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...행은 23일 상반기 평가를 바탕으로 지점장없이 팀원들이 뽑은 4급 과장급 직원이 지점을 대표하는 서울지역 두 개 자율점포에 2백%의 성과급을 지급했다. 조흥은행은 지난 3월부터 서울지역 5개지점을 자율점포로 선정,지점장 없이 과장 대리급을 중심으로 직원들 스스로 업무를 분담하는 벤처기업식으로 운영하고 있다. 이번에 그룹별 상위권에 입상해 계약직 텔러까지 포함,전 직원이 2백%의 성과급을 받는 지점은 원당과 등촌서지점.이 지점 직원들은 자율적으로 수립한 영업목표의 달성정도에 ...

한국경제 | 2000.07.24 00:00

[ 이규상 대표/이성경 위원장 ] 올7월초 경남 양산시 유산공단에 있는 넥센타이어의 교육실에는 대리급 이상 직원 80여명이 모였다. 이규상 사장이 설명하는 회사중장기 발전계획을 듣기 위해서였다. 매 분기마다 열리는 이 자리에서 사장은 직접 회사 실적및 향후 계획등을 밝힌다. 그다음 직원들의 의견을 듣고 경영전략을 마련한다. 지난96년 부도가 났던 기업이라고는 믿기지 않을 정도다. 이 회사의 노사관계가 이처럼 활기를 띠게 된 것은 지난해 ...

한국경제 | 2000.07.18 00:00

"한국 중앙은행에서 한수 배운다" 중국 중앙은행인 중국인민은행 대리급 직원 2명이 한국은행에서 현장교육(OJT)을 받고 있어 눈길.중국인민은행 감독부 소속인 이들은 오는 22일까지 열흘간 한국은행의 은행국 등을 돌며 중앙은행 제도와 은행 검사기술 등을 전수받게 된다. 중국인민은행은 한.중 수교이후 매년 한국은행에 연수 직원을 파견하고 있다. 태국 중앙은행 직원 5명도 이달중 한국은행의 금융결제, 국고, 발권 업무 등을 돌아볼 계획이다. 한국은행은 ...

한국경제 | 2000.07.18 00:00

현대전자는 이달부터 대졸사원까지 연봉제를 확대 실시한다고 3일 밝혔다. 현대전자는 그동안 대리급부터 부장급까지 연봉제를 실시해왔으나 능력주의 임금체계 정착을 위해 사원까지 확대했다고 설명했다. 이에 따라 현대전자의 2만여 임직원중 절반가량인 1만명이 연봉제를 적용받게 됐다. 이 회사가 실시하는 연봉제는 기준연봉과 업적상여금으로 나뉘어진 것으로 각기 5등급으로 구성돼 차등적으로 임금을 지급하는 제도이다. 전년도 인사평가를 바탕으로 5등급으로 ...

한국경제 | 2000.07.04 00:00

... 10개를 비롯해 올들어 49개 창투사가 새로 생겨나 창투사 수가 총 1백36개로 불어나면서 유능한 심사역을 확보하려는 벤처캐피털끼리 벤처캐피털리스트에 대한 스카우트 경쟁을 벌이고 있다. 최근 D창투사는 KTB네트워크에서 경력 3~4년차인 대리급 심사역 2명을 스카우트했다. 이 때문에 KTB네트워크측은 비공식적으로 D창투사에 항의한 것으로 알려졌다. KTB네트워크 관계자는 "회사를 바꾸는 것은 결국 개인의 선택이므로 뭐라 말할 순 없지만 윤리적인 차원에서의 고려도 필요하다"고 ...

한국경제 | 2000.06.23 00:00

... 사원대표와 협상을 갖고 임금 총액을 27.3% 올리기로 결정했다. PC통신 운영업체인 나우콤은 임금을 평균 21% 인상했다. 유니텔은 지난 4월부터 임금을 평균 18% 올렸다. 조종사노조의 파업 결정으로 홍역을 치렀던 대한항공은 대리급이하 사원의 임금을 총액 기준 24.3% 인상했다. 과장급이상 직원을 포함하더라도 임금상승률은 18.4%에 달한다. 대한항공 관계자는 "지난 96년 임금을 5.6% 올린 이후 임금을 조정하지 못했다"며 "지난해 2천6백억원의 이익을 ...

한국경제 | 2000.06.03 00:00

국내 17개 일반은행의 직원수는 전년말보다 1.1% 감소했으나 대리급 이상 책임자는 오히려 4.4% 증가해 하위직 위주로 인원감축이 이뤄진 것으로 나타났다. 금융감독원이 19일 내놓은 99년 은행경영통계에 따르면 은행 직원수는 지난해 말 7만4천5백11명으로 전년보다 8백21명(1.1%) 감소했다. 지난 1998년엔 무려 33.6% 감소한데 비해 지난해엔 은행원 감원이 미미한 것으로 분석됐다. 그러나 책임자급은 3만3천95명으로 전년보다 ...

한국경제 | 2000.05.19 00:00

동부화재는 직원들의 창의성을 개발하기 위해 대리급 이상 직원들을 대상으로 "전문가 도전제도"를 시행한다고 18일 발표했다. 이 제도는 직원이 보상 투자 인수 상품개발 영업등 전문 분야를 직접 선택해 목표를 설정하고 추진계획을 수립할 수 있게 한 것이다. 전문가로 등록이 되면 교육과 소요경비 등 회사의 전폭적인 지원과 별도의 전문가 수당을 받게 된다.

한국경제 | 2000.05.19 00:00

... 상사에 치이고 신입사원에게 밀려 소주로 속을 삭이는 대한민국 대리들의 애환이 담겨 있다. 김대리 사이트는 게시판 이름부터 특이하다. 니나 잘해, 내 쥐꼬리, 내 마누라, 출근부 등 하나같이 샐러리맨의 애환이 배어 있다. 30대 대리급 샐러리맨들은 이곳에 들러 수다를 떨고 상사를 욕하면서 스트레스를 해소한다. "니나 잘해" 게시판에는 "팀장이 새로 와서 융통성 없이 원리 원칙을 따지는데 돌아버리겠다...옛말 그대로 구관이 명관이다...혹시 자신도 이런 부류의 팀장은 ...

한국경제 | 2000.05.18 00:00

... 플렉서블타임제 등 파격적인 내용의 "신복지제도"를 도입키로 했다. 우선 팀장급 20명을 미국 스탠포드대학에 보내 한달여간 인터넷벤처/비즈니스 연수과정을 이수하도록 할 계획이다. 이 회사는 교육 성과가 좋으면 내년부터 과장 대리급도 연수를 보낼 계획이다. "휴식월제도"를 도입,근속연수가 5~7년 된 직원들에게 한달간 휴가를 줘 재충전의 기회를 주기로 했다. 또 오전 8시부터 오후10시 사이에서 자유롭게 근무시간을 지정,일할 수 있는 플렉서블 타임제를 실시한다. ...

한국경제 | 2000.04.19 00:00