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... 안된 시점에서 다시 이를 연장하였을 때 회사의 인건비 부담, 청년 채용에 미치는 영향, 정년이 연장된 구간에 대한 임금제도 설정(생산성 하락에 관한 실증적 분석 병행), 직종별 차등의 필요성, 장기 저성과자에 대한 대처, 성과주의 보상체계 ... 않도록 입법을 정교하게 하는 것도 반드시 고려해야 할 것이다. 정년을 60세로 연장하면서 법에서 정년연장에 따른 임금체계 개편을 하라고 한 데 따라 도입된 임금피크제에 대하여도 이 정도로 분쟁이 발생할 정도였으니, 조금 더 확실한 ...

한국경제 | 2024.05.28 17:19 | 백승현

전남 화순탄광 퇴직자들이 임금피크 적용이 부당하다며 삭감 임금 지급을 요구하는 민사소송을 제기했지만, 패소한 것으로 전해졌다. 광주지법 민사10단독 하종민 부장판사는 화순광업소 퇴직자 33명이 대한석탄공사를 상대로 제기한 임금 ... 청구를 모두 기각했다고 24일 밝혔다. 석탄공사는 2015년 노조와 합의해 정년을 만 60세로 연장하는 대신 임금피크제를 도입, 이에 따라 2017년부터 임금피크제 적용 대상이 된 원고들은 삭감된 임금을 지급받다가, 생산량 감축에 따른 ...

한국경제TV | 2024.05.26 06:03

전남 화순탄광 퇴직자들이 임금피크 적용이 부당하다며 삭감 임금 지급을 요구하는 민사소송을 제기했지만, 패소했다. 광주지법 민사10단독 하종민 부장판사는 화순광업소 퇴직자 33명이 대한석탄공사를 상대로 제기한 임금 소송에서 원고의 청구를 모두 기각했다고 24일 밝혔다. 석탄공사는 2015년 노조와 합의해 정년을 만 60세로 연장하는 대신 임금피크제를 도입했다. 이에 따라 2017년부터 임금피크제 적용 대상이 된 원고들은 삭감된 임금을 지급받다가, 생산량 감축에 따른 ...

한국경제 | 2024.05.26 05:01 | YONHAP

대한상의, 대기업 중고령 인력 운영 조사…높은 인건비·업무효율 저하 부담 "직무성과 중심 임금체계 개편 등 토대 마련돼야" 60세 이상 고용 연장이 사회적 화두로 떠오른 가운데 대기업 10곳 중 3곳만 현재 60세 이상 인력을 ... 중고령 인력을 대상으로 효율적 관리·조치를 취했거나 검토 중인 기업은 61.2%였다. 주요 조치(복수응답)로는 임금피크제 등 임금체계 개편(33.9%)이 가장 많았고, 이어 중고령 인력 적합업무 개발(19.2%), 중고령 건강관리·근무환경 ...

한국경제 | 2024.05.19 12:00 | YONHAP

대한법률구조공단 노사공동협의회는 임금피크제 진입 대상자에 대해 퇴직금 중간 정산금을 퇴직 시까지 지급 유예하는 방안에 합의했다고 16일 밝혔다. 공단은 이날 노사공동협의회 제1차 합의서 체결식을 열고 이같이 밝혔다. 공단 노사공동협의회는 지난 3월 공단과 공단 노동조합, 공단 소속 변호사 노동조합 등 노사가 전 직원 근로의욕 고취 방안과 재무 상황 개선 방안 등을 노사 상생의 관점에서 심의·의결하기 위해 출범한 협의체다. 이종엽 공단 이사장은 ...

한국경제 | 2024.05.16 16:19 | YONHAP

... 상여금의 50% 수준인 ‘결합 승인 축하금’을 지급하기로 했다. 복지포인트 60만 점 지급, 임금피크제를 앞둔 직원을 대상으로 한 조기 전직 지원 제도, 유연근무제 확대 시행, 해외 일반대 학자금 지원 한도 확대 등도 ... 지원 한도는 최대 6000만원에서 1억원으로 올린다. 대한항공 노조는 지난 10일 노사 상생 협약식을 열고 올해 임금 교섭 권한을 회사에 위임한 바 있다. 아시아나항공과의 성공적인 합병을 지원하고 장기적 성장 발판을 마련하기 위해서다. ...

한국경제 | 2024.05.14 18:51 | 신정은

... 상여금의 50% 수준인 ‘결합 승인 축하금’을 지급하기로 했다. 복지포인트 60만포인트 지급, 임금피크제를 앞둔 직원을 대상으로 한 조기 전직 지원제도, 유연근무제 확대 시행, 해외 일반대 학자금 지원 한도 확대 등도 ... 지원 한도는 최대 6000만원에서 1억원으로 올린다. 대한항공 노조는 지난 10일 노사 상생 협약식을 갖고 올해 임금 교섭 권한을 회사에 위임한 바 있다. 아시아나항공과의 성공적인 합병을 지원하고 장기적 성장 발판을 마련하기 위해서다. ...

한국경제 | 2024.05.14 15:59 | 신정은

... 12만원 인상 등 연간 246만원의 봉급이 인상될 전망이다. 대한항공은 코로나19 기간인 2020∼2021년 임금을 동결했다가 2022년 10%를 인상한 바 있다. 지난해에는 총액 3.5%를 올리면서 경영 성과급 지급 한도를 ... 기업결합 절차가 완료되면 상여금의 50% 수준인 '결합 승인 축하금'을 지급하는 내용도 포함됐다. 임금피크제를 앞둔 직원을 대상으로 한 조기 전직 지원제도, 유연근무제 확대 시행, 해외 일반대 학자금 지원 한도 확대 등도 ...

한국경제 | 2024.05.14 15:25 | YONHAP

중노위 "대안 충분히 검토 안돼…전직 취소해야" 임금피크제 대상이라는 이유로 충분한 검토나 협의도 없이 직원을 하급직 자리로 옮긴 것은 '부당 전직'이라는 노동위원회의 판단이 나왔다. 중앙노동위원회는 도서관 사서 A씨가 제기한 ... 큰 불이익이고, 전직 과정에서 A씨와의 협의도 부족했다고 중노위는 지적했다. 중노위는 이번 판정이 정년유지형 임금피크제 도입 후 임금 삭감에 따른 조치로 업무 강도가 낮은 부서로 전직을 실시하더라도, 전직의 정당성 여부는 예외 없이 ...

한국경제 | 2024.05.09 09:00 | YONHAP

... 단체교섭 체결이라는 성과를 눈앞에 두게 됐다. 노사는 지난해 1월 첫 상견례를 시작으로 약 30여 차례 이상 교섭을 진행한 결과 △임금체계 개편 △임금피크제 적용기간·감액률 조정 △지속가능발전협의회 실시 등에 잠정 합의했다. 노사는 먼저 정기 상여금을 기본급에 산입키로 했다. 회사 입장에서는 통상임금 소송 등 법적 분쟁 가능성을 미연에 방지했고 노조도 임금 인상 효과를 누리게 됐다. 아울러 정년 이전 5년간 적용되던 임금피크제를 3년으로 ...

한국경제 | 2024.04.24 13:18 | 곽용희