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... 묶음 사면 얼마나 쓸 수 있어요?” 지난 14일 서울 종로 낙원상가 4층에 있는 유한킴벌리의 노인용품 전문매장 '골든프렌즈' 1호점. 이곳을 찾은 양옥자 씨(76)가 매장 직원에게 이것저것 질문을 던졌다. 골든프렌즈는 유한킴벌리(최규복 대표·사진)가 지난해 11월 국내 최초로 문을 연 노인용품 전문매장이다. 요실금 팬티를 비롯해 노인용 체취 제거제, 스프링을 내장한 충격 흡수 구두까지 수십 종의 '시니어 케어(senior care)' 상품을 판매하고 있다. 골든프렌즈는 ...

한국경제 | 2013.06.16 17:54 | 임현우

... 회장) “스마트오피스를 구축하기 위해 임직원 변동 좌석제를 도입하면서 제 사무실도 7분의 1 크기로 줄였습니다. 회의가 많아 사무실엔 업무시간의 30% 남짓 있거든요. 차라리 그 공간을 직원들과 공유하는 데 보태는 게 낫죠.”(최규복 유한킴벌리 사장) “오늘 오후 떠나는 중국 상하이 출장에 이코노미석을 타고 갑니다. CEO라고 무조건 비즈니스석을 타야 하는 건 아니죠. 출장지와 거리에 따라 좌석을 조정합니다.”(임정택 듀폰코리아 사장) 지난 13일 서울 삼성동 ...

한국경제 | 2013.03.14 00:00 | 로컬편집기사

... 한국도자기 리빙 대표 등 기업·언론·법조 분야의 리더들이 멘토단에 합류했다. 숙명여대는 지난 2003년 외부 멘토 프로그램을 국내 대학 최초로 시작해 올해 10주년을 맞았다. 그동안 김진형 남영비비안 대표, 손병옥 푸르덴셜생명 대표, 최규복 유한킴벌리 대표 등 70여명이 멘토로 참여했다. 이들 멘토로부터 가르침을 받은 숙명여대 학생 멘티들은 2300여명에 달한다. 이 가운데 상당수가 해당 기업이나 관련 분야로 진출하는 등 좋은 평가를 받고 있다. 숙명여대 취업경력개발원은 ...

한국경제 | 2013.02.17 00:00 | kbk9

... 아젠다의 메시지와 일맥상통해 그 의미를 더했다. 특히 10대 아젠다 중 'CEO와 사회공헌'은 'CSV의 실현을 위해 CEO부터 가치를 공유해 나가야 한다'는 메시지를 직접 전달하여 눈길을 끌었다. 이날 강연에서 유한킴벌리 최규복 대표이사는 “소비자에게 직접 메시지를 들으니 더욱 사회적 책임을 다해야겠다는 생각이 든다”며 “이곳에 모인 한 기업을 책임지는 모든 분들 또한 소비자평가단이 발표한 10대 아젠다를 좋은 선물로 받아드릴 것”이라고 말했다. BMW코리아 ...

한국경제 | 2012.11.02 00:00 | hjh1863

유한킴벌리(대표 최규복·사진)는 1970년 설립된 위생용품 전문업체로 유아용품과 여성위생용품, 미용티슈, 화장지 등을 선보이며 국내 생활문화 발전에 기여해왔다. 하기스 기저귀와 화이트 생리대, 크리넥스 미용티슈 등을 통해 축적된 킴벌리의 세계적인 품질과 혁신역량은 국내외에서 벤치마킹 대상이 되고 있다. 유한킴벌리가 일하기 좋은 기업으로 선정된 것은 기업의 높은 인지도에 따른 사원들의 자부심과 함께 주요 사업에서 지속적으로 1위 자리를 지키고 있는 ...

한국경제 | 2012.08.20 00:00 | 최진석

최규복 유한킴벌리 대표이사 사장(사진·56)은 11일 서울 여의도 63빌딩에서 열린 '제1회 인구의 날 기념식'에서 국민훈장 동백장을 수상했다. 가족친화경영과 저출산 극복을 위해 노력한 공로를 인정받은 것. 최 사장은 지난 2010년 사장에 취임한 뒤 가족친화경영, 유연근무 등 일과 생활의 양립을 위한 스마트워크 경영을 펼쳤다. 그 결과 2006년 4.8%였던 사내 여성 육아휴직 사용률을 지난해 91.7%까지 끌어올렸다. 최 사장은 지난 1983년 ...

한국경제 | 2012.07.11 00:00 | sjhjso

최규복 유한킴벌리 대표는 '가족 친화' 경영으로 국민훈장 동백장을 받았다. 2006년 4.8%에 불과했던 유한킴벌리 직원들의 육아휴직률은 지난해 91.7%로 치솟았다. 이 기간 여성 직원의 출산율은 1.12명에서 1.8명으로 높아졌다. 상사와 동료의 눈치를 보지 않고 과감히 육아휴직을 쓸 수 있도록 한 회사 분위기가 결정적이었다. 근무 방식도 가족 친화적이다. 유한킴벌리는 1993년부터 여성 직원이 아이를 돌보는 데 유리한 '4조2교대' 근무를 ...

한국경제 | 2012.07.11 00:00

... 그동안 유한양행은 기존대로 4 대 3 비율을 유지할 것을 주장, 이사 선임권을 변경하지 못하게 해달라고 법원에 가처분 신청을 냈지만 지난 2일 기각됐다. 킴벌리 클라크의 손을 들어준 것이다. 이날 주총에서는 또 유한양행이 주도한 최규복 유한킴벌리 대표이사의 해임안도 부결됐다. 유한양행은 이사 선임권 변경에 대한 정관 개정에는 반대하고 해임안에는 찬성, 결국 표결처리 과정을 밟아 킴벌리 클라크 측의 주장대로 결론이 난 것이다. 올해 3월 최상후 유한킴벌리 이사가 사임해 ...

한국경제 | 2012.07.03 00:00 | 민지혜

... 3(유한양행)에서 5 대 2(유한양행)로 조정하는 정관 개정안이 통과될 가능성이 높아졌다. ▶ 본지 6월26일자 A1면 참조 서울중앙지법 민사50부(재판장 성낙송 수석부장판사)는 유한양행이 이사 선임 비율을 현행(4 대 3)대로 유지하고 최규복 현 유한킴벌리 대표 해임 등을 요구하며 킴벌리클라크를 상대로 낸 가처분 신청에서 2일 원고 패소 결정을 내렸다. 재판부는 “두 회사의 합작투자계약은 주식 보유 비율이 변동될 경우 이사 선임권 비율도 바뀔 수 있음을 예정하고 있는 ...

한국경제 | 2012.07.02 00:00 | 이고운

유한양행과 세계 최대 위생제지 업체인 미국 킴벌리클라크가 42년 동안 공동 경영해온 유한킴벌리 이사 선임 비율을 놓고 법정 분쟁에 들어갔다. 유한양행은 최규복 현 유한킴벌리 대표이사 해임·후임 선정 및 최상후 이사 후임 문제를 놓고 킴벌리클라크와 신경전을 벌이다 소송전까지 불사한 것으로 전해졌다. 25일 업계와 법조계에 따르면 유한양행은 유한킴벌리 지분 70%를 갖고 있는 킴벌리클라크 헝가리 법인을 상대로 △현행 이사 선임 비율 유지 △최상후 이사 ...

한국경제 | 2012.06.25 00:00 | 이고운