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... 경험을 살리는 것이 바람직하다. 단 창업하기전 거래선을 확보할 자신이 있어야겠다. 업무대행사업과 함께 실업관련 사업도 전망이 밝다. 재취업을 위한 교육사업이나 인력중개알선업종이 대표적이다. 인력파견업같은 맨파워사업이나 비정규직, 주부재취업등 전문분야별로 해당인력을 기업체에 파견해주는 사업에 주목할 필요가 있다. IMF시대에는 물가와 실업의 영향으로 소비심리가 극도로 위축된다. 이런 시기에는 새로운 구매욕이나 소비욕구를 자극하는 신종사업보다는 잠재수요를 ...

한국경제 | 1997.12.16 00:00

... 적은 2백41만5천명에 그쳤다. 제조업 상용근로자수는 89년 2백90만6천만명으로 정점에 달한뒤 8년째 줄고 있지만 지난 7월부터 속도가 빨라져 전년동월대비 감소율이 4%를 넘어섰다. 비제조업부문 상용근로자수가 이처럼 감소세로 돌아선 것은 제조업에서 시작된 고용조정 바람이 비제조업으로 확산된데다 기업들이 인건비를 절감하기 위해 상당수 정규직 근로자를 비정규직으로 대체했기 때문으로 풀이된다. (한국경제신문 1997년 12월 15일자).

한국경제 | 1997.12.14 00:00

인건비가 오르고 불황이 길어짐에 따라 파견근로 파트타임 (단시간근로) 계약직 임시직 등 비정규근로가 보편화되고 있다. 정규직에서 밀려난 근로자가 비정규직으로 하향취업하는 현상도 뚜렷한 것으로 밝혀졌다. 한국노동연구원 (원장 박훤구)이 6백34개 사업체와 근로자 2천1백50명을 대상으로 조사, 25일 발표한 "취업형태 다양화와 정책과제"라는 연구보고서에 따르면 비정규직도 사실상 정규직과 비슷한 형태로 근무하고 있다. 선진국과는 달리 비정규직이라도 ...

한국경제 | 1997.11.26 00:00

... 을 강구하고 있다. 이러한 고용.생산활동의 유연화는 저성장기 신경영전략이 되고 있다. 이와 함께 기업내부의 노동시장도 핵심인력과 주변인력으로 이원화되는 양상을 보이고 있다. 파견근로자 단시간근로자 계약직 일용.임시직 등 비정규직 인력이 크게 증가되고 용역 도급 등 생산.서비스 활동의 외부화가 진전되는게 그것이다. 우리기업의 고용량 조정이나 구조조정은 산업구조의 고도화와 함께 가속될 것으로 예상된다. 과잉인력의 퇴출을 가로막고 기업의 고부가가치 실현경영을 ...

한국경제 | 1997.11.18 00:00

... 3백12개 (52%)였던 것과 비교할 때 대폭 늘어난 것으로 체감경기가 나빠진 때문으로 분석됐다. 고용조정 방식은 신규채용 감축이 2백17개 기업으로 가장 많았고 그 다음은 임금체제개편을 포함한 임금조정(1백98개) 비정규직근로자 확대 (1백24개) 근로시간 단축(1백12개) 근로자 다기능화(1백9개) 배치전환 (1백8개) 조직개편(1백6개) 등의 순이었다. 고용조정 방식으로 명예퇴직이나 정리해고를 택하겠다는 기업은 각각 61개와 ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00

... 5년내에 30%까지 반드시 끌어올리겠다. 근로자파견법이 국회에서 통과되더라도 정규근로자로 채우기 어려운 분야에 한정적으로 허용될 것이기 때문에 모순은 아니다. 일부 악용사례가 없지 않겠지만 산업이 활성화되면 정규직은 물론 비정규직 도 일자리가 확대될 것으로 본다" -남녀고용평등법에 따라 1년간 무급 육아휴직이 보장돼 있으나 생계를 위해 불가피하게 일하는 경향이 있다. 유급 육아휴직제를 시행할 용의는. 만약 시행한다면 재원은 어디서 마련할 것인가. ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00

... 유연성제고를 위해 도입된 여러가지 제도로 한국의 노동시장은 국제경쟁력의 기본적인 틀은 마련되었다고 할 수 있다. 그러나 한국과 같이 외부노동시장과 내부노동시장의 연계성이 획기적으로 발달되지 않는다면 기업은 추가적인 노동력의 충원을 비정규직으로 대체하는 최근의 정책을 더욱 강화할 것이다. 이와 관련하여 정부의 근로자 보호정책기조의 일대 전환이 예고된다. 한국의 공적부문(Formal Sector)의 근로자는 특히 노조가 조직되어 있는 사업장의 경우 자기 스스로 자신들의 ...

한국경제 | 1997.10.08 00:00

... 옮긴 그녀에게 내려진 진단결과는 골수암. 가장 역할을 하고 있는 그녀에게는 청천벽력과도 같았다. 이 소식을 들은 신원CC 동료들이 이씨를 돕자고 뜻을 모은뒤 소리없이 모금에 나서 총 8백10만원을 그녀에게 전달했다. 대부분 비정규직으로 월급을 받는 것이 아니라, 하루하루 골퍼들로부터 받는 캐디피로 생활을 꾸려나가는 캐디들로선 대단한 결심이었다. 이씨의 딱한 사정과 캐디들의 선행이 알려지자 신원CC의 일반직 사원들도 별도로 3백만원을 모금했다. 이같은 미담은 ...

한국경제 | 1997.09.19 00:00

... 국민연금및 종업원연금제도등의 발전과 더불어 법정퇴직금제도를 폐지한다. 연월차제도 본래의 취지를 살려 임금제도와 분리된 복지제도로 정착시킨다. 취업규칙 근로계약등에 있어 임금 근로시간등 다양한 형태의 근로조건을 명확히 한다. 비정규직 근로자에 대해서도 산재보험 의료보험 고용보험등을 적용한다. 일시채용관행을 중도채용관행으로 전환하기 위해 계약직근로제도를 활용 한다. 기업의 원활한 고용조정여건을 조성하기 위해 고용보험 능력개발사업의 운영방식도 분담금방식에서 무규제-무지원원칙의 ...

한국경제 | 1997.07.31 00:00

경기침체로 고용여건이 악화되면서 비정규 단시간 근로자가 급증하고 있다. 12일 한국노동연구원 (원장 박훤구)이 발표한 1.4분기 고용동향 (작성자 최강식동향분석실장)에 따르면 이 기간의 취업자수는 2천46만6천명으로 지난해의 1천9백97만1천명보다 49만5천명 (2.5%) 증가했다. 그러나 취업자 증가분 가운데 주36시간 이상 근로자는 20만3천명에 불과, 전년동기보다 1.1% 증가에 그쳤고 이에 반해 주36시간 미만의 단시간 근로...

한국경제 | 1997.05.13 00:00