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... 1백19개사이며 종사 인원은 2만5천명선으로 집계되고 있다. 우리나라는 오는 2000년까지 세계8위의 제지산업국을 목표로 하고 있다. 국내최대 제지업체인 한솔제지와 신호제지 무림제지 동해펄프 쌍용제지 대한펄프 한국제지 한창제지등 ... 투자가 진행되고 있는 업종입니다. 따라서 제지업체들의 세계화에 대비, 성실함을 갖추면서도 능력과 참신성을 가진 인재들이 일하기에는 가장 좋은 직장이 될것으로 봅니다" 한국제지공업연합회의 이상문이사는 제지산업이 국제화되고 있어 ...

한국경제 | 1994.11.14 00:00

... 다양화. 특성화 대학원 교육의 강화 대학교육의 질 제고 대학의 행.재정체제 개편 대학평가지원체제의 혁신등을 목표로 내걸었다. 교개위는 개혁의 5대목표를 달성하기 위해 실현 가능한 목표별 정책대안 을 함께 제시했다. 대학모형의 ... 이외에 대학교육 재원 확보를 위해 대학교채를 발행하는가 하면 무역기금과 같이 기업의 대외무역 과실금의 일정부분을 인재양성기금으로 확보한다. 교개위는 이날 제시된 개혁방안들을 놓고 관계자 합동회의및 전문가협 의회위원회의 등을 거쳐 ...

한국경제 | 1994.11.10 00:00

... 현대인이 흘린 땀의 결실이라고 할수있습니다. 21세기를 여는 미래의 주역인 신입사원을 맞이하면서 현대정공이 바라는 인재상은 먼저 실패를 두려워하지않는 불굴의 의지와 패기를 갖춘 젊은이 입니다. 현대가 세계 5대양 6대주를 누비면서 ... 습득,연마하지않고는 뒤질수밖에 없습니다. 적극적인 사고방식과 의지도 필요합니다. 주변여건을 탓하지말고 매사에 하면된다는 정신을 가져야만 회사의 경영목표를 향해 매진할 수 있습니다. (한국경제신문 1994년 11월 9일자).

한국경제 | 1994.11.08 00:00

... 늘어나고 있다. 조선소는 생산특성상 울산 거제도 부산등 바닷가에 위치하고 있어 오지로 생각되기 쉽지만 조선업체들이 우수인재를 확보하기 위해 복지분야에 많은 투자를 하고있어 거의 생활에 불편을 못느끼는 수준이다. 현대중공업은 하반기에 그룹공채와 자체모집으로 지난해 수준인 2백여명을 뽑을 예정이다. 오는 97년까지 사원주택률 1백%를 목표로 아파트 임대주택 기숙사를 계속 짓고있다. 현대가 현재 건설중인 아파트까지 포함하면 사원아파트는 모두 1만5천2백92가구에 이르게 ...

한국경제 | 1994.11.08 00:00

... 56년을 국민과 함께 성장해 온 삼성은 21세기 변화 고객 경쟁의 시대에 명실상부한 초일류기업이 되기 위해 제2창업 5주년을 맞은 93년3월 "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다"는 새로운 경영이념을 탄생시켰다. 또한 새로운 "삼성창조"의 구체적인 변화의 방향과 목표제시를 위해 "삼성 신경영"을 선언하였으며, "나부터 변해야 한다"는 삼성인의 의지는 변화의 불씨가 되어 사회 각층에서 개혁의 불길로 확산되고 ...

한국경제 | 1994.11.01 00:00

... 희생"이다. 이는 곧 대우가족이 추구하는 최고의 정신적 가치이자 대우경영활동의 구심점이다. 대우가 원하는 인재 역시 이같은 경영이념 또는 대우정신을 실천적으로 구현하고자 하는 의지가 있고 그만한 자질을 갖춘 젊은이다. "창조"란 ... 곧 창조를 이루기 위한 실천적인 노력을 말한다. 진취적인 기상과 불굴의 집념으로 어떠한 역경에도 기필코 자신의 목표를 이루고야마는 것이 도전정신이다. 대우에서 위기는 곧 기회와 동일한 의미로 쓰인다. 위기를 피해가려는 사람에게 ...

한국경제 | 1994.11.01 00:00

... 있다. 선경은 초정밀산업 종합에너지 종합화학 신소재및 생명공학 정보통신분야등 에서 2000년대 초일류기업을 목표로 하고 있다. 또 우리사회에서 기업역할의 중요성을 깊이 인식하고 공익개념 실천에 앞장서기 위해서는 기업의 안정과 ... 성패가 사람에게 달려있고 기업을 성장시키는 것이 바로 사람을 키우는 일이라는 점을 잘알고 있는 선경은 이러한 인재들이 평생 자신의 능력과 적성에 따라 자신의 꿈을 마음껏 펼칠수 있는 일터가 되도록 끊임없이 노력을 기울일 것이다. ...

한국경제 | 1994.11.01 00:00

... 대등한 경쟁을 해나가야 하는 우리 기업들은 사람을 통한 기업의 질적 변화를 추구하고 있다. 기업이 필요로 하는 인재의 기본요건으로 가장 중요한 것은 다음과 같다. 첫째 기본에 충실한 젊은이일 것이다. 모든 발전의 출발은 기본에 ... 찾아서 자기의 능력을 끝없이 높여가는 사람, 이런 사람이야말로 우리 기업이 21세기를 대비해서 꼭 필요로 하는 인재 이다. 넷째는 세계최고를 목표로 끊임없이 도전하는 젊은이이다. 국제화시대에 세계 우량기업들과의 경쟁에서 이기기 ...

한국경제 | 1994.11.01 00:00

... 운영에서 가장 중요한게 인력관리입니다. 건축으로 말하자면 기초공사내지 골조공사에 해당하는 셈이지요. 그래서 사내에 인재개발 위원회를 만들었습니다. 또 현장소장 현장관리팀장 관련임원등으로 외주관리심의위원회를 구성, 협력업체의 관리및 ... 나갈 방침입니다" -특별히 주력하고있는 사업분야가 있습니까. "럭키개발은 국제적 종합건설업체로 성장하는것을 목표로 삼고있습니다. 이를위해 토목 건축 플랜트 기전등 어느 한 부문도 취약한 곳이 없는 업체로 키워나갈 생각입니다. ...

한국경제 | 1994.10.31 00:00

싱크로경영 (지만원저 비.북스간 264면 5,800원) 기업목표 동기유발 리더십 시스템이라는 4가지 요소를 경영혁신의 근간 으로 삼고 이를 싱크로적 방법(부서간의 일사불란한 협조)으로 해결하자고 주장한다. 저자는 군사평론가로 ... 마케팅시리즈로 잘 알려진 일본 경도학원대 교수. 불량사원 뽑아내기 (김승용저 유정간 158면 4,500원) 올바른 인재관과 효과적인 인력활용법을 제시한 책.30여가지 사례를 통해 "맨테크"의 비결을 소개했다. 주식회사 미국을 아십니까 ...

한국경제 | 1994.10.24 00:00