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    • [천자칼럼] 플렉스타임제

      산업사회에서는 모든 사람들이 직장에 동시에 출근하여 함께 일을 해야 한다는 관념이 자리해 있었다. 아침9시~저녁6시 사이의 점심시간 1시간을 제외한 8시간 고정근무제를 불변의 원칙으로 고수했다. 그런 출퇴근시간의 준수여부가 근무태로평정의 기준이 되었음을 말해 주는 것이다. 일상적으로 아침 일찍 잠에서 깨어나는 "주간형 인간"은 출근전까지의 남는시간이 낭비일수밖에 없고 그와 반대로 늦잠을 즐기는 "야간형 인간" 은 너무 빠른 출근시간이 ...

      한국경제 | 1994.10.17 00:00

    • [1면톱] 금성사, 탄력근무제 도입...근무시간 자유롭게 선택

      금성사는 종업원들이 근무시간대를 임의로 선택하는 탄력근무제(Flexible Time)를 도입,17일부터 실시한다. 금성사는 본사 45개부서중 해외경영지원실 회계실 팔(PAL)아주수출실등10개 부서를 대상으로 탄력근무제를 우선실시한 후 빠르면 내년 1월부터 본사전체로 확대키로 했다고 16일 밝혔다. 탄력근무제도는 종업원들이 출근및 퇴근시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도로 국내대기업중 금성사가 처음으로 이를 도입한 것이다. 이회사가 실시키로한 ...

      한국경제 | 1994.10.15 00:00

    • 독일, 노동운동 약화/노사관계 급변..임금삭감 등 속출

      ... 수반하고 있어 생활비 상승분 정도의 임금협약체결등 질적으로 단체협약 수준이 저하되는 경향을 보이고 있다. 대표적인 예로 자동차산업계 최대 기업중 하나인 폴크스바겐사는 해고를 하지 않가로 하는 대신 94-95년에 걸쳐 주4일 근무제를 도입하고 임금을 10% 삭감키로 합의했다. 금속산업계 중견기업인 쉴라프호르스트사는 협약 유효기간중 해고를 하지 않는 조건으로 근로시간연장및 탄력적인 운용을 인정키로 했다. 화학산업계 단체협약에서는 임금을 2% 인상하되 ...

      한국경제 | 1994.10.05 00:00

    • [산업II면톱] 대기업, 격주 토요휴무제 확산

      격주 토요휴무제가 확산되고있다. 1일 재계에 따르면 럭키금성그룹과 쌍룡그룹 한화그룹 동양그룹등이 "주5일 근무제"의 본격도입에 앞서 이미 일부계열사를 대상으로 격주 토요휴무제를 실시하고있는데 이어 선경그룹과 한라그룹 금호그룹등이 이달부터 부분적인시행에 들어갔거나 사전준비단계로 변형된 형태의 휴무제를 실시할 계획이다. 한라그룹은 이날 창립32주년을 맞아 당초 오는95년부터 도입키로한 "주5일 근무제" 준비단계로 이달부터 그룹본부 사옥에 ...

      한국경제 | 1994.10.01 00:00

    • [통독4년 독일경제] 기업 경영개혁 노력..감원 등 나서

      ... 요인이었던 "고임금"과 "근로 시간단축"을 해소할수 있는 풍토가 조성된 것이다. 다임러벤츠사의 경우 이달초 올해 2만6천명, 그리고 내년에도 8천명을 줄일 계획이다. 폴크스바겐사도 근로자들의 별다른 저항을 받지않고 4일제 근무제를 도입, 임금을 10% 감축하는데 성공했다. 주당 평균 근로시간이 유럽연합(EU)12개 회원국중 가장 짧으면서도 임금 수준은 프랑스 일본 미국등에 비해 40%나 높았다는 사실을 감안할때 독일 경영자들은 경기침체를 체질개선의 ...

