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... 하청노조의 단체교섭 요구에 응해야 하고 이를 위반할 경우 부당노동행위에 해당한다고 판단했다(서울고법 2023누34646 판결). 이와 동일한 쟁점이 대법원에 계류 중에 있고, 조만간 대법원 전원합의체에서 선고할 예정이다(대법원 2018다296229). ... 개념을 확대하거나(얼마 전에 폐기된 소위 '노란봉투법') 원청의 단체교섭 당사자성을 인정하는 대법원 판결이 선고될 경우에는 원청에게도 노조법 제43조가 적용될 가능성이 높다(물론 원청의 사용자 개념이 확대되더라도, 노조법 ...

한국경제 | 2024.03.26 17:12 | 백승현

... 20대 여성 앞에서 치마 속 성기를 노출한 혐의(공연음란)로 기소된 30대 남성에게 유죄를 인정, 벌금 500만원을 선고했다. 형법상 공연음란죄는 1년 이하의 징역, 500만원 이하의 벌금, 구류 또는 과료에 처하게 돼 있는데, 해당 판결은 공연음란죄에 적용되는 벌금형으로선 최대치를 선고한 사례였다. 여장하고 여자 화장실 등에 침입해 불법 행위를 저지른 경우, 성폭력처벌법이 더해져 형량이 더 세질 수 있다. 해당 법 제12조에 따르면 자신이 성적 욕망을 만족시킬 목적으로 ...

한국경제 | 2024.03.26 07:57 | 김세린

... D씨를 "짝퉁 시계를 가져왔다"면서 사기 혐의로 고소했다. 이에 따라 이들에겐 무고 혐의도 함께 적용됐다. 재판 과정에서 서로에게 범행 책임을 떠넘겼던 이들에게 재판부는 전원 실형을 선고했다. 재판부는 "사전 ... 어려워 양형기준의 상한(5년6개월)을 이탈해 형을 정했다"고 판시했다. 다만 A씨, B씨는 징역 8년 판결에 불복해 최근 항소했다. D씨 역시 A씨 일당에게 판매하기로 한 리차드 밀 시계를 밀수입해 온 것으로 드러나 관세법 ...

한국경제 | 2024.03.22 10:39 | 김소연

'입시 비리 혐의'로 기소된 조국 조국혁신당 대표의 딸 조민(32)씨가 1심에서 유죄 판결을 받았다. 22일 오전 서울중앙지법 형사16단독(이경선 판사)은 허위작성공문서행사, 업무방해, 위계공무집행방해 등 혐의로 ... 표창장을 제출해 평가위원들의 입학 사정 업무를 방해한 혐의도 있다. 앞서 조씨는 지난해 12월 첫 재판에서 자신에게 적용된 혐의를 모두 인정하면서도, 검찰의 공소권 남용을 주장하며 재판부에 공소기각을 내려달라고 요청한 바 있다. 유...

한국경제 | 2024.03.22 10:37 | 김세린

... 표창장을 제출해 평가위원들의 입학 사정 업무를 방해한 혐의도 있다. 앞서 조씨는 지난해 12월 첫 재판에서 자신에게 적용된 혐의를 모두 인정하면서도, 검찰의 공소권 남용을 주장하며 재판부에 공소기각을 내려달라고 요청한 바 있다. 유... 조국혁신당을 창당한 조 대표는 조씨의 입시 비리에 개입한 혐의와 관련된 2심에서 징역 2년 실형을 선고받았다. 그는 이 판결에 불복해 상고를 제기한 상태로, 대법원 심리가 이뤄질 예정이다. 김세린 한경닷컴 기자 celine@hanky...

한국경제 | 2024.03.22 10:12 | 김세린

... 예정이다. 항소법원은 “원심은 한국의 범죄인 인도 요청이 미국보다 먼저 도착한 점을 근거로 권 대표를 한국으로 인도하기로 결정했다”며 “이는 동일인에 대한 범죄인 인도를 여러 국가가 요청한 경우에 적용되는 형사사법공조에 관한 법률 등을 적용한 것”이라고 설명했다. 권 대표는 지난달 미국 송환 판결을 받았지만 항소해 다툰 끝에 이달 8일 원심을 뒤집고 한국행 결정을 받아냈다. 권 대표는 테라·루나 폭락사태가 ...

한국경제 | 2024.03.21 18:39 | 김진성

... 정부와 포스코 등이 배상해야 할 총금액이 1조원을 웃돌 수 있다는 관측이 나온다. 작년 11월 1차 소송에서 법원이 판결한 시민 1인당 배상금 300만원을 기준으로 계산한 것이다. 다만 1차 소송의 항소심에서 판결이 뒤집히거나 배상금이 ... 원고와 피고 모두 대구고법에 항소했다. "사상 최대 규모 집단소송" 포항지원에서 일부 승소 판결을 얻어낸 소송인과 소송 소멸시효일까지 추가 신청한 소송인에게 1차 소송 1심 판결의 배상액 기준을 적용할 경우 총배상금은 ...

한국경제 | 2024.03.20 18:56 | 민경진

... 변경이 아닌 한 취업규칙의 작성 또는 변경은 사법상 유효하다(대법원 1996. 6. 22. 선고 98두6647 판결). 그렇다면, 동 규정에 따른 보상액이 정당한 것으로 간주되지 못하는 점은 차치하더라도, 일단 작성된 보상규정은 ... 설득하여 보상기준의 불리한 변경에 대해 과반수 종업원등의 동의를 받았다고 가정해 보자. 이제 하향된 보상기준을 적용할 수 있을까? 그렇지 않다. 기존의 보상기준이 아직 근로계약의 형태로 존속하고 있기 때문이다. 개별 근로계약까지 ...

한국경제 | 2024.03.19 16:54 | 백승현

... 제시하면서 많은 분쟁을 거치면서 근로자파견과 사내도급을 구별하는 기준이 정립되었고, 이후의 분쟁에서 위와 같은 기준의 적용 선례가 축적되면서 본캐는 어느 정도 정리가 되어 가는 흐름이다. 반면에 그동안 크게 주목을 받지 못하였던 근로자파견분쟁의 ... 않도록 해야 한다는 규정을 두고 있다. 동종·유사가 없는 경우 기존에 직고용이 되더라도 협력업체에서 적용받던 근로조건을 그대로 적용해주면 된다. 그런데 최근 선고된 대법원판결은 사용자와 근로자가 자치적인 근로조건을 형성하지 ...

한국경제 | 2024.03.19 16:54 | 백승현

... 최대주주 등 사이의 채권적 효력만 인정되는 것이 가능할 뿐이다(대법원 2000. 9. 26. 선고 99다48429 판결 등). 이로 인해 최대주주 등이 Lock-up 조항을 위반하여 제3자에게 주식을 매각하더라도 그 주식양도의 효력 ... 투자자가 지명한 이사의 결원이 발생한 경우 투자자는 그 후임자를 지명할 권리가 있고, 이 경우 제1항과 제2항이 적용된다. 상법 제393조는 이사회의 결의로 회사의 업무 집행을 하도록 규정하고 있다. 따라서 투자자로서는 자신에게 ...

바이오인사이트 | 2024.03.14 08:48 | 김예나