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[리포트]2007 투자시계 "1710p"

... - 기업이익 호전 확인 - 코스피 목표치 1,710P (예상 PER 11.9배) 현주가 대비 20%가 넘는 상승여력을 보유하고 있고, 12개월 예상 PER은 11.9배로 1,710P가 목표타켓으로 제시됐습니다. 인터뷰) 박천웅 우리투자증권 전무 내년 주가상승을 점치는 근거는 바로 내수와 수출의 동반 확장세. CG2) <2007년 주가상승 근거> - 내수와 수출의 동반 확장세 - 소비의 장기확장국면 진입 - 기업이익 개선, 안정화 ...

한국경제TV | 2006.11.30 00:00

"글로벌 인플레이션, 한국 증시에 호재"

고유가로 인한 인플레이션(물가상승) 우려가 증시의 주요 변수로 등장한 가운데 미국을 위시한 글로벌 인플레이션이 장기적인 관점에서 한국 증시에 '호재'가 될 것이란 관측이 나왔다. 박천웅 우리투자증권 리서치본부장(전무)은 18일 기자 간담회에서 "최근 인플레이션이 증시에서 악재로 거론되고 있지만, 실상은 한국을 비롯한 이머징마켓 및 후진국의 경제와 증시를 선진국에 비해 탄력적으로 만드는 등 유리한 환경을 조성해줄 것으로 본다"고 밝혔다. 박 전무는 ...

연합뉴스 | 2006.08.18 00:00

외국인, 北 리스크 '시큰둥'…관망속 내수株 입질

... 그칠 것"이라고 말했다. 그는 "과거 북한 이슈가 발생했을 때 3분의 1 정도만 장이 빠졌을 뿐 나머지는 오히려 상승했다"며 "지정학적 리스크가 외국인 매도나 시장 하락의 직접적인 원인 으로 작용한 적은 드물다"고 덧붙였다. 박천웅 우리투자증권 전무는 "북한 문제는 국내 증시의 리스크 프리미엄을 0.5% 포인트 올릴 수 있는 사안으로, 지수를 5% 정도 끌어내리는 데 영향을 미칠 수 있으 나 이번 이슈는 단발성에 그칠 것"이라고 말했다. 대다수 외국인투자자들도 ...

연합뉴스 | 2006.07.05 00:00

[한경에세이] 퍼실리테이터‥朴天雄 <스탭스㈜ 대표>

朴天雄 < 스탭스(주) 대표 cwpark@staffs.co.kr > 그동안 직원의 입장에서 자신의 역량을 어떻게 키워 나갈 것인가에 대해 이야기를 해왔다. 그러나 아무리 좋은 생각이라도 조직문화와 상사의 스타일에 따라 직원들의 생각과 행동이 달라질 수밖에 없는 것.이번엔 상사의 리더십에 대해 주로 이야기해 보자. 부하직원이 보고를 하는 경우 중요하게 생각하는 항목은 무엇이며 새로운 아이디어는 있는가 등을 묻거나 목표 달성을 ...

한국경제 | 2006.06.27 00:00 | 홍성호

[한경에세이] 웰빙형 직장은 없다‥박천웅 <스탭스㈜ 대표>

박천웅 < 스탭스(주) 대표 cwpark@staffs.co.kr > 중소기업의 인력난은 어제오늘의 이야기가 아니다. 그 이유는 여러 가지이겠지만 어렵사리 채용해도 조기 퇴직이 많은 것이 그 중 하나가 아닌가 생각한다. 퇴직 사유로는 급여 수준이 맞지 않다거나,비전이 없다는 등의 이유도 있지만 출퇴근 거리가 멀다고 며칠 만에 사표를 내거나,직장 분위기가 좋지 않다는 이유로 계속 새로운 곳을 찾아 쉽게 옮기는 것이 현실이 아닌가 싶다. ...

