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    [한국경제] 뉴스 71-80 / 14,230건

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      '불법파업 조장' 노조법, 야당 단독 처리…환노위 소위 통과

      ... 호텔에서 만나 야당의 노동조합법 개정 추진에 대한 대응책을 논의했다. 이 자리에선 "정략적 판단으로 노사관계를 파탄내고 국가 경제를 무너뜨리고 있다"는 격앙된 반응이 나오기도 했다. 경제6단체 부회장들은 "개정안과 ... 일자리를 상실할 것"이라고 우려했다. 이동근 경총 상근부회장은 "현재 불법쟁의행위를 둘러싼 손해배상문제의 절대다수가 폭력적으로 이뤄지는 사업장 점거 관행에서 비롯되고 있음에도 불구하고 개정안은 이를 개선하기 위한 법개정 ...

      한국경제 | 2024.07.16 11:42 | 김대영

    • [사설] 호봉제 놔두고 정년연장하면 대기업 정규직만 혜택

      ... ‘인구구조 변화 대응 계속고용위원회’를 발족시켰으며 올해 안에 계속고용 로드맵을 내놓기로 했다. 문제는 고용 연장 방식이다. 노동계는 법정 정년을 65세까지 일괄 연장해야 한다고 주장하고 있다. 지금까지 그랬고 지난달 ... 정년’은 세계 어디에도 없으며, 기업이 고령자 고용 방식을 자율적으로 택하는 게 글로벌 스탠더드다. 최근 현대자동차 노사가 합의한 ‘정년퇴직 후 2년 재고용’이 좋은 사례다. 임금은 줄더라도 생산직 근로자가 원하면 ...

      한국경제 | 2024.07.15 17:22

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      [생글기자 코너] 최저임금 논의, 노동시장에 미칠 악영향 고려해야

      ... 아니다. 최저임금제도를 도입한 1988년 이후 37년간 28차례나 심의 기한을 어겼다. 이런 일이 반복되는 것은 노사 간 의견 차이가 크기 때문이다. 올해도 노동계는 대폭적인 최저임금 인상을 요구하고 있다. 작년 최저임금 인상률이 ... 근로자의 생존권과 삶의 질을 보장하기 위해 도입한 최저임금이 오히려 그 목적에 역행하는 결과를 낳은 것이다. 이런 문제점을 일부 완화하기 위해 택시 운송업과 편의점, 음식점 등 5개 업종은 최저임금을 차등 적용하는 방안도 논의됐지만, ...

      한국경제 | 2024.07.15 10:00

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      [숫자로 읽는 교육·경제] 현대차, 60세 정년 후 2년간 '계속 고용'

      ... 만 62세까지로 1년 더 늘리기로 했다. 현대차는 나아가 생산직 근로자에 대한 계속 고용 방안을 도출하기 위해 노사 동수로 ‘정년 연장 관련 태스크포스(TF)’를 꾸리기로 했다. 3만여 명의 생산직 근로자가 ... 고용’과 ‘정년 연장’의 개념과 차이점을 살펴보자. 2. 저출생으로 인한 구인난 문제가 이번 계속 고용 협의의 발단이다. 정부는 어떤 역할을 해야 할까? 3. 계속 고용이 청년 일자리 확대와 상충되지는 ...

      한국경제 | 2024.07.15 10:00 | 김재후/김진원

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      삼성전자 노조에 훈수 민주노총..."귀족노조, 철밥통 힐난 깨부숴야"

      ... 강의했다. '삼성전자 노동자들의 투쟁을 악의적 왜곡 보도하는 언론을 노동자의 눈으로 다시 보고, 당당하게 투쟁하는 노동자로 거듭나기'가 주제다. 10일엔 금속노조 법률원 소속 서범진 변호사가 '삼성전자의 노무 전략과 노사협의회 행태 문제점 인식' 등에 대해 이야기한다. 이날 두 번째 교육은 박유기 현대자동차 전 노조 지부장이 나와 투쟁 노하우를 전수한다. 강의 목표로는 '귀족노조, 철밥통 노조의 힐난을 깨부수고 민주노조, 꼭 필요한 ...

