이 많아졌다. 여행중에는 귓병 멀미 열사병 전염병 식중독 등에 걸리기 쉬우므로 예방법과 응급대처법을 익혀 건강을 해치지 않도록 관심을 가져야 한다. 귓병 ... 애완동물과의 접촉을 피해야 한다. 특히 말라리아는 출국 1주전부터 귀국후 4주째까지 클로로킨등 항말라리아제를 복용하는게 안전한데 임신가능여성은 기형아출산예방을 위해 반드시 피임해야 한다. (한국경제신문 1997년 7월 7일자).

한국경제 | 1997.07.07 00:00

... 조합비 상한 폐지 =임금의 2% 상한제 폐지. 조정전치제 도입 =노동위의 조정을 거친 경우에는 쟁의행위 허용. 법원의 긴급이행명령제도 도입 =중앙노동위원회의 부당노동행위 구제 명령을 이행치않는 사업주에 발동. 대체근로 =쟁의기간중 ... 재량근로제 인정근로제 등 신근로관행 도입. 신퇴직금제 도입 =중간정산제 기업연금제 등 새로운 퇴직금제 도입. 연차휴가 =상한 30일로 제한. 교섭대표의 협약체결권 인정과 쟁의기간중 임금지급 금지 노사협력 우수기업 지원 =노사협력 ...

한국경제 | 1996.12.30 00:00

... 총무처와 당정협의를 가진 결과 이같은 내용에 합의했다고 17일 밝혔다. 당정은 현재 "장애인고용촉진 등에 관한 법률"에서 장애인을 2%이상 고용하도록 권장하고 있으나 현실적으로 잘 지켜지지 않고 있는 점을 감안, 우선 공직채용에서 ... 방침을 정했다. 이와함께 여성공무원에 대해 보직관리 및 교육훈련 등 인사상 우대조치를 강화하고 여성공무원에 제공되는 임신 출산휴가 등 각종휴가를 확대하는 방안도 검토키로 했다. (한국경제신문 1996년 12월 18일자).

한국경제 | 1996.12.17 00:00

... 제도개선에 있어서는 복수노조허용 노조의 정치활동허용 제3자 개입허용 등 노동계의 요구를 거의 수용하는 것으로 돼 있어 노사관계의 불안정성이 보다 심화될 것으로 우려됐다. 전경련은 이밖에 임금문제와 관련해서는 월차휴가 폐지 및 연차휴가 상한선 설정 생리휴가의 무급화와 산전.산후휴가중 임금의 공공부문지급 초과근로에 대한 할증률 인하 휴업수당 지급률 인하 법정퇴직금제도 폐지 등을 건의했다. (한국경제신문 1996년 10월 14일자).

한국경제 | 1996.10.14 00:00

... 아니라 고용 전반의 성차별 구조와 연관해 "왜 이런 조치가 나올 수밖에 없었나"를 먼저 생각해야 합니다. 현재 법적으로만 보면 여성고용을 가로막는 장애는 별로 없습니다. 하지만 사회 전체적으로 누적된 성차별적 관행이 여성고용을 ... 부작용은 없을 것입니다. 김상무 ="여성고용 할당제"를 한시적으로 도입한다 하더라도 문제는 남습니다. 임신 출산 탁아 등 기업들이 부담해야 하는 모성보호비용을 낮추지 않은 상황에서 여성을 고용할 때 생산성이 높아진다는 시장적 ...

한국경제 | 1996.10.09 00:00

... 4.11총선에서 전국 2백53개 지역구에서 1.2.3위를 차지한 후보들이 선관위에 신고한 선거비용은 평균 5천6백만원으로 법정선거비용 8천1백만원의 69%에 그쳤다. 당선자들의 선거비용 신고액도 6천9백만원으로 법정비용의 75%선. ... 두차례 각각 30분 이상의 유급 젖주는 시간을 주도록 규정하고 있는 근로기준법도 그중 하나다. 60일간의 유급출산휴가는 이 법이 만들어진 53년부터 지금까지 단 한번도 고쳐지지 않은 조항이기도 하다. 53년당시 우리나라의 근로환경이 ...

한국경제 | 1996.09.17 00:00