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[issue & focus]수상한 금융동맹, 정부 전위대 전락?

... 은행으로 치자면 총 자산이 279조 원에 달하는 우리은행이 있고, 금융지주로 치면 우리투자증권(현 NH투자증권) 인수로 자산규모가 315조 원대로 불어난 NH농협금융지주가 있는데 왜 하필 3대 금융지주로 선을 긋고 나섰느냐는 것이다. 임금피크제 도입, 청년 실업률 제고, 청년희망펀드 가입 확산 등 정부의 곤궁한 상황마다 입이라도 맞춘 듯 3대 금융지주가 선도적으로 한 목소리를 내는 데 대해서는 이들 지주사 내부 구성원들까지도 볼멘소리를 내고 있다. 3대 지주, 정부 정책에 기꺼이 ...

한국경제 | 2015.11.09 10:47 | 한용섭

문재인, 민생경제 '4대개혁' 제안…주거·중소기업·갑을·노동

... "정부의 4대 개혁은 우선순위도 틀렸고 옳은 내용도 아니다"며 "민생경제를 살릴 진짜 4대 개혁은 주거개혁, 중소기업 개혁, 갑을개혁, 노동개혁"이라고 밝혔다. 문 대표는 주거개혁과 관련해 "피크제가 필요한 것은 임금이 아니라 전월세 가격"이라고 밝혔다. 전월세 상한제 도입, 지자체별로 적정 임대료를 산정하는 표준임대료 도입, 공공임대주택 비중 11%로 확대 등을 주장했다. 중소기업 개혁과 관련해 "300만 ...

한국경제 | 2015.11.08 15:16

현대차 위원장 "임금피크제 때문에 임단협 못 끝내"

... '굵고 짧은 2년의 집행이었습니다'라는 글에서 이같이 밝혔다. 그는 9월 중순까지 이어진 올 임단협 과정에서 임금피크제 도입과 통상임금 확대안을 놓고 막판 절충점을 찾는 데 실패하자 다음 집행부가 교섭하도록 바통을 넘겼다. 그는 임금피크제 도입과 관련해 "사측이 조합원의 땀을 무시하고 임금피크제를 도입하려는 것은 파국의 연속임을 명심해야 한다"며 "도를 지나친 주장은 조합원을 식상하게 할 뿐"이라고 ...

연합뉴스 | 2015.11.08 07:53

[은행 임금체계 손본다] "은행 노조와 합의해도 금융노조에 가로막혀…지점은 팀단위 구조, 개별 성과 측정 어려워"

정부가 임금체계 개편을 주문하면서 은행들의 고민도 깊어지고 있다. 은행들은 연공서열과 호봉제 중심의 임금체계를 대대적으로 손질해야 한다는 데는 공감하면서도 현실적인 어려움이 크다고 하소연한다. 은행들이 꼽는 가장 큰 걸림돌은 ... 2개월여의 협상은 끝내 평행선을 그었고, 결국 이 문제는 내년에 논의하기로 했다. 시중은행 부행장은 “임금피크제 도입만 해도 이렇게 첨예하게 대립하고 있는데, 임금체계 전체를 개편하기 위해선 개별은행 노조는 물론 금융노조의 거센 ...

한국경제 | 2015.11.05 18:04 | 이태명

동성화학 '2015년도 노사문화대상' 대통령상 수상

... 되는 노사문화 우수사업장으로 손꼽히고 있다. 올해 초 여러 제도의 변화 등으로 어려움이 예상됐으나 노조가 사측에 임금·단체협상(임단협) 교섭권을 위임해 무교섭 타결을 지속 할 수 있었다. 뿐만 아니라 지난 8월 북한의 ... 더욱 아름다운 기업문화를 노사가 함께 이룩하고자 지속적으로 노력하고 있다. 노사발전재단 일터혁신컨설팅을 통해 통상임금 개선합의, 장시간근로개선 및 정년연장형 임금피크제를 도입하여 직원과 회사는 물론 정부의 고용정책에 부응하여 청년 ...

