[한국경제] 뉴스 71-80 / 5,187건
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"용돈 벌고 싶어요"…알바 찾는 10대 폭증했다[곽용희의 인사노무노트]
... 높아진 데다 인력이 부족하기 때문으로 풀이된다. 미국 노동부에 따르면 2023년 16~19세 청소년의 37%가 취업했거나 구직활동한 것으로 나타났다. 2009년 이후 14년 만에 가장 높은 비율이다. 고물가·고임금과 인력난이 10대 취업률 급증의 배경이란 게 현지 언론의 설명이다. 한국도 마찬가지다. 지난해 6월 한국경제연구원이 통계청 마이크로데이터를 분석한 결과에 따르면 지난 10년간 원하지 않게 아르바이트 등 시간제 일자리를 구한 ‘비자발적 ...
한국경제 | 2024.03.10 10:30 | 곽용희
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"세계적 꼴찌 수준, 한국보다 올려라"…마음 급해진 日 '비상' [정영효의 일본산업 분석]
... 제외한 지방의 경우 중소기업 비중이 80%를 넘는다"며 "최저임금 인상으로 중소기업이 무너지면 도시로의 고용 유출이 더욱 빨라져 지방의 쇠퇴를 가속화할 것"이라고 주장했다. 하지만 글로벌 인플레와 인력난의 아우성에 최저임금 인상을 우려하는 목소리는 묻히는 분위기다. 반대로 최저임금을 크게 올려야 선진국 꼴찌 수준인 일본의 노동생산성을 높일 수 있다는 주장까지 나온다. 최저임금을 끌어올리면 좀비기업(영업이익으로 이자도 값지 못하는 ...
한국경제 | 2024.03.10 08:07 | 정영효
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"月 200만원도 못 벌어요"…어느 일본인 가장의 절규 [정영효의 일본산업 분석]
... 2023~2024년 최저임금이 가장 높은 도쿄(1113엔)와 가장 낮은 이와테(893엔)의 차이는 220엔(약 2000원)에 달한다. 2006년의 109엔에서 2배 이상 벌어졌다. 원인은 역시 '인구감소의 역습' 인력난이다. 만성 인력난에 시달리는 일본 기업과 외식업체들은 일손을 확보할 수만 있다면 다른 지역과의 인력쟁탈전도 불사하겠다는 분위기다. 최저임금이 낮은 지역이 넋 놓고 있다가는 젊은 인력을 다 빼앗길 상황이다. 이 때문에 최근 일본의 지역별 ...
한국경제 | 2024.03.09 08:05 | 정영효
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日건설사 "男도 무조건 육아휴직"…둘째 출산 두 배 늘었다
... 사람이 쓴다’는 이미지를 없애기 위해 전 직원이 의무적으로 쓰도록 제도를 바꿨다”고 설명했다. 다이세이건설에서 ‘일하는 방식’을 고민하기 시작한 건 저출산 고령화로 인한 건설업계의 만성적인 인력난 때문이다. 건설회사는 벌이가 나쁘지 않지만 휴일이 적고, 예상치 않게 해외로 파견을 나가야 할 때가 많았다. 대학 졸업생들의 건설사 외면이 심해지자 다이세이건설은 ‘여성 직원을 늘려야 한다’고 판단했다. 2006년 ...
한국경제 | 2024.03.07 18:28 | 정영효
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日 기업은 '출산율 교과서'…일하는 방식 바꾸니 2.5명
... 전체 직원을 대상으로 아침형 근무 제도를 도입했다. 오후 8시 이후 야근을 금지하는 대신 오전 5~8시에 일하면 심야 근무와 동일하게 추가 근무수당을 지급했다. 두 회사가 일하는 방식을 혁신하고 나선 것은 인구 감소로 인한 인력난 때문이다. 출산율의 기적은 일하는 방식을 바꾸는 과정에서 얻은 의외의 성과였다. 당초 계획한 우수 여성 인재도 확보했다. 2005년 회사에 거의 없던 여성 기술자가 지난해 말 전체 인원의 11%(873명)로 늘었다. 여성 임원 비율도 지난해 ...
