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... 28일 노사협상에서 합의된 임금인상안을 수행키로 하고 이날 조합원투표를 거쳐 이를 확정했다. 합의된 임금인상안은 기본급 3만5천원인상 상여금 5만2천5백원인상(자연 승급분 포함)등을 포함,총액기준 5.97%인상이며 별도의 성과급 1백%를 지급키로 했다. 또 이날 노사양측은 파업전후 무노동기간중 임금지급은 하지않기로 했으며 고발조치된 9명의 노조간부에 대한 고발취하문제도 협력키로 했다. 한라중공업은 이날 오후부터 정상조업에 들어갔다.

한국경제 | 1992.07.29 00:00

... 총액임금 중점관리대상업체인 이 회사의 노사는 3월말로 끝난 임금협약을 놓고 협상을 벌였으나 임금인상률및 가계보전 수당등에 대한 이견을 좁히지 못하고 있다. 지금까지 제시된 노사간 임금인상안은 회사측은 기본급 3만5천원과 성과급 통상임금의 1백% 노조측은 기본급 4만원과 가계보전수당 통상임금의 1백10%등이다. 이처럼 노사간의 주장이 팽팽하자 회사측은 지난24일 중앙노동위원회에 노동쟁의조정법제30조에따라 중재조정을 신청,중노위는 기본급 3만1천6백80원인상과 ...

한국경제 | 1992.07.27 00:00

... 불안요인인 "불신"을 해소할수 없다고 판단,기업의 회계감사제도의 개선과 함께 경영실적이 정확히 평가 공개될수 있는 제도적인 장치를 강구키로 했다. 임금체계의 개선을 위해서 경직성 수당의 신설이나 증액을 방지하는 대신 성과급제도를 활성화,임금과 생산성을 연계시키고 제도권 노동단체의 조직력 강화와 재정확보차원에서 상급단체에 산하노조에대한 업무감사권및 회계감사권을 인정한다는 계획이다. 이밖에 노동시장을 활성화시키기위해 고용보험의 조기도입과 의료보험 ...

한국경제 | 1992.07.26 00:00

정부가 총액임금을 추진하면서 연말 성과급지급을 적극 권유해놓고도 성과급을 평균임금에 포함시킬수 없다는 내부방침을 최근 확정한 것으로 알려져 노동계의 거센 반발이 예상된다. 평균임금이 노동자들의 퇴직금 산재보상금 휴업급여등을 산정하는 기준 이 된다는 점에서 성과급을 평균임금에서 제외할 경우 성과급제 도입을 통한 노동자들의 소득보상은 사실상 어려울 것으로 보인다. 노동부는 4일 "성과급은 연말에 경영성과가 좋을 경우 일시적으로 지급 되는 ...

한국경제 | 1992.07.04 00:00

울산 현대자동차(대표 전성원)는 올초 경영성과급 배분문제를 둘러싸 고 파업을 주도한 이헌구 노조위원장(34)등 노조간부 23명을 지난 15일 자로 무더기 해고했다. 현대자동차는 지난10일 징계위원회를 열어 이들 23명의 노조간부에 대한 해고방침을 결정한뒤 15일 부산지법 울산지원에서 열린 결심공판 에서 이 노조간부들이 징역 5-2년씩을 구형받자 이날 해고한 것으로 알 려졌다.

한국경제 | 1992.06.17 00:00

... 범위확대,감사보수체계의 개선방안등도 강구키로했다. 증권감독원은 또 채권수익률공시제도를 마련,공정한 채권가격형성등 채권시장 정상화를 추진하며 증권사 영업점 대고객업무담당직원의 투자상담사 자격취득의무화규정의 철저한 시행과 약정고위주의 성과급 지급을 억제해 과당경쟁 방지와 고객및 증권사사이의 분쟁발생을 막고 증권사 부실채권 대손처리의 적극적인 허용등 쟁의조정제도의 활성화도 꾀하기로했다. 이밖에 유가증권 발행물량 조정기준의 빈번한 변경을 지양하고 조정사유는 반드시 ...

한국경제 | 1992.06.08 00:00

... 실효성이 없는것으로 드러났다. 임금가이드라인이 필요하며 교섭에 긍정적이라는 업체는 28.2%에 불과했다. 이에따라 경총은 현행임금체계가 각종수당증가,년공급체계심화,상여금증가및 고정급화등으로 인해 크게 왜곡돼있다고 지적,직무 직능 성과급중심의 체계로 개편될 필요가 있다고 주장했다. 경총은 기계 금융 정유 화학 섬유 철강 자동차 조선업종등은 직능급,종이펄프 전기전자 의복 신발 의약 서비스업종등은 직무급체계로의 개편이 시급하다고 지적했다

한국경제 | 1992.05.29 00:00

... 1차협상을 준비하고 있다. 총액5%에 묶여 협상이 다소 늦어지고 있다. 삼성전자가 그룹차원에서 평균 4.9%인상을 결정했을뿐 나머지 가전업체들은 상견례를 끝낸 수준에 불과하다. 금성사는 회사측이 5%미만인상과 경영실적에 따른 특별 성과급을 내세우는 반면 노조측은 보다 높은 인상률을 요구하고 있다. 동종업체인 삼성전자의 협상타결이 긍정적인 영향을 줄것으로 관측된다. 총액5% 대상제외기업인 인켈은 4월말부터 3차례 협상을 가졌는데 지난해수준인 9%인상선에서 ...

한국경제 | 1992.05.21 00:00

... 매출실적이 목표를 10%초과하면 70%의 추가 상여금이 지급되는 것이죠. 분기별로 목표를 모두 1백%달성하면 연간 2백%(75%를 초과한 25%x2%x4분기)의 추가상여금을 받게 되는 셈입니다. 영업사원의 경우는 개인별판매실적을 따져 성과급을 지급하고 있는데 어떤 사원은 그 실적이 워낙 뛰어나 1분기에 2백59%의 추가상여금을 지급한적도 있습니다. -매출목표는 어떻게 설정합니까. 윤회장=각 부서에서 제출한 연간 매출목표집계와 제약업계 상위 20대메이커의 매출목표를 ...

한국경제 | 1992.05.16 00:00

정부는 내년부터 과학기술원등 35개 정부출연연구기관의 각종수당을 "능률성과금"으로 통합,성과급형태로 개편하기로 했다. 또 연구사업비와 경상운영비에 포함된 급여성경비를 모두 인건비로 묶어 정부출연금을 보다 효율적으로 관리해나갈 방침이다. 경제기획원은 15일 이같은 내용을 주요골자로한 "93년도 정부출연연구기관 예산편성및 관리지침"을 확정발표했다. 정부는 이 지침을 통해 현재 각기관마다 방만한 형태로 지급되고있는 각종 급여성경비를 기본급과 ...

한국경제 | 1992.05.15 00:00