      한국경제 | 1994.09.22 00:00

    • [한경시론] 추석교통대란과 학제..이건영 <국토개발연 원장>

      ... 많다. 우리와 경쟁관계에 있는 싱가포르나 대만에 비해 볼때 우리가 유급휴가일수 가 많고 주당 법정 근무시간도 44시간으로 우리가 적다. 다른 나라에 없는 월차휴가제도 있고 특별휴가제도 있다. 너무 빠른듯 싶은 주5일 근무제가 슬금슬금 거론되고 있다. 그러나 아직 이런 제도가 어디까지나 임금보전적이다. 휴가는 며칠 놀고는 나머지는 돈으로 받고 법정근무시간에 대한 오버타임 역시 돈으로 받고 있는 것이 우리 현실이다. 휴가 자체가 빛 좋은 개살구인 것이다. ...

      한국경제 | 1994.09.17 00:00

    • [오피니언] 기업, 21세기 대비 국적 초월한 인재등용 해볼만

      ... 경쟁을 고취하던 정책을 버리고 팀웍을 중시 하도록 하였다. 도요타자동차는 평생직장이라는 개념에서 탈피하기 위해 자동차 디자이너들을 계약제로 고용하기 시작했다. 폴크스바겐사는 공장근로인력에 대한 감원을 피하기 위해 주4일 근무제를 시도하고 있다. 제록스사는 말썽꾸러기노릇을 하는 극렬분자들을 회사의 메인 스트림으로 끌어들이기 위해 인류학자나 심리학자까지 고용하고 있다. 다국적기업 가운데서 가장 세계화가 많이 된것으로 정평이 나있는 아시아 브라운 보버리(ABB)의 ...

      한국경제 | 1994.09.14 00:00

    • [산업II면톱] 코오롱, 대형투자/정보공유등 화섬일류화 선언

      ... 확립키로 했다. 96년말까지 45억원을 들여 전사원의 "1인 1PC화"로 통합네트워크를 구축, 전자우편 광파일 전자게시판 자동결재시스템 화상전송방식을 통한 사내 정보화로 시간경쟁력을 높일 계획이다. 이와함께 21세기를 향한 신인재양성을 위해 중국 베트남 동구등에 지역 전문가를 파견하고 팀제 운영방식및 연구직의 플렉시블타임근무제를 도입하는 한편 능력주의인사를 중심으로한 신인사제도를 활용함으로써 조직과 인사개혁을 추진해 나가기로 했다.

      한국경제 | 1994.08.30 00:00

    • 철도파업주도한 전기협위원장 검거나서..부산지방경찰청

      ... 부산기관차 비상대책위원장을 지낸 김운철씨(46.부산 진구 개금3동 주공아파트 205동1109호)에 대해 폭력행위등 처벌 에 관한 법률위반 혐의로 사전 구속영장을 발부받아 검거에 나섰 다. 경찰에 따르면 김씨는 철도파업을 주도하면서 부산진구 당감1동 부산지방철도청부산기관차사무소 2층을 점거하고 변형근무제 철 폐와 승진차별 철폐,해고자 원상복직 등을 요구하며 노조원 50여 명과 함께 철야농성을 하는 등 노조원을 선동하고 집기를 파손한 혐의다.

      한국경제 | 1994.08.23 00:00

    • 러시아, 북한측 특별사찰거부에 유감표명

      ... 부산지방경찰청은 22일 지난 6월의 철도파업때 전국기관차협의 회(전기협) 부산기관차 비상대책위원장을 지낸 김운철씨(46.부산 진구 개금3동 주공아파트 205동1109호)에 대해 폭력행위등 처벌 에 관한 법률위반 혐의로 사전 구속영장을 발부받아 검거에 나섰 다. 경찰에 따르면 김씨는 철도파업을 주도하면서 부산진구 당감1동 부산지방철도청부산기관차사무소 2층을 점거하고 변형근무제 철 폐와 승진차별 철폐,해고자 원상복직 등을 요구하며 노조원 50여

      한국경제 | 1994.08.23 00:00