      한국경제 | 2024.07.09 18:03 | 황정수

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      현대차 생산직 62세까지 다닌다…'계속고용' 확산하나

      ... 근로자 3만여 명이 일하는 현대차가 내놓을 계속고용 방식은 향후 산업계 기준이 될 가능성이 높다는 전망이 나온다. 노사 ‘계속고용’ 공감대 현대차 노사가 숙련 생산직의 근로 연장에 공감대를 이룬 배경에는 저출생이 ... 명)는 3000만 명 밑으로 떨어진다. 그런 만큼 정년 연장 관련 TF 논의 테이블에 계속고용 확대 여부는 큰 문제가 되지 않을 것이라는 전망이 나온다. 핵심은 계속고용 방식이다. 현대차는 정년퇴직 후 재고용, 정년 연장, 정년 ...

      한국경제 | 2024.07.09 18:01 | 김재후/김진원/곽용희

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      현대차 노사, 임금협상 잠정합의…6년 연속 무파업 '타결'

      현대자동차 노사가 기본급 11만2000원 인상을 골자로 한 올해 임금협상 잠정합의안을 마련하는데 성공했다. 9일 현대차에 따르면 노사는 전날 울산공장 본관 동행룸에서 열린 11차 임금교섭에서 이동석 대표이사와 문용문 노조 지부장 ... 된다. 현대차 관계자는 "올해 협상을 바라보는 고객과 협력사 등 다양한 이해관계자들의 걱정과 관심 속에서 노사가 사회문제 해소와 지역사회 상생 방안을 담은 6년 연속 무분규 잠정합의안을 이끌어낼 수 있었다"며 "고객들의 ...

      한국경제 | 2024.07.09 08:40 | 차은지

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      [취재수첩] 반대로 가는 현대차 한국·印尼 공장

      ... 10일과 11일 부분 파업하겠다고 엄포했다가 8일 저녁에야 임금 협상에 잠정 합의했다. 매년 반복되는 리스크다. 노사는 그전까지 11차례 만나는 기간 뜻을 같이하지 못했다. 회사 측은 성과급 450%와 1500만원 일시금 지급을 제안했지만, ... 3위 완성차 기업이다. 노조가 더 많은 급여를 받으려면 해외공장보다 생산성을 더 끌어올려야 한다. 이런 근본적인 문제는 도외시한 채 ‘힘’으로 원하는 것을 얻어내려는 행태는 스스로 일자리를 걷어차는 결과를 낳을 ...

      한국경제 | 2024.07.08 17:43 | 신정은

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      최저임금 차등 6년 연속 무산…"소모적 결정구조 이젠 바꿔야"

      노사 대리인이 협상하는 방식의 현행 최저임금 결정 구조를 정부가 책임지고 결정하는 방식으로 전환해야 할 필요가 있습니다.” 지난 2일 최저임금위원회 전원회의에서 최저임금 구분(차등) 적용이 무산된 소식을 ... 최저임금 수준이 결정된 것은 일곱 차례에 그친다. 과거 고성장 호황기에는 이런 최저임금 결정 시스템으로 별다른 문제가 생기지 않았다. 기업이 빠른 속도로 성장하면서 임금 상승률이 최저임금 상승률을 훌쩍 뛰어넘었기 때문이다. 하지만 ...

      한국경제 | 2024.07.03 17:42 | 곽용희

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      최저임금위 투표 과정서 소란…경영계 "근로자 위원이 투표 진행 방해"

      ... 최저임금을 구분해 적용할 필요가 있다고 주장했다. 반면 노동계는 구분 적용이 차별이라며 반대 입장을 고수했다. 노사 주장이 평행선을 달리자 이인재 위원장은 표결을 선언했으나 일부 근로자 위원이 표결 자체를 강하게 저지하려 들면서 ... 근로자위원들이 위원장의 의사봉을 빼앗거나 배포 중인 투표용지를 찢기도 했다. 개표 이후 사용자 위원들이 이에 대해 문제를 강하게 제기했고 회의는 한동안 정회되기도 했다. 회의를 마친 후 사용자 위원들은 입장문을 내고 "2025년 ...

      한국경제 | 2024.07.02 21:06 | 성진우