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극심한 취업난을 틈타 구인업체가 채용과 관련된법규를 지키지 않아 생기는 피해사례가 속출하고 있다. 6일 업계에 따르면 일자리를 구하기 힘든 최근의 취업난을 이용해 구직자와의근로계약서를 제대로 작성하지 않은채 임금과 근로조건을 자의적으로 적용하는 기업들이 늘어나고 있다. 채용정보업체 인크루트(www.incruit.com)와 노무법인 고려가 밝히는 취업피해사례와 그 대책을 알아본다. 취업피해사례 '각양각색' : 최근 전자상거래 관련회사에 취업한 ...

한국경제 | 2001.12.06 10:16

... 주문자상표부착생산(OEM) 방식의 수출에 의존해 자가 브랜드 수출비중은선진국의 12%에 불과한 실정이다. 또 가격 경쟁력에서는 중국, 동남아시아 등 후발국들에 크게 밀리고 있다. 지난 2000년 현재 섬유생산 국가별 시간당 임금을 비교해 보면 중국이 0.69달러로 한국의 8분의 1 수준에 불과했고 인도네시아와 인도는 각각 0.32달러와 0.58달러로 중국보다 더 낮아 원가경쟁력에서 크게 앞서는 것으로 나타났다. 수출단가도 지난 95년 이후 지속적으로 하락해 수출규모의 ...

한국경제 | 2001.12.06 09:42

극심한 취업난을 틈타 구인업체가 채용과 관련된법규를 지키지 않아 생기는 피해사례가 속출하고 있다. 6일 업계에 따르면 일자리를 구하기 힘든 최근의 취업난을 이용해 구직자와의근로계약서를 제대로 작성하지 않은채 임금과 근로조건을 자의적으로 적용하는 기업들이 늘어나고 있다. 채용정보업체 인크루트(www.incruit.com)와 노무법인 고려가 밝히는 취업피해사례와 그 대책을 알아본다. ◇ 취업피해사례 '각양각색' : 최근 전자상거래 관련회사에 취업한 ...

연합뉴스 | 2001.12.06 09:40

... 정부·은행장간담회 (정오, 명동 은행회관) ▷ 통계청, 10월중 서비스업활동 동향 (정오) ▷ 금융감독원, 제7회 보험중개인 합격자 발표 ▷ 중소기업청, 하반기 대·중소기업간 하도급거래실태 조사결과 ▷ 대한상의, 노동시장 유연성 제고를 위한 임금체계 개선방안 보고서 ▷ 전경련, 주요국의 노동개혁 사례와 시사점 보고서 ▷ 한국개발연, 국내외 기업 구조조정 현황과 전망 (오후 2시, 은행회관) 한경닷컴 이기석기자 hanlee@hankyung.com

한국경제 | 2001.12.05 18:03

... 물론 본사 경영진에도 보고한다. 본사 마이클 카펠라스 회장은 칭찬 보고를 받으면 직접 당사자에게 '고객 감동 인증서'라는 칭찬 메일을 보낸다. 본사 회장으로부터 칭찬 메일을 받은 컴팩코리아 직원은 지난해 14명, 올들어선 지금까지 32명이다. 현재 고객만족 지킴이로 일하는 전략팀 정수미 과장은 "앞으로는 칭찬 메시지를 받을 경우 임금인상이나 승진에도 반영토록 하는 제도를 모색중"이라고 말했다. 조정애 기자 jcho@hankyung.com

한국경제 | 2001.12.05 17:42

... 경비 절감에 나섰다. 특히 지난해 5월에는 노사간 상호 신뢰를 재확인하는 "노사화합결의문"을 채택하기도 했다. 안동의료원에는 노동조합이 없다. 가족과 같은 분위기의 근무환경속에서 직원들은 노조의 필요성을 느끼지 못하고 있다. 대신 임금협상등 회사와의 공식적인 접촉이 필요할 때에는 노사협의회를 통해 의견을 전달한다. 다양한 직업군을 가진 직원들의 요구사항은 이 노사협의회를 통해 무리없이 경영에 반영되고 있다. 이런 노사간 협력은 지난 99년과 작년 2년 연속 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:12

... 것이다. 노사간 대립이 근로자와 회사 어느 한쪽에도 이득을 가져다 주지 못한다는 것을 이미 체험한 노조원들은 팔을 걷고 이 운동에 앞장섰다. 원이즘운동은 IMF위기에서 빛을 발했다. 총체적인 위기에 몰린 회사를 위해 노조는 임금인상 동결 및 상여금 반납을 자진 결의했다. 회사 또한 근로자의 생활안정을 위해 퇴직금 중간정산제,노사공동 공제회 등을 운영했다. 노사간에 상생의 공감대를 형성한 것이다. 한국번디는 이러한 원이즘운동 정신에 입각해 전사원을 대상으로 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:10

... 근로자들의 직업 태도를 변화시켜 생산성 향상으로 되돌아왔다. "회사가 있어야 근로자도 있다"라는 노조원들의 공감대 역시 노사간의 신뢰를 더욱 돈독히 만들고 있다. IMF 한파가 몰아친 지난 98년에는 노조가 자체적으로 결의를 갖고 임금 동결과 상여금,성과급,연월차 수당 등의 지급 유보를 결정,회사에 힘을 실어주기도 했다. 제일곡산은 지난 92년부터 "기능사 자격제도"를 개발,자격을 취득한 사원에게 취득 수당을 주고 그 분야에 근무하는 사원에게는 추가로 근무수당을 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:08

... 경영자와 노동자가 공존공영하는 회사가 되기 위해 부심해왔다. 때때로 노사관계가 흔들릴때마다 경영진은 노조원들의 애로와 문제점을 고려한뒤 대부분의 요구를 흔쾌히 받아들여 왔다. 무엇보다도 인원 감축이란 최악의 상황을 피하기 위해 임금 삭감이라는 돌파구로 고용안정을 이뤄 노사간 신뢰를 다졌다. 현재 사원들의 친목단체 운영비를 지원하고 모범사원에 대해서는 여행의 기회를 제공하고 있다. 하기휴양소도 설치하는 등 복리후생에 역점을 두고 있다. 매달 개최하는 대표이사와의 ...

한국경제 | 2001.12.05 16:55

... 노조위원장과의 자유로운 토론의 장을 갖고 상호 이해의 폭을 넓히고 있다. 일본은 충(忠)에,한국은 효(孝)에 중심이 있지만 한국에서도 가족과 친족처럼 노사간에도 신뢰가 형성되면 충의 정신도 발휘될 수 있다는 믿음으로 노조와 대화한다. 올 임금협상의 무교섭 타결과 무분규선언은 상호신뢰를 위한 노사간 노력의 결과였다. 노동조합은 무엇보다 조합원과의 신뢰성을 우선해야 하며 이를 바탕으로 리더쉽을 발휘해야 한다. 따라서 조합을 믿고 조합원이 따를 수 있는 협조체제속에 확고한 ...

한국경제 | 2001.12.05 16:44