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... 3.모집인원 : 명 4.채용방법 1차:서류전형(서류전형합격자는 개별 통보) 2차:면접(서류전형 합격자에 한함) 5.제출서류 자필이력서(우측상단에 전화번호 기재) 자기소개서(1천자내외 A4용지 사용) 전학년 성적증명서(고졸자는 생활기록부 사본) 경력 증빙서류 자격증 사본 6.서류마감 :97년7월8일(화) 오후5시까지 7.서류제출처 :서울시 중구 순화동 5의2 한국경제신문별관(순화빌딩 14층) 총무부(전화 360-4711~3) *접수된 서류는 ...

한국경제 | 1997.07.05 00:00

... 또는 면제자 3.모집인원 : 명 4.채용방법 서류전형(서류전형합격자는 개별 통보) 1차합격자에 한해 면접 5.제출서류 자필이력서(우측상단에 전화번호 기재) 자기소개서(1천자내외 A4용지 사용) 전학년 성적증명서(고졸자는 생활기록부 사본) 경력 증빙서류 자격증 사본 6.서류마감 :97년7월8일(화) 오후5시까지 7.서류제출처 :서울시 중구 순화동 5의2 한국경제신문별관(순화빌딩 14층) 총무부(전화 360-4711~3) *접수된 서류는 ...

한국경제 | 1997.07.03 00:00

... 육성하기 위한 방안"이라며 "회사에서 학벌보다는 실력을 중시 하는 경향이 뚜렷하다"고 말한다. 대학들이 졸업생들을 모교로 불러들여 재교육에 나서고 있는 것도 학벌보다 는 실력을 중시하는 변화된 사회 풍토를 반영하고 있다. 또 고졸자와 대졸자의 근속 연수별 임금 격차가 현저하게 줄어들고 있는 사실도 이같은 맥락에서 이해할 수있다. 최근 정부가 내년부터 산업체내 전문대 또는 대학과정의 기술대학 설립을 본격 허용키로 함에 따라 산업현장에서 정식 학위를 취득할수 ...

한국경제 | 1997.06.02 00:00

... 6월부터 명지대학교 유통대학원과 공동으로 유통MBA과정을 개설, 우수졸업자는 해외연수의 특전을 주기로 했다. 지난 92년 유통업계 최초로 사내유통대학을 도입한 한화유통은 이수자에게 전문대학졸업자와 같은 대우를 해주고 있다. 고졸자라도 2호봉의 특진이 이루어져 "학력차"를 없앨수 있는 기회를 주고 있다. 또 최근 유통업에 분격적으로 뛰어든 삼성물산도 유통아카데미의 프로그램에 쥬니어MBA과정을 신설, 중앙대학교 산업대학원과 연계해 운용하고 있다. 이밖에 ...

한국경제 | 1997.05.12 00:00

고졸자들이 전담하던 운전영업직에 대졸자들이 대거 몰려들면서 학력파괴 바람이 불고 있다. 이러한 화이트칼라의 블루칼라화현상은 취업난속에서 직업의 귀천보다 자신의 능력을 발휘할 수 있는 곳을 찾으려는 대졸자들의 심리와 고졸자 들이 발휘할 수 없는 능력을 대졸자들로부터 얻어낼 수 있다는 업계의 계산이 서로 맞아떨어졌기 때문인 것으로 분석된다. 롯데삼강은 이달 중순 처음으로 고졸자만 뽑던 운전영업사원에 대졸자를 채용키로 하고 원서접수를 받은 ...

한국경제 | 1997.04.27 00:00

... 시간급 직원을 모집한 결과 80명의 지원자중 25명이 대졸자, 35명이 전문대 졸자로 전문대졸 이상 학력자가 전체의 75%를 차지한 것으로 나타났다. 기존 레스토랑체인에 근무하는 대부분의 시간급 직원이 고교재학중이거나 고졸자인 것과 비교하면 놀랄만한 수치이다. 이는 경기불황의 장기화로 취업문이 갈수록 좁아지고 있기 때문으로 풀이된다. 아웃백 운영업체인 (주)그레이트필드의 이재우이사는 "자질이 뛰어난 직원을 채용하기 위해 경쟁업체보다 많은 4천~5천원의 ...

한국경제 | 1997.04.14 00:00

... 매년 증가세를 보여오다 지난해 감소한 것이며 불황기였던 지난 93년보다도 낮은 것이다. 이에 따라 지난해 대졸자 구인배율은 정부가 구인배율 통계를 작성하기 시작한 지난 87년 이후 가장 낮은 수준을 기록했다. 이에 비해 고졸자들의 구인배율은 지난해가 2.41로 대졸자의 9배에 이르는 등 가장 수요가 많아 상대적으로 일자리 구하기가 덜 어려웠던 것으로 분석 됐다. 이와 함께 명예퇴직의 증가로 50,60대의 구직자들이 늘어나면서 공급이 수요보다 크게 앞서 ...

한국경제 | 1997.03.17 00:00

... 하고 이에 필요한 신입사원 1천명중 20%를 인턴사원으로 모집하기로 했다. 인턴사원은 1~3개월간 인턴근무를 하고 특별한 하자가 없으면 정식직원으로 채용된다. 매장관리자는 만27세이하의 전문대이상졸업자고 여자계산원은 만24세이하의 고졸자다. 전문직은 유통업체 수산및 축산분야 1년이상 유경험자여야 한다. 해태유통은 우수인력을 사전에 확보하기 위해 이같은 인턴사원제를 도입 했다고 설명했다. (한국경제신문 1997년 3월 11일자).

한국경제 | 1997.03.10 00:00

현정부출범 이후 서기관급이상 고위공무원증가율이 전체 공무원증가율을 크게 앞지른 것으로 나타났다. 또 전문대 및 고졸자의 취업률 상승속도가 대졸자보다 빨랐던 것으로 나타났다. 27일 통계청이 발표한 "96년 한국의 사회지표"에 따르면 지난 95년말현재 공무원은 90만5천3백90명으로 93년말(89만9천8백26명)보다 0.6% 증가했다. 그러나 서기관급이상 공무원은 일반직(군인 경찰 판.검사제외)의 경우 7천6백83명으로 93년말(7천43명)에 ...

한국경제 | 1997.01.27 00:00

... 통한 업적평가와 부하직원의 면담과 설문조사를 통해, 기타 임원은 업적평가와 부하직원설문등 경영능력인성 평가를 통해 인사에 반영했다. 이밖에 한만진LG전자수석부장과 최병무LG소프트웨어수석부장을 각각 이사대우로 승진시키는등 고졸자를 임원으로 선임했다. 학력에 관계없이 능력과 업적이 우수한 고졸자는 우대한다는 "학력철폐"의 새흐름을 반영한 것이다. 외국인 임원을 선임한 것은 글로벌비즈니스리더로서 활동할 능력을 갖춘 인재 확보를 위해 외국인임원을 지속적으로 ...

한국경제 | 1996.12.10 00:00