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... 어렵다는 관측이다. 자동차5사를 상용차생산중단 위기에 몰아넣고 있는 두원정공도 파업에 이은 직장폐쇄가 장기화되고 있으나 좀처럼 해결의 실마리를 보이지 않고 있다. 특히 노조의 징계위 노사동수구성 퇴직금가산제 유니언숍인정 성과급의 기본급화등 요구에 사측이 "수용불가"를 고수하고 있다. 또 기아자동차와 아시아자동차에 프레스부품을 독점공급해온 (주)대아와 대아정밀이 지난달25일과 지난4일 잇달아 파업에 돌입했으나 5일 임금협상에 극적타결,완성차의 생산차질은 ...

한국경제 | 1993.06.08 00:00

정부는 신경제 5개년 계획의 세제개혁방안이 근로소득자들에게 불리 하다는 노동계의 반발에 따라 의료비 및 교육비공제 등 각종 세금공제 액을 확대, 근로소득세 부담을 덜어주기로 했다. 이와함께 각종 비과세제도를 축소.폐지한다는 방침에 따라 세제개혁 안에서 제외됐던 성과배분급여에 대한 세금감면방안도 세법개정시 다시 추진키로 했다.

한국경제 | 1993.06.07 00:00

... 어렵다는 관측이다. 자동차5사를 상용차생산중단 위기에 몰아넣고 있는 두원정공도 파업에 이은 직장폐쇄가 장기화되고 있으나 좀처럼 해결의 실마리를 보이지 않고 있다. 특히 노조의 징계위 노사동수구성 퇴직금가산제 유니언숍인정 성과급의 기본급화등 요구에 사측이 "수용불가"를 고수하고 있다. 또 기아자동차와 아시아자동차에 프레스부품을 독점공급해온 (주)대아와 대아정밀이 지난달25일과 지난4일 잇달아 파업에 돌입했으나 5일 임금협상에 극적타결,완성차의 생산차질은 ...

한국경제 | 1993.06.07 00:00

한국노총과 한국경총은 재무부가 26일 발표한 신경제5개년계획중 세제 개편대상에 성과배분급여 면세조항등이 제외된것과 관련,이는 올해 처음 마련된 노사 단일임금인상안을 무력화시키는 처사라며 반발을 하고있다. 27일 이들 노사단체는 정부가 곤경에 처한 국가경제회생을 위해 근로자 들에게 고통분담을 요구,결국 노사자율로 단일임금인상안을 어렵게 도출 했는데 당초 고통분담의 전제로 약속한 물가안정 금융실명제조기실시등이 불투명한 가운데 세제개혁에서...

한국경제 | 1993.05.27 00:00

... 사회지도층과 많이 누리는 계층이 앞장서 고통을 분담하고 분위기를 적극 조성해 주기 바란다. 예를들면 각계의 부정부패 척결작업처럼 국민들에게 설득력있는 사회개혁조치들을 계속해야 한다는 것이다. 그리고 기업인들은 사회복지 향상과 성과급 배분등에 능동적으로 힘써 근로자들이 신뢰할수 있게 해주었으면 한다. 아마도 이렇게 될때 범국민적 고통분담과 협력속에서 국민경제도 빠른 시일내 활기를 되찾을수 있으리라 믿는다. 서태환(서울서대문구냉천동81의37)

한국경제 | 1993.05.19 00:00

... 대상으로 불시암행감찰을 확대하겠다 고 말했다. 이원장은 또 은행부조리의 요인을 제거하기위한 방안의 하나로 업무추진 비를 현실화하고 수익성위주로 인사평가기준을 고쳐나갈것을 요청했다. 박종석증권감독원장은 "증권감독업무 중점추진방향"을 통해 "거래가 있는 계좌에 대해 월1회 거래명세를 통보하겠다"고 말했다. 박원장은 증권사간 무리한 경쟁을 지양토록 하기위해 직원별 약정고할당 행위를 금지하고 약정고위주의 성과급지급을 억제토록 하겠다고 밝혔다.

한국경제 | 1993.05.18 00:00

... 한 가격이 적용돼야함에도 불구, 생산장려금이 실질적인 웃돈으로 작용해 전 체 낙농가들의 고율인상요구를 부추긴다고 전응진유가공협회장은 지적하고있 다. 유가공업계는 생산장려금을 지급해온 일부조합이 이를 중단, 연말결산시의 성과급으로 전환해야 할 것이라고 촉구하고 있다. 이와함께 유가공업계는 원유가상승에 따른 원가압박으로 수지가 계속 악화 될 경우 개당 1백50원(2백㎖기준)으로 출고가에도 못미치고 있는 학교급식용 우유값의 현실화및 수입분유의 배정가격인하등 ...

한국경제 | 1993.05.07 00:00

우리나라 기업의 약 5분의 1은 현재 성과배분제를 실시하고 있으며 앞 으로 도입하겠다는 기업도 절반이 넘는 것으로 밝혀졌다. 전국경제인연합회 부설 한국경제연구원이 내놓은 종업원 30인 이상의 3천개 업체를 대상으로 조사한 성과배분제를 실시현황에 따르면 응답업 체의 18.7%가 현재 성과배분제를 실시중이며 가까운 장래에 실시할 것을 고려중이라는 업체도 46.0%여서 실시중이거나 도입의향을 가진 업체가 전체의 64.7%에 달했다.

한국경제 | 1993.04.22 00:00

... 평균임금이 2백만원이상인 경우에는 동결토록 하고 1백50만~2백만원이면 호봉승급포함 3%,1백만~1백50만원이면 5%이내에서 인상토록 하는 방안이 추진되고 있다. 정부는 또 총액임금제가 임금안정에 실효를 거둘수 있도록 격려금이나 성과급명목의 추가지급등을 총액임금에 포함시키는등 임금관리구조를 대폭 정비할 방침이다. 또 추가적인 수당을 신설하지 못하도록하고 성격이 유사한 기존수당을 단일항목으로 통폐합하는등 총액임금제를 보완하기로 했다. 정부는 당초 노사간대표 협상결과를 ...

한국경제 | 1993.03.01 00:00

... 평균임금이 2백만원이상인 경우에는 동결토록 하고 1백50만~2백만원이면 호봉승급포함 3%,1백만~1백50만원 이면 5%이내에서 인상토록 하는 방안이 추진되고 있다. 정부는 또 총액임금제가 임금안정에 실효를 거둘수 있도록 격려금이나 성과급명목의 추가지급등을 총액임금에 포함시키는등 임금관리구조를 대폭 정비할 방침이다. 또 추가적인 수당을 신설하지 못하도록하고 성격이 유사한 기존수당을 단일항목으로 통폐합하는등 총액임금제를 보완하기로 했다. 정부는 당초 노사간대표 협상결과를 ...

한국경제 | 1993.03.01 00:00