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... 손질하려 한다”고 말했다. 2조 개정안은 근로계약을 직접 체결한 당사자가 아니라도 근로조건을 실질적으로 지배·결정할 수 있는 자도 단체교섭 대상자인 사용자의 범위에 포함한다. 이렇게 되면 현대자동차 하청업체 근로자들도 성과급 확대 등을 요구하며 현대차를 상대로 파업을 벌이는 게 가능해진다. 여기에 플랫폼 근로자까지 단체교섭 대상에 오르면 사용자가 체감하는 ‘노조 리스크’는 더욱 커질 것으로 관측된다. 이 의원은 사용자의 손해배상청구권 ...

한국경제 | 2024.06.02 19:05 | 배성수

... 은행연합회에 공시한 ‘경영현황 공개 보고서’에 따르면 5대 은행의 작년 직원 근로소득은 평균 1억1265만원으로, 2022년(1억922만원)보다 3.14% 증가한 것으로 나타났다. 전체 18개 은행 중에선 지난해 성과급이 크게 증가한 토스뱅크(1억2983만원)의 평균 연봉이 가장 높았다. 국민은행은 5대 은행 가운데 가장 높은 평균 연봉(1억1821만원)을 줬다. 이 밖에 하나(1억1566만원) 농협(1억1069만원) 우리(1억969만원) 신...

한국경제 | 2024.06.02 18:52 | 박재원

... '우수' 등급 이상으로 평가했다. 금감원은 "사외이사 평가 시 객관적 지표를 포함하고, 자기평가 비중을 조정해 관대한 평가 경향을 낮출 수 있도록 개선해야 한다"고 밝혔다. 금감원은 이밖에 경영진 성과보수 환수체계 개선과 관련해 성과급 환수 사유별 환수 비율에 대한 기준을 마련하고, ESG(환경·사회적 책무·기업지배구조 개선) 전략위원회의 사회공헌 관련 심의를 강화하라고 지적했다. 위기상황에 대비해 최저 목표 자본비율 및 중장기 목표 자본비율을 보수적으로 설정하고 ...

한국경제 | 2024.05.31 15:35 | YONHAP

... 이익으로 연결되지 않았다는 게 기재부 설명이다. 1∼4월 소득세는 35조3000억원으로 작년보다 4000억원 줄었다. 지난 3월(-7000억원)에 이어 감소세가 이어졌다. 고금리로 이자소득세가 1조4000억원 늘었지만, 기업 성과급이 줄고 연말정산 환급금이 늘면서 근로소득세가 1조5000억원 감소했다. 1∼4월 부가가치세는 국내분 납부 실적이 개선되면서 4조4000억원 늘어난 40조3000억원을 기록했다. 4월까지 증권거래세는 1조9000억원 걷혔다. ...

한국경제 | 2024.05.31 15:03 | 박상용

... 이뤄지지 않아 세무상 이익으로 연결되지 않았다는 것이 기재부의 설명이다. 1∼4월 소득세는 35조3천억원으로 작년보다 4천억원 줄면서 3월(-7천억원)에 이어 감소세가 이어졌다. 고금리로 이자소득세가 1조4천억원 늘었지만 기업 성과급 감소, 연말정산 환급금 증가 등으로 근로소득세가 1조5천억원 줄어든 탓이다. 4월 소득세는 급여 증가 등으로 3천억원 늘었다. 1∼4월 부가가치세는 국내분 납부 실적이 개선되면서 4조4천억원 늘어난 40조3천억원을 기록했다. 4월까지 ...

한국경제TV | 2024.05.31 11:46

... 이뤄지지 않아 세무상 이익으로 연결되지 않았다는 것이 기재부의 설명이다. 1∼4월 소득세는 35조3천억원으로 작년보다 4천억원 줄면서 3월(-7천억원)에 이어 감소세가 이어졌다. 고금리로 이자소득세가 1조4천억원 늘었지만 기업 성과급 감소, 연말정산 환급금 증가 등으로 근로소득세가 1조5천억원 줄어든 탓이다. 4월 소득세는 급여 증가 등으로 3천억원 늘었다. 1∼4월 부가가치세는 국내분 납부 실적이 개선되면서 4조4천억원 늘어난 40조3천억원을 기록했다. 4월까지 ...

한국경제 | 2024.05.31 11:30 | YONHAP

... A팀장이 우월적 지위를 이용해 직원에게 의무 없는 일을 요구하는 등 비인격적 부당행위를 했다며 중징계를 요구했다. C 전 이사의 경우 2021년 11월 음식점 업무방해 혐의로 기소유예 처분된 뒤 사표를 제출했는데 관련 지침에 따라 성과급을 지급할 수 없지만 경기도시장상권진흥원은 672만원의 성과급을 지급한 것으로 파악됐다. 도는 해당 성과급을 회수 조치토록 했다. 경기도시장상권진흥원은 또 교통보조비를 지급받는 본부장들에게 공용차량을 상시 배정하고 차고지를 자택으로 ...

한국경제 | 2024.05.31 09:57 | YONHAP

... 차보다 못한 급여 수준이다. 일반직과 학연직의 1호봉은 얼마 차이가 나지 않지만, 일반직은 매년 1.8∼2.5%의 상승률이 적용돼 퇴직 시에는 기본급만 2배 이상 차이가 벌어진다. 게다가 일반직은 매년 수천만원이 넘는 기여 성과급을 받지만 학연직은 적용 대상이 아니어서 근속 연수가 늘어날수록 심각한 급여 차이가 발생한다. 학연직은 일반직과 동일하거나 유사한 업무를 하고 있고 채용 방식 또한 유사한데도 이 같은 임금 격차는 이해할 수 없는 일이라고 노조는 ...

한국경제 | 2024.05.30 13:42 | YONHAP

... 이날 분위기를 주시할 필요가 있겠지요. 노조는 기자회견에선 불성실한 사측의 태도를 파업의 이유로 꼽았지만, 실제 핵심인 성과 보상 체계가 바뀌게 될지가 근로자와 기업의 관점에서는 더 중요합니다. 삼성전자는 매년 초 초과이익성과급, OPI를 임직원에 지급해왔습니다. 그런데 OPI는 구조상 재원이 세후 영업이익에서 자본투자비용을 뺀 뒤 남은 돈으로 마련되기 때문에 영업이익이 났더라도 회사가 투자 많이 했다면 성과급을 못 받을 수 있는 구조가 있습니다. 삼성전자와 ...

한국경제TV | 2024.05.30 09:26

... 기업의 위상을 되찾기 위해 다시 힘차게 뛰어보자"고 당부했다. 이번에 파업을 선언한 전삼노는 삼성전자 내 5개 노조 중 최대 규모로, DS 부문 직원들을 중심으로 결성됐다. 특히 지난해 실적 부진으로 DS 부문의 초과이익성과급(OPI) 지급률이 0%로 책정된 직후 조합원 수가 급증하기도 했다. 이에 따라 재계에서는 전 부회장이 전사 차원에서의 임금 교섭과는 별개로, 노조원을 달래고 이번 파업 선언이 '반도체 셧다운'이라는 최악의 상황으로 이어지는 것을 막아내는 ...

한국경제 | 2024.05.30 09:18 | YONHAP