한국경제 | 2024.03.07 18:24 | 정영효
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日 저출산 극복 주체는 기업…셋 낳으면 2000만원
만성 인력난에 시달리는 일본 기업들은 일하는 여성을 끌어들이기 위해 다양한 유인책을 제시하고 있다. 7일 업계에 따르면 대형 보험사인 미쓰이스미토모해상화재보험은 지난해 4월부터 육아휴직을 쓰는 직원의 팀 동료들에게 최대 10만원(약 89만원)의 ‘육아휴직 직장 응원 수당’을 지급했다. 동료들의 업무 부담이 늘어날까 봐 육아휴직 사용을 꺼리는 직장의 분위기를 바꾸기 위해서다. 최근 들어 이런 육아휴직 응원 수당은 일본의 기업과 ...
한국경제 | 2024.03.07 18:22 | 정영효
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20대 여성, 수도권 카페서 알바하는 이유…日 '무서운 현실' [정영효의 일본산업 분석]
... 반대로 최저임금이 낮은 지역은 소멸 위기를 맞고 있다. 일본 중서부 해안 지방인 후쿠이현의 최저임금은 931엔으로 교토(1008엔) 시가(967엔) 등 주변 지역보다 낮다. 2022년까지 15년간 후쿠이현의 20대 인구는 24% 감소했다. 인력난이 심각해 지면서 후쿠이현의 유효구인배율(구직자 한 명당 일자리수를 나타내는 지표)은 일본 최고 수준이다. 일본의 최저임금은 지역과 업종에 따라 다르다. 그만큼 결정 방식도 한국보다 복잡하다. 먼저 후생노동성의 자문기관인 중앙최저임금심의회가 ...
한국경제 | 2024.03.07 07:07 | 정영효
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"전공의 집단행동 절대불가"…정부, '의료개혁' 목표 압박수위↑[종합]
... 소요될 전망이다. 정부는 전공의 이탈로 인한 의료공백을 메우기 위해 1285억원 규모의 예비비를 투입한다. 예비비의 절반에 가까운 580억원을 상급종합병원 등의 교수·전임의 당직 근무와 비상진료인력의 인건비로 사용한다. 인력난에 시달리는 의료기관에 공중보건의사와 군의관을 파견하는 데도 59억원을 배정했다. 국립중앙의료원, 지방의료원 등 지역 내 공공의료기관 의료진의 평일 연장 진료, 주말·휴일 진료를 위해 393억원을 투입한다. 고위험 ...
한국경제 | 2024.03.06 19:44 | 신용현
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KAIST 특강 뛰는 삼성디스플레이 CEO
... 디스플레이가 달린 ‘로드쇼 트럭’도 배치했다. 최 사장이 KAIST를 찾은 것은 디스플레이 분야 고급 인력을 선점하기 위해서다. 한국 디스플레이 업계는 국내에선 반도체 업계에, 해외에선 중국 기업에 밀려 심각한 인력난을 겪고 있다. 한국디스플레이산업협회가 공개한 디스플레이산업 인력수급 실태조사에 따르면 2021년 디스플레이 기업이 채용하려 한 인력은 2989명이다. 이 가운데 92.8%인 2775명을 채용했지만 956명이 1년 안에 조기 퇴사했다. ...
한국경제 | 2024.03.06 19:02 | 최예린
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페이닥터·간호사로 전공의 빈자리 메운다
전공의 집단행동으로 인한 의료 공백 사태가 예상 밖으로 길어지자 정부가 장기전 태세에 들어갔다. 정부는 1285억원 규모 예비비를 확보해 전공의들의 빈자리를 채울 대체인력을 채용하고 병원에 남은 의료진에게 인센티브를 부여하기로 했다. 하지만 그간 의료 현장을 지켜온 교수와 전임의 일부까지 이탈 조짐을 보이고 있어 정부와 의료계의 ‘강대강’ 대치는 계속될 전망이다. ○집단행동 2주 만에 예비비 투입 윤석열 대통령은 6일 ...
한국경제 | 2024.03.06 18:43 | 황정환/박상용