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... 늘어났다. 환경기초시설을 건설하고 환경시설에 대한 기술진단.기술지원을 주업무로 하는 환경관리공단은 지난해 112명 모집에서 올해에는 150명으로 인원을 대폭 충원할 계획이다. 한국통신 자회사인 한국통신기술도 모집인원을 지난해보다 ... 채용시기는 대부분 대기업 공채가 끝난 뒤인 12월초로 예정되어 있으나 결원이 생겼을 때 마다 비정기적으로 채용하는 수시채용 방식을 채택하고 있는 업체들도 일부 있다. 한국수자원공사처럼 상반기중에 이미 채용을 마쳤거나 채용계획이 아예 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 실시하고 있다. 1차는 과.부장등 실무자면접이고 2차는 임원면접, 3차는 사장면접이다. 작년 하반기 120명을 모집했으며 올해도 작년 수준으로 계획하고 있다. 신원의 공채는 "인간적인"배려가 전혀 통하지 않을 정도로 엄격한 것으로 ... 따라서 일반관리직외에 건설 전기분야 기술직등 전부문에 걸쳐 고르게 채용하고 있다. 상.하반기 정기공채와 함께 수시로 인력을 채용하고 있다. 신원은 기독교기업으로 알려져 있지만 신자대 비신자의 비율이 50대 50으로 비신자에게도 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 유치하고 있다. 이회사는 또 인턴사원제를 이용해 올해 47명의 대졸사원을 뽑기도 했다. 기아정보시스템은 연중 수시채용제도를 도입하고 있으며 연2회 정기공채를 통해서도 인력을 충원하고 있다. 97년부터는 인터넷을 통해 상시채용제도를 ... 절대부족 양상 을 보일 것에 대비해 지난해부터 이 제도를 채택했다. 인문계등 비전산계열의 대학 졸업예정자를 모집, 회사 부설전문교육기관인 교육센터에서 6개월간의 야간 무료전산교육을 통해 대학 4년과정을 마스터 하도록 하고 ...

한국경제 | 1996.09.20 00:00

... 올리기도 한다. 최근에는 임시주주총회 결과를 직접 실었다. 오사장은 전자결재덕분에 시간을 절약하게된 것은 물론 수시로 결재를 할 수 있어 피곤함도 종전보다 덜하고 업무내용도 자세히 살펴볼수있게 됐다고 설명했다. 그와 컴퓨터의 ... 없이 수작업으로 관리하는 것은 상상도 할수없다는게 그의 설명이다. 더욱이 조흥은행등 13개은행과 함께 회원을 모집하기때문에 전국 6,000개지점에서 고객이 문의하는 사항을 즉각 답해주기 위해서라도 컴퓨터는 절실한 도구라고 오사장은 ...

한국경제 | 1996.09.12 00:00

... 좁아진게 아니다. 기업들이 경영합리화의 일환으로 "능력주의"라는 새로운 개념의 인사제도를 도입하고 기업환경이 급변함에 따라 신입사원 채용방식도 크게 바뀌고 있다. 그룹차원의 정기공채 관행에서 벗어나 인력수요가 발생할 때마다 수시로 모집하는 상시채용제도, 인터넷을 통한 원서접수, 계열사별 공채 등이 대표적인 예다. 상시채용제도는 한보그룹 기아그룹 선경그룹 대우그룹 삼환기업 등이 이미 도입해 시행중이다. 현대그룹도 정보기술 자동차 전자등 일부 계열사의 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 시중은행은 대부분 9~10월중 신입사원을 뽑을 예정. 이달 9일부터 20일까지 국가안전기획부는 석.박사경력직을 모집하며 같은 기간 국가정보연수원 교수직을 뽑는다. 15일에는 제6회 국가기술자격기사 1,2급 필기시험이 있으며 22일에는 ... 살피는 것은 기본. 최근 뿌리내려 가고 있는 인턴사원제도 활용해 봄직하다. 10월중에 각사별로 동계 인턴사원모집이 실시될 예정이다. 대기업들은 12월 공개채용과 병행해 9월부터 수시채용 특채 등의 형태로 우수인재모집을 위한 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 놓았다. 지난해엔 전체 450명 가운데 99명을 뽑았었다. 공채와 함께 직원들이 모교를 방문해 현장에서 지원자들을 모집, 인터뷰를 실시하는 "리크루트"제를 병행하고 있는 금호의 경우도 졸업예정 여대생들 이라면 적극 관심을 가져볼만 ... 연중 계속 이력서를 받아뒀다가 인력이 필요할 때 개별적으로 연락, 채용을 결정하기도 한다. 여대생들로서는 또 수시채용이 많은 중소기업에 대한 정보수집을 철저히 해 "몰라서" 손해보는 일이 없도록 해야 한다. 여성인력 수요가 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

자동차 3사들이 영업직사원들을 뽑는 방법은 크게 다르지 않다. 매년 5~6회로 나눠 신입사원을 정기 채용하되 필요하면 수시모집도 하고 있다. 채용 학력은 남녀 모두 고졸이상이면 된다. 다만 남자의 경우 군필 또는 면제자에게 전형기회가 주어진다. 전형방법도 서류전형 면접 신체검사 등 거의 비슷하다. 면접과정에서는 세일즈에 적합한 인성을 갖추었는지가 주요 심사 대상이다. 필기시험을 치르는 곳은 없다. 이와관련, 각 회사 인사담당자들은 "영업직사원 ...

한국경제 | 1996.08.12 00:00

... 들어오겠지요. "그렇지요. 우선은 나 자신부터 "진작에 이랬어야 했는데" 하는 일종의 후회랄까 미련이랄까 하는 게 수시로 생깁니다. 나도 제대로 못했지만 변화에 대응하는 자세 자체가 달라져야 합니다. 밖으로는 시장이 개방되고 안에서는 ... 들었습니다. 당시 미쓰이회장으로부터 내가 사장이 되면 반드시 지켜야 할 기본사항 11가지를 들었죠. 그중 모집인의 소수정예화와 보험상품을 단기(3~5년)에서 중기(10년)로 개선하라는 충고를 염두에 두고 들어 왔었지요. ...

한국경제 | 1996.08.02 00:00

...를 도입,올해 50억원을 지원키로 했다고 31일 발표했다. 정통부는 오는8월에 공고를 내고 지원신청자를 공개모집한뒤 3단계 심의를 거쳐 9월에 지원대상자를 선정하기로 했다. 선정된 개인이나 업에게는 시제품개발자금으로 최고 ... 시제품 개발에 성공하면 3년범위내에서 창업투자회사등과 연계하여 사업화에 필요한 자금등을 지원한다. 내년부터 수시로 신청서를 접수받아 분기별로 선정할 예정이다. 지원해주는 신기술은 소프트웨어나 하드웨어에 관계없이 제품으로 형상화되기 ...

한국경제 | 1996.07.31 00:00