한국경제 | 2015.11.05 16:00 | 김태현

현대차 노조위원장 선거 중도1·강성2 '3파전'

... 기본급 8만1천원 인상, 성과급 400% + 300만원 + 무파업시 주식 20주 지급 등을 제시한 상태다. 노조는 임금 15만9천900원(기본급 대비 7.84%) 인상, 당기순이익의 30% 성과급 지급, 정규직과 비정규직을 포함한 완전고용보장 ... 국내공장 신·증설 검토, 해외공장 생산량 노사 합의, 65세까지 정년 연장 등을 요구하고 있다. 통상임금과 임금피크제는 노사가 양보할 수 없는 쟁점이어서 새 집행부가 들어서더라도 교섭은 순탄치 않을 것이라는 게 현대차 ...

연합뉴스 | 2015.11.05 06:02

한화종합화학 노사, 파업-직장폐쇄 철회

한화종합화학 노사가 각각 파업과 직장폐쇄를 철회했다. 노조가 회사 측 임단협(임금 및 단체협약)안을 수용하기로 방침을 정하면서 노사 간 임단협 협상도 마무리됐다. 한화종합화학은 노조가 4일 오후 3시 전면파업을 철회했고, 회사는 오후 4시 직장폐쇄를 철회했다고 밝혔다. 노조는 상여금 600%를 2년 내 통상임금으로 적용하고, 임금피크제는 56세부터 60세까지 적용하자는 회사 측 안을 수용하기로 했다. 한화종합화학 노사는 일시급 150만원 지급과 ...

한국경제 | 2015.11.04 21:13 | 송종현

고용장관 "노동개혁, 진영논리로 좌고우면 말아달라"

... 논의가 일단락되면, 취업규칙 변경 관련 지침을 충분히 논의, 확정해 현장의 갈등 예방에 기여토록 하겠다"고 말했다. 이 자리에서 이 장관은 최근 서울대병원이 정년을 58세에서 60세로 연장하면서 노동조합 동의 없이 임금피크제 도입을 추진해 갈등을 빚는 사례를 언급해 눈길을 끌었다. 병원 측은 기존보다 정년을 늘리면서 그 기간에 대해 임금피크제를 적용하는 것이 근로자에게 불리하지 않다는 입장이다. 반면 노조는 "정년 연장은 법으로 보장되는 것이고, ...

연합뉴스 | 2015.11.04 19:04

허창수 회장·GS그룹, 청년희망펀드에 50억 기부

... 회장을 비롯한 GS 경영진은 미래 성장동력인 청년들에게 희망과 용기를 주고 일자리 창출에 기여한다는 청년희망펀드의 취지에 공감해 기부에 동참하게 됐다”고 설명했다. GS는 청년 일자리 창출과 고용안정을 위해 내년부터 임금피크제를 전 계열사로 확대 시행하고, 올해 하반기부터 2017년까지 9700명을 신규 채용한다. GS는 산학협력 대학을 중심으로 화학공학 리더십과정, 화공인재 멘토링, 산학협력 실습 등의 과정을 운영해 약 800명에게 교육 기회를 제공할 ...

한국경제 | 2015.11.04 18:08 | 송종현

한화종합화학 노사 잠정합의…파업-직장폐쇄 철회

... 했다. 회사는 4일 오후 5시부터 울산공장에서 노사 교섭대표가 만나 잠정합의했다고 밝혔다. 노조는 앞서 이날 오후 3시 전면파업을 중단했고, 회사는 오후 4시를 기해 직장폐쇄를 철회했다. 노사는 상여금 600%를 2년내 통상임금으로 적용하고, 임금피크제는 56세부터 60세까지 적용하는 현 제도를 유지하는데 합의했다. 일시금 150만원 지급과 휴가 5일 신설 등에도 합의했다. 노조는 애초 상여금 600%를 통상임금으로 즉시 적용하고, 56세부터의 임금피크제를 ...

연합뉴스 | 2015.11.04 17:34