한국경제 | 2006.06.20 00:00 | 홍성호

[한경에세이] 평등과 공정‥박천웅 <스탭스㈜ 대표>

박천웅 < 스탭스(주) 대표 cwpark@staffs.co.kr > 학교에서 그룹 과제를 할 때 열심히 하는 학생과 그렇지 않은 학생이 같은 평가를 받는다면 불공평하다고 생각할 것이다. 이와 마찬가지로 회사에서도 함께 했다는 것만으로 동일한 평가를 받는 경우가 있다면 팀워크에는 다소 도움이 될지 모르나 열심히 노력해 성과를 낸 사람의 사기를 떨어뜨릴 우려가 있다고 본다. 직장 생활을 하면서 소그룹 단위로 프로젝트를 주고 발표를 ...

한국경제 | 2006.06.13 00:00 | 홍성호

[한경에세이] 걸림돌 제거‥ 박천웅 <스탭스㈜ 대표>

박천웅 < 스탭스㈜ 대표 cwpark@staffs.co.kr > 현장에는 문제만 있는 게 아니라 그에 대한 대책도 있다는 것은 상식이다. 현장경영의 중요성이 강조되는 이유가 여기에 있다. 그러나 문제가 발생했을 때 그 원인을 자신이 아닌 제도나 환경 등의 탓으로 돌리는 경우도 많다. 문제와 대책을 알고 있음에도 쉽게 개선되지 않는 이유는 부서나 개인 간의 이해관계,관습이나 경험에서 오는 고정관념,변화에 대한 불확실성과 부서나 개인 ...

한국경제 | 2006.06.06 00:00 | 정용성

[한경에세이] 셀프 멘토링 ‥ 박천웅 <스탭스㈜ 대표>

박천웅 < 스탭스(주) 대표 cwpark@staffs.co.kr > 최근 멘토라는 말이 화두가 되고 있다. 학교는 물론 직장에서도 멘토링 제도를 도입해 인력을 육성하고자 노력하고 있다. 멘토란 인생 선배나 분야별 전문가를 후견인으로 해 도움을 받는 것을 뜻하는데 이들을 만나 조언받는 것은 행운이지만 현실적으로는 내가 고민하는 부문에 대해 상담해줄 사람을 만나는 게 쉽지 않다. 8년 전 회사를 설립 운영하면서 초기에 상당한 어려움을 ...

한국경제 | 2006.05.30 00:00 | 홍성호

[한경에세이] 사고방식이 문제다‥박천웅 <스탭스㈜ 대표>

박천웅 < 스탭스(주) 대표 cwpark@staffs.co.kr > 컵에 담겨 있는 물을 절반이나 남았다고 생각하는 사람이 있는가 하면 절반밖에 없다고 하는 사람도 있다. 이와 마찬가지로 상황을 어떤 관점에서 보느냐에 따라 해법도 전혀 달라질 수 있을 거라 생각한다. 특히 피사의 사탑에서 세상을 보면서 세상이 기울어져 있다고 단정짓거나 한정된 경험이나 편향된 지식으로 세상을 보는 경우는 상대나 환경에 문제가 있다고 생각할 수도 ...

한국경제 | 2006.05.23 00:00 | 정용성

[한경에세이] 하는일에 최선을‥박천웅 <스탭스㈜ 대표>

박천웅 < 스탭스㈜ 대표 cwpark@staffs.co.kr > 얼마 전만 해도 기업이 선호하는 인재상은 성적이 우수하고 성실한,한마디로 모범생다운 사람이었다. 이들을 채용하여 기업에 적응훈련을 시키고 일을 통해 회사에 기여할 수 있는 사람으로 육성시켜 왔다. 하지만 급변하는 경영환경과 무한경쟁 아래에서는 인력을 육성할 만한 여유도 많지 않아 인력 채용에 있어서도 바로 업무를 수행할 수 있는 사람을 원하는 추세다. 또 조직의 ...

한국경제 | 2006.05.16 00:00 | 정용성