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대기업들이 올상반기 신규채용 규모를 작년보다 평균 10%정도 줄이고 있는 반면 인턴사원은 작년과 같은 수준을 모집하고 있다. 10일 관련업계에 따르면 올여름 인턴사원 모집은 모두 3천2백명선으로 작년 의 3천1백명과 거의 같은 규모이며 실시기업도 작년과 큰 변동이 없는 30여 개 기업에 이르는 것으로 조사됐다. 대우그룹의 경우 당초 작년과 같은 수준인 1천5백명의 인턴사원을 모집할 계획이었으나 자동차 전자업종의 경기회복에 따른 인력수요의 ...

한국경제 | 1993.05.10 00:00

대기업들이 올상반기 신규채용 규모를 작년보다 평균 10%정도 줄이고 있는 반면 인턴사원은 작년과 같은 수준을 모집하고 있다. 10일 관련업계에 따르면 올여름 인턴사원 모집은 모두 3천2백명선으로 작년 의 3천1백명과 거의 같은 규모이며 실시기업도 작년과 큰 변동이 없는 30여 개 기업에 이르는 것으로 조사됐다. 대우그룹의 경우 당초 작년과 같은 수준인 1천5백명의 인턴사원을 모집할 계획이었으나 자동차 전자업종의 경기회복에 따른 인력수요의 ...

한국경제 | 1993.05.10 00:00

검찰이 의료계 부조리에 대한 본격수사에 나선 가운데 인턴과 레지던트등 전공의 교육을 담당하는 수련병원 지정과 전공의 배정 을 둘러싸고 탈법 및 부정행위가 저질러져 온 것으로 드러났다. 6일 보사부와 대한병원협회에 따르면 올해 수련교육을 받는 전 공의 정원과 인턴및 레지던트 수련병원 지정때 교육책임자인 전문 의사가 재직하지 않는 등 자격이 없는 일부병원들이 수련병원으로 지정을 받아 전공의를 모집했다는 것이다. 이같은 자격미달병원들은 수련관계 ...

한국경제 | 1993.05.06 00:00

... 의료취약지역의 병원들이 전문의등을 제대로 확보하지 못해 진료에 차질을 빚고 있는 것으로 나타났다. 1일 보사부가 발표한 "93년 전공의 미확보 병원현황"에 따르면 충남서해 병원을 비롯 김해복음병원등 13개 지방중소병원들이 올해 인턴을 한명도 뽑지 못한 것으로 밝혀졌다. 올해 인턴을 전혀 확보하지 못한 13개 병원은 부산한독 부산한미 안양중앙 동해영동 세림간호 세강 강릉현대 인천적십자 박애 서해 복음 동부제일 김해복음병원등이며 미확보 인턴인원은 모두 67명이다. ...

한국경제 | 1993.05.01 00:00

대리급 평균 초임이 가장 높은 업종은 금융업이며 대졸초임 사원의 성 별 임금격차는 리스업이 가장 큰 것으로 나타났다. 30일 취업정보업체인 (주)인턴이 6백대 기업을 대상으로 조사한 "업종 별 임금동향"에 따르면 올해 임금조정 이전인 지난 3월15 현재 군을 제 대한 대졸 대리급사원의 초임은 식대와 상여금을 제외한 통상임금 기준 으로 금융업이 평균 1백4만4천6백원에 달해 가장 높았다. 또 증권업이 평균 1백2만7천8백원으로 뒤를 이었으며 ...

한국경제 | 1993.04.30 00:00

대우그룹은 28일 대졸 인턴사원 입사지원서교부 및 접수기간(28~5.1)에 맞 춰 서울힐튼호텔 그랜드볼룸에서 "채용박람회"를 열었다. 대우그룹은 "채용박람회"장에 그룹현황을 소개하는 공통전시관과 14개 계열 사의 독립전시관을 설치, 입사지원자가 그룹실상과 각 계열사현황을 알수있 는 자료를 전시하고있다. 이 전시관에는 대우그룹 계열사 인사담당자를 포함한 선배사원들이 배치돼 채용상담도 갖는다. 대우그룹관계자는 "그동안 입사지원서를 교부할때 ...

한국경제 | 1993.04.28 00:00

... 지난해보다 2백명을 줄여 7백50명을 뽑기로해 감소폭이 가장 컸고 나머지 그룹들도 50~70명정도 선발인원을 줄이기로 했다. 지난해보다 채용규모를 늘린 기업은 삼성 대우 럭키금성 한일 고합그룹등 10개로 이중 채용인력모두를 인턴사원으로 뽑는 대우그룹이 지난해보다 2백60명이 늘어난 1천5백명을 선발키로했고 럭키금성도 1백명이 늘어난 7백50명을 채용키로했다. 전공별 채용규모는 인문계 2천1백~2천1백50명,이공계 3천5백~3천6백명으로 이공계채용비중이 크다. ...

한국경제 | 1993.04.03 00:00

... 비해 해마다 조금 씩 증가하고 있으나 전체대졸자중 지방대생이 차지하는 비율이 71%인 점을 감안한다면 아직도 저조한 실정이다. 여성대졸자의 채용비율은 6.3%로 88년 4.2% 91년 5.4%에 비해 다소 증가했 다. 채용방법은 공개채용이 68.3% 추천 20.7% 인턴사원 채용이 9.9%로 공개채용 이 89년 80% 91년 68.5%에 비해 감소추세를 보인 반면 인턴채용은 90년 2.3% 91년 7.3%에 이어 계속 늘어나고 있다.

한국경제 | 1993.04.03 00:00

... 5.3%로 가장 적어 전체고용인원에서 차지하는 구성비가 91년 27.5%에서 32%로 늘어났다. 이처럼 영업생산직의 채용비중이 높아진 것은 기업들이 재고증가로 생산보다는 영업 판매에 중점을 두고 제조업위축및 투자위축으로 이공계출신에 대한 수요가 줄어들었기 때문으로 풀이되고있다. 채용방법별로 보면 공개및 추천을 통한 채용은 줄어들고 있는 반면 인턴채용은 지난90년 5백74명 91년 1천8백79명 92년 2천64명으로 증가추세를 보이고 있다

한국경제 | 1993.04.02 00:00

... 사내공모제를 통해 인력을 충원했다. 정보통신관련제품의 상품화및 이와관련된 아이디어를 짜내는 일을 전담하는 이 팀은 출퇴근시간,복장이 자유로우며 연구과제도 개인이 자유롭게 선택하는 이색적인 조직이다. 사내공모제를 실시하는 기업은 대우그룹 쌍용그룹 코오롱그룹등 다수이다. 이밖에 신입사원채용에도 일정기간 실무수습후 입사여부를 결정토록하는 인턴사원제도가 대우그룹을 비롯 현대 럭키금성그룹등 여러 기업에서 새로운 채용제도로 자리잡아가고 있다.

한국경제 | 1993.03.01 00:00