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... 피혁사업은 설비교체와 고부가제품생산 으로 내실을 다지고 투자여력을 당분간 전자사업에 집중시켜 경영효율을 극대화시킨다는 전략이다. 부가가치측면에서도 전자사업의 수익률이 높다고 판단, 장기적으로 이를 그룹의 주력업종으로 키워가겠다는 최고경영자의 뜻이 이번에 첫결실을 맺은 셈이다. 태흥은 가장 효율적으로 생산기지를 마련하는 방안으로 관련업체의 인수를 택했다. 공장을 새로 짓는 것보다 기존회사를 인수하는게 시간절약과 투자효과가 크고 영업권 생산기술을 얻을수있는 ...

한국경제 | 1994.09.26 00:00

중소기업진흥공단은 미국경영협회(AMA)와 공동으로 오는 10월18일부터 29일 까지 12일간 중소기업최고경영자 현장연수를 실시한다. 미국동부와 서부를 이동하면서 실시되는 이번 연수는 경영능력향상기법및 고객만족경영시스템등을 연수받고 모범기업을 방문,현장실습도 한다. 중진공은 이번 연수에 20여명의 최고경영자들을 참여시킬 계획이며 참가를 원하는 기업은 24일까지 중소기업연수원에 참가신청서를 내야 한다. (한국경제신문 1994년 9월 24...

한국경제 | 1994.09.23 00:00

... 한국정밀 요업협회와 공동주관으로 오는 28일부터 30일까지 용평 리조트단지내 타워 콘도미니엄에서 제11회 한일 뉴세라믹스 세미나를 개회한다. 이번 세미나에서는 한일 양국에서 4건의 특별강연과 초전도 세라믹스등 10개 분야에서 85건의 연구발표가 있을 예정이다. .한국표준협회는 오는 28일 신라호텔에서 김용진재무부차관을 초청, "하반기재정 금융정책 방향"을 주제로 최고경영자 조찬세미나를 개최한다. (한국경제신문 1994년 9월 24일자).

한국경제 | 1994.09.23 00:00

... 있었다. 초기의 시장진입단계가 일단락되자 이 회사는 90년부터 3B운동을 전개하면서 도약을 시도했다. 3B운동은 최고의 품질( Best quality ) 최고 서비스( Best service ) 최고의 만족(best satisfaction)을 ... 실시하고 93년부터 CS를 접목시키는 방식으로 경영혁신을 시도했다. 이 엘리베이터업체가 도입한 TQM의 흐름도는 최고경영자의 의지표명에서 시작해 조직개편 목표설정 교육훈련등의 과정을 밟는등 TQM의 "고전"코스를 따랐다. 그러나 세부적인 ...

한국경제 | 1994.09.23 00:00

... 소지가 있다고 뒤늦게 주장. 한은은 22일 "IMD의 세계 경쟁력보고서에 관한 검토"자료를 통해 IMD의 평가가 장기적이고 근원적인 성장잠재력보다는 최근의 단기적인 경제상황에 크게 의존하고 있는데다 특히 평가대상국기업의 최고경영자및 경제지도자들에게 41개 조사대상국가 전부가 아닌 자국에 대해서만 주관적으로 평가하도록 하는 설문조사를 활용,타당성 에 논란이 일수 있다고 지적. 한은은 그사례로 성장 투자 물가 교역등 객관적 계량지표를 분석한 국내 경쟁력부문에서는 ...

한국경제 | 1994.09.23 00:00

... 야오한이 주목을 받고 있는 것 것다. 야오한의 경영이념이라면. "일본기업들은 일반적으로 일본적경영이라 해서 연공서열 종신고용같은 것들을 중요시해 왔다. 그러나 중간간부들이 많고 의견수렴절차가 매우 복잡하다. 와다류라는 말은 야오한이 최고경영자의 결정에 따라 속전속결로 사업을 추진해 나가는 측면이 이색적으로 받아들여져 생긴 것같다. 브라질에 야오한의 첫해외점포가 생겼을 때부터 세계지도를 걸어놓고 전세계를 연결 하는 체인을 생각했다. 좋은 상품을 가장 싸게 공급함으로써 세계에 ...

한국경제 | 1994.09.17 00:00

... 처음 으로 균형수준에 도달했다. 따라서 93,94년에 진행된 엔고는 역사상 처음으로 일본의 임금수준을 세계 최고로 올려놓았다. 이로인해 샤프사의 내부자료에 따르면 세계34개주요국가의 공장근로자임금 은 1달러=1백7엔을 기준으로 ... 제3의 리스트럭처링, 즉 경영구조의 개선은 일본기업부활의 충분조건이라고 할 수 있다. 제3의 리스트럭처링은 경영자의 강력한 리더십에 의해 가능해진다. 성장경제에서 성숙경제로 생산활동을 위한 것보다는 소비를 촉진시키는 상품개발우선으로 ...

한국경제 | 1994.09.16 00:00

"그동안 경영개선노력은 최고경영자의 의지가 말단하부직원까지 제대로 전달되지 않아 실패했다" 한국자동차보험 박장광상무는 "경영혁신운동을 제대로 실천하기 위해선 전직원이 공감대를 형성하고 주체의식을 가져야 한다"며 "현실에 안주하고 위기상황에 대한 불감증과 회사에 대한 불신감등을 없애는게 성공의 관건"이라고 말했다. (한국경제신문 1994년 9월 15일자).

한국경제 | 1994.09.15 00:00

박세용 현대종합상사및 현대상선사장은 동구지역 지사의 영업활동을 독려하고 오스트리아에서 열리는 세계해운최고경영자대회에 참석하기 위 해 14일 출국했다. 이희종 한국자동판매기공업협회회장(금성산전사장)은 15일 오전11시 서울강남구역삼동 협회사무실에서 현판식과 축하리셉션을 갖는다. 윤동윤 체신부장관은 지난 8월22일부터 한국종합전시장에서 열린 제21차 UPU(만국우편연합)서울총회의 성공적인 개최를 기념하기위해 폐회날인 14일 오후7시30분 ...

한국경제 | 1994.09.15 00:00

... 아는 사람이 되는 습관, 소위 대면문화가 그것이다. 현대경영학에선 시간은 곧 비용이며 삶의 질을 높이는 주요한 경영자원 이다. "초관리운동"이라는 미시적 시간관리기법까지 동원되는 시대에 살고있는 우리가 전화로 간단히 해결할수 ... 낭비를 막을수 있을 것이다. 멀티미디어를 통한 화상데이타 전송 영상회의등이 현실화되고 있는 시점에 직접 면담만이 최고의 예절이라는 생활문화만으로는 우리의 정보화수준을 선진국으로 끌어올리기 어렵다. 전화를 통한 일상업무의 해결부터 ...

한국경제 | 1994.09.15 00:00