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[한경ESG] 러닝 - ESG클럽 월례포럼 “인사·노무 분야에는 근로계약서, 취업 규칙, 근태 자료, 고충 처리 내역 등 다양한 서류가 있다. 이를 토대로 ESG(환경·사회·지배구조) ... 관한 법률, 사회보장기본법, 국가인권위원회법, 양성평등기본법, 직업안정법 등이 있다. 이 밖에도 최저임금법, 파견 근로자 보호 등에 관한 법률, 근로자 퇴직 급여 보장법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률을 포함해 ...

한국경제 | 2024.06.05 06:00 | 이승균

경남도는 4일 도청에서 폭염방위대 출범식을 개최했다. 폭염방위대는 여름철 근로자 온열질환, 산업재해를 예방하는 역할을 한다. 경남도와 동아오츠카가 주관기관으로 활동한다. 동아오츠카는 CJ대한통운, 컬리 창원클러스터, 삼성중공업 ... 창원·진주·양산·통영 고용노동지청, 안전보건공단 경남지역본부, 한국가스공사 부산경남지역본부, 대한적십자사 경남지사, 건설근로자공제회 부산지사, TBN경남교통방송은 안전보건 강사 파견, 물품 지원 등을 한다. 이날 출범식에서 한국가스공사 ...

한국경제 | 2024.06.04 15:05 | YONHAP

...middot;양육 직원이 많을수록 더 많은 포인트를 받는다. 업종별 지표 가중치를 달리 하거나 총 포인트를 상시근로인원 수로 나누는 등 ‘기업 규모’도 고려해 점수를 부여한다는 구상이다. 이날 시는 기업에게 ... 육아휴직자 대체인력 인턴십 지원은 대체 인력을 구하지 못해 육아휴직을 사용하기 어려운 경우 경력보유여성을 인턴십으로 파견(6개월간 생활임금 수준의 인턴십 비용 지원)해 육아 휴직 사각 지대를 해소한다는 취지에서 실행한다. 동료 응원 ...

한국경제 | 2024.06.03 19:35 | 오유림

[문제1] 아래의 임금 격차 현상과 그 성격이 가장 유사한 사례는? 탄광에서 일하는 근로자가 일반 공장 근로자보다 임금이 높다. (1) 정규직 직원이 파견직 직원보다 임금이 높다. (2) 박사 학위를 가진 직원이 대졸 직원보다 ... 제공하기 위해 비금전적인 직업 특성의 차이를 반영 및 보상해주기 위한 임금의 차이를 보상적 임금 격차라고 한다. 탄광 근로자 사례나 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 임금이 사무실을 치우는 청소부의 임금보다 높은 이유는 그들의 일이 더 ...

한국경제 | 2024.06.03 19:03

... 육아휴직·출산휴가 등 법정 양육친화제도를 활용하면 건당 500∼1천포인트를 지급하는 식이다. 이렇게 쌓인 합계 포인트를 상시 근로자 수로 나눠 최종 적립 포인트를 산정한다. 포인트는 매년 적립되며 2년간 유효하다. 포인트에 따라 지급하는 인센티브는 ... 설명했다. 구체적으로 대체 인력을 구하지 못해 육아휴직을 사용하기 어려운 경우에는 우수한 경력보유여성을 인턴십으로 파견한다. 인턴십으로도 대체인력을 구하지 못해 자유롭게 육아휴직을 사용하지 못하는 중소기업의 경우 월 30만원의 ...

한국경제 | 2024.06.03 11:49 | YONHAP

현대자동차 울산공장에서 수출용 차량을 야적장에 주차하는 업무를 하는 하청업체 근로자는 직접고용 대상이 아니라는 대법원 판단이 나왔다. 항소심부터 현대차를 대리한 법무법인 화우가 현장 동영상 등을 활용한 프레젠테이션(PPT) 변론으로 ... 협력업체에서 일했다. 이들은 2016년 3월 “현대차와 하청업체 사이에 체결된 도급계약은 실질적으로 근로자 파견 계약에 해당한다”며 소송을 제기했다. 파견 근로자인데도 현대차가 도급 계약으로 위장해 사용했으므로 ...

한국경제 | 2024.06.02 18:49 | 권용훈

... 제기했다고 밝혔다. 피고는 현대차 미국 앨라배마공장(HMMA)과 자동차 부품업체인 스마트(SMART) 앨라배마, 인력 파견업체인 베스트 프랙티스 서비스다. 노동부는 현장 조사 결과, 판금을 차체 부품으로 만드는 기계를 돌리는 앨라배마 ... 주장했다. 노동부는 2021년 7월 11일부터 2022년 2월 1일까지 이들 회사가 고의적이고 반복적으로 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)의 아동 노동 관련 조항을 위반했다고 지적했다. 노동부의 변호사 ...

한국경제 | 2024.05.31 07:58 | YONHAP

한국과 노르웨이 간 사회보장에 관한 협정이 양국의 국내 절차 완료에 따라 내달 1일 자로 발효된다고 외교부가 30일 밝혔다. 이에 따라 노르웨이에 파견된 한국 근로자가 노르웨이에 납부하는 연금보험료가 5년간 면제된다. 아울러 한국 국민이 국민연금 또는 노르웨이 연금을 수급하기 위해 필요한 최소 가입기간(한국 10년·노르웨이 5년)이 부족한 경우 양국에서의 가입 기간을 합산해 인정받을 수 있게 된다. 노르웨이를 포함해 우리와 사회보장협정이 시행된 ...

한국경제 | 2024.05.30 10:50 | YONHAP

고용노동부가 중대재해 수사 조직과 인력을 대폭 증원한다. 노동조합에 가입하지 않은 이른바 ‘미조직 근로자’를 지원하는 조직도 한시 조직에서 정규 조직으로 확정하기로 했다. 근로시간 제도 개편 등 노동개혁은 ... 권리 강화 등 노동약자 보호와 기초 노동 질서 확립 중심으로 전환되는 분위기다. 이에 비해 주 52시간제 개편, 파견 범위 확대, 중대재해법 유예 등 정부가 그동안 추진한 노동개혁은 지지부진하다. 경영계는 여당의 총선 패배로 노동개혁 ...

한국경제 | 2024.05.27 18:55 | 곽용희

불법파견(근로자지위확인) 소송을 당한 원청 기업이 사내협력업체 근로자들을 정규직 채용하겠다면서 그 조건으로 "소송의 취하"를 내건 것은 협력업체 노조에 대한 부당노동행위가 아니라는 법원 판결이 나왔다. 27일 법조계에 따르면 서울행정법원 제13부(재판장 박정대)는 최근 전국금속노동조합과 GM 사내협력업체 소속 비정규직 근로자 15명이 중앙노동위원회위원장을 상대로 제기한 부당노동행위구제재심판정취소 소송에서 최근 이같이 판단하고 노동위와 회사 ...

한국경제 | 2024.05.27 11:50 | 곽용희