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대우자동차판매는 대우자동차의 미국 제너럴모터스(GM)로의 매각을 앞두고 경영효율성을 높이기 위해 희망퇴직 실시, 영업직 임금체계 개선, 부동산 매각 등 강도높은 구조조정을 시행한다고 26일 밝혔다. 이는 워크아웃(기업개선작업)을 연장하고 GM이 인수를 꺼리는 직영 판매조직을 딜러(판매대리점)화, 일괄매각을 유도하되 매각이 무산될 경우에라도 독자생존하기위한 다목적 조치로 풀이된다. 대우차판매는 지난 23일부터 오는 29일까지 1 주일간 희망퇴직 ...

연합뉴스 | 2001.11.26 10:25

... 입장에서는 신이 날 일이다. 문제는 물가하락이 양면성을 갖고 있다는 점이다. 상품 및 서비스 가격이 계속 하락할 경우 수익이 줄어드는 기업들은 추가적인 감원을 할 수밖에 없다. 일본과 같은 디플레현상이 심화되면 종업원들의 임금은 낮아지게 될 것으로 예상된다. 소비자들은 물건 값이 떨어질 것으로 전망되고 감원 대상이 될 상황에 대비해 소비를 자제하게 될 것으로 예상된다. 기업이나 소비자 입장에서 모두 좋은 현상은 아닌 것이다. 미시간대학 조사로는 내년 ...

연합뉴스 | 2001.11.26 09:41

대우자동차판매가 이달 말까지 전체 임직원의 약 25%를 줄인다. 또 부동산 매각을 통해 약 200억원 규모의 유동성을 확보하는 등 본격적인 구조조정에 나선다. 대우자판은 26일 희망퇴직, 영업직 임금체계 개선, 부동산 매각 등을 골자로 한 구조조정 방안을 발표하고 최근 급박하게 전개되고 있는 국내외 환경 변화에 능동적으로 대처키로 했다. 먼저 지난 23일부터 오는 29일까지 희망퇴직 신청을 받아 4,000명의 임직원 중 약 25%를 감축, 3,000명 ...

한국경제 | 2001.11.26 09:18

서울 강서경찰서는 26일 체불임금 문제로 이전 회사동료를 흉기로 찔러 중태에 빠뜨린 혐의(살인미수)로 심모(54)씨에 대해 구속영장을 신청했다. 경찰에 따르면 심씨는 25일 오후 2시50분께 강서구 H 콘크리트회사 경비실에 찾아가 이전에 함께 회사를 다니던 동료 최모(61.경비원)씨가 자신의 체불된 임금을 챙겨주지 않은 것에 항의, 언쟁을 벌이다 흉기로 최씨의 가슴을 찌른 혐의다. 최씨는 병원으로 옮겨져 수술을 받았으나 피를 많이 흘려 현재 혼수상태에 ...

연합뉴스 | 2001.11.26 08:41

"태영은 하청업체의 경영난을 덜어주고 현장 노무자들의 임금이 밀리는 일이 없도록 공사대금을 현금으로 결제합니다.이러한 정도경영으로 원가절감은 물론 품질향상 효과를 거두고 있습니다" 내달 4일 대한건설단체총연합회(회장 장영수)로부터 제2회 대한민국건설대상 건설경영부문 대상을 수상하는 태영 변 탁 사장은 정도경영이 회사의 경쟁력을 높이는 첩경이라고 밝혔다. 변 사장은 우리나라 경제여건이 어려웠던 1999년 이후 현금결제 원칙을 꿋꿋하게 지켜왔다. ...

한국경제 | 2001.11.25 17:47

올해 사상 최대의 실적을 올릴 것으로 보이는 현대자동차 노사가 성과급 지급 규모를 놓고 대립,자칫하다간 '성과급 분규'로 확산될 조짐이다. 25일 현대차 노사에 따르면 현대차 노동조합은 최근 임단협(임금 및 단체협약) 협상에서 올해 종업원 1인당 평균 1천만원의 성과급을 요구한 것으로 밝혀졌다. 노조측은 협상에서 "회사의 전체 순이익을 주주 30%,종업원 30%,회사 40%로 나눠야 한다"고 제안하고 "이같은 순이익 배분 비율은 회사측이 지난 ...

한국경제 | 2001.11.25 17:46

... 인구감소시대가 되면 지금과는 판이하게 달라지리라는 것은 불을보듯 뻔한 일이다. 이미 일부 지방대학에선 정원 채우기가 쉽지 않은 판인데 앞으로 학생수가 더 줄어들면 학교재단 부실화의 문제가 심화될 것이다. 이밖에도 적정선의 출산율 유지,임금체계조정을 통한 고령근로자 활용,각종 연·기금 보험 등과 연계된 노인복지대책,여성인력 활용을 위한 탁아·육아분야 지원 등에 대한 대비를 서둘러야 할 것이다. 이같은 인구감소시대는 선진국에서나 겪는 남의 일로 여기거나 먼훗날의 과제가 ...

한국경제 | 2001.11.25 17:20

... 지급하는 성과급제도를 시행할 예정이다. 성과급제가 시행되면 4급(대리) 1호봉을 받는 직원들의 경우 성과에 따라 최고 2백50만원 가량(연봉의 10% 수준) 차이가 생긴다. 국민은행은 인력자원(HR)팀을 중심으로 옛 국민.주택은행의 임금체계 통합작업과 함께 직급에 상관없이 성과수준에 따라 급여를 차별화하는 성과급 모델을 개발할 방침이다. 이밖에 조흥 한미 등 다른 은행들도 개인별 성과급제 확대를 검토하고 있다. 시중은행 관계자는 "성과급제는 직급이 올라가지 않더라도 ...

한국경제 | 2001.11.25 14:22

한국경제신문사는 한국노동교육원과 공동으로 '호텔업종 노사관계 실태와 발전방안'이란 주제의 토론회를 개최합니다. ◇일시:11월28일(수) 오후3시∼5시30분 ◇장소:대한상의 제3회의실 ◇주제발표: △호텔업종 임금결정 실태와 발전방안(장민기 힐튼호텔 이사) △호텔업종 인력관리 실태와 발전방안(오미숙 순천향대 교수) △선진국 호텔 노사관계 현황과 시사점(원창희 한국노동교육원 연구위원) ◇참가비:없음 ◇문의:한국노동교육원 (031)760-7775 ...

한국경제 | 2001.11.23 17:37

... 열어주는 것도 고려해 볼만하다. 유 대표 =한달 이상 일을 하면서 강훈련을 받아야 학생들도 뭔가를 배울 수 있고 기업에도 도움이 된다. 자유롭게 건성으로 하면 모두에게 손해다. 중소기업 경영자도 인식을 바꿔야 한다. 싼 임금으로 며칠 쓴다는 생각하면 안된다. 중활한 학생이 잘하면 학생들에게 주식을 줘 일정 지분이 되면 회사 운영권도 줄 생각도 있다. 사회 =학생들이 중활에 바라는 점이 있다면. 백세현 학생 =중활 전에 박람회 형식으로 기업과 학생들이 ...

한국경제 | 2001.11.23 17:33