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'노동개혁 향후 추진방향' 관계부처 합동발표문 전문

... 노동개혁을 추진해 나가겠습니다. 첫째, 정부는 그간 노사정 논의를 토대로 노동개혁 법안 입법을 추진하겠습니다. 임금과 근로시간에 대한 낡은 관행을 개선하고 불확실성을 해소하여 보다 많은 일자리를 만들 수 있도록 하여야 합니다. ... 정부는 다음주 초부터 새누리당과의 당정협의 등 노동개혁 입법을 위한 절차를 바로 진행해 나갈 것입니다. 둘째, 임금피크제 도입과 업무 부적응자에 대한 공정한 해고를 위한 기준과 절차는 반드시 노동개혁에 포함되어야 합니다. 내년부터 60세 ...

연합뉴스 | 2015.09.11 08:39

정부, 노동개혁법안 자체 입법 추진…"노사 결단해야"

... 이들은 우선 "정부는 그간 노사정 논의를 토대로 노동개혁 법안 입법을 추진할 것"이라며 "임금과 근로시간에 대한 낡은 관행을 개선하고 불확실성을 해소해 보다 많은 일자리를 만들 수 있도록 해야 할 것"이라고 ... 중심 채용을 위한 취업 규칙을 투명하게 지침화하겠다는 것"이라고 설명했다. 이들은 그러면서 "임금피크제 도입과 업무 부적응자에 대한 공정한 해고 기준과 절차는 반드시 노동개혁에 포함돼야 한다"면서 "내년부터 ...

연합뉴스 | 2015.09.11 08:36

정부, 노동개혁법안 자체 입법 추진

... 이들은 우선 "정부는 그간 노사정 논의를 토대로 노동개혁 법안 입법을 추진할 것"이라며 "임금과 근로시간에 대한 낡은 관행을 개선하고 불확실성을 해소해 보다 많은 일자리를 만들 수 있도록 해야 할 것"이라고 ... 완화와 관련된 가이드라인(행정지침)에 대해서는 언급하지 않아 노사정 타협의 여지를 남겨뒀다. 이들은 "임금피크제 도입과 업무 부적응자에 대한 공정한 해고 기준과 절차는 반드시 노동개혁에 포함돼야 한다"면서 "내년부터 ...

한국경제 | 2015.09.11 08:36

정부 "노사정합의 없으면 자체 노동개혁 법안 입법 추진"

... 일자리 문제 해결과 경제 재도약을 위해 책임지고 노동개혁을 추진해 나가겠다"며 이 같은 입장을 밝혔습니다. 또한 임금피크제 도입과 업무 부적응자에 대한 공정한 해고를 위한 기준과 절차는 반드시 노동개혁에 포함돼야 한다는 입장도 강조했습니다. ... 부여 받을 수 있으며, 기업은 정규직 채용을 늘릴 수 있을 것이라는 정부 견해를 분명히 했습니다. 이를 통해 임금과 근로시간에 대한 낡은 관행을 개선하고 불확실성을 해소해 보다 많은 일자리를 만들 수 있도록 해야한다는 것입니다. ...

한국경제TV | 2015.09.11 08:33

금호타이어 노사분규 주말 고비

... 위해 김창규 대표이사와 허용대 노조 대표지회장이 이틀째 단독면담을 계속했으나 협상이 진전을 보지 못하고 있다. 임금피크제 도입을 전제로 한 일시금의 지급 규모를 놓고 노사가 입장차를 좁히지 못하고 있어 이번 주말이 파업 중단 또는 파업 ... 지회장이 만나 단체교섭안을 논의했으나 별다른 성과를 내지 못하고 10일 오후 11시께 면담을 끝냈다. 노사 대표는 임금 인상폭에 대해서는 대체로 의견을 모았으나 임금피크제 도입을 조건으로 사측이 지급하기로 한 일시금의 규모를 놓고는 ...

연합뉴스 | 2015.09.11 00:37

수출·내수 부진한데…대기업 잇단 파업

이처럼 노사정 대표자 회의가 진통을 거듭하고 있는 가운데, 산업 현장에서는 임단협과 임금피크제 등을 둘러싸고 노사가 첨예하게 대립하고 있습니다. 수출과 내수가 모두 부진한데, 경제 위기가 심화되는 것 아닌지, 우려가 커지고 있습니다. 보도에 조현석 기자입니다. 현대차 노조가 78%의 찬성률로 파업을 가결했습니다. 노조는 임금 15만9,900원 인상과 당기순이익의 30% 성과급 지급, 정년 최대 65세 연장 등을 요구하고 있습니다. 임금피크제 도입에 ...

한국경제TV | 2015.09.10 18:37

자동차 잘 팔려 너무 바쁜 도요타…"휴일에도 4교대로 일하자"

... 1950년 전후 경영 악화로 직원 10%에 이르는 1500여명을 정리해고하고 창업자를 포함한 경영진도 물러났다. 이후 임금을 다소 양보하더라도 고용을 보장하는 협력 관계를 구축했다. 도요타 노조는 1962년 노사 협력 선언 이후 올해까지 ... 1987년 노조 설립 이후 1994년, 2009~2011년 등 네 차례를 제외하고는 해마다 파업을 벌였다. 올해도 통상임금 확대, 임금피크제 도입 등 노사 간 의견이 대립하는 안건이 많아 파업할 가능성이 크다는 게 노동계의 분석이다. ...

한국경제 | 2015.09.10 18:19 | 박종서

30년차 근로자 임금 월 638만원, 신입의 4.3배

... 정년 60세 연장에 따라 기업의 인건비 부담이 커지고 채용 여력이 부족해지는 만큼 직무·성과 중심 임금체계로의 개편과 임금피크제 도입이 시급하다는 지적이 나온다. 전국경제인연합회가 10일 내놓은 ‘근로자 ... 근로자 평균 월급(149만원)의 4.3배에 달했다. 평균 월급은 상여금·성과급 등 정기적으로 받는 임금을 포함한 것이다. 전경련은 고용노동부의 지난해 고용형태별 근로실태조사 자료를 바탕으로 82만4439명의 데이터를 ...

한국경제 | 2015.09.10 18:18 | 강현우

[사설] 해고 유연성 포함한 입법이라야 노동개혁이다

... 소위 최대 쟁점이라는 업무 저(低)성과자 해고요건 완화나 취업규칙 변경요건 완화는 청년일자리 확충 등을 위한 임금체계 개편에 필수다. 사적 자치에 속하는 고용관계의 기본원리일 뿐 노조의 동의사항도 아니다. 고용·노동시장의 ... 분명히 확립하지 않으면 안 된다. 당연히 근거도 모호한 행정지침이나 가이드라인이 아니라 법에 명시해야 한다. 통상임금의 행정지침이 법원에서 부정되면서 겪은 산업계의 혼란과 막대한 비용부담을 또 되풀이할 불씨를 남겨선 안 된다. 임금피크제도 ...

한국경제 | 2015.09.10 18:13

챙길 것 다 챙긴 노동계, 양보는 없었다

끝내 노동계의 양보는 없었다. 대법원 판결에 따른 통상임금 확대와 국회가 통과시킨 60세 정년연장, 노·사·정이 합의한 근로시간 단축 등 ‘선물 3종세트’를 챙긴 노동계는 노동개혁의 ...middot;정 합의를 다시 한 번 촉구할 계획이다. 노·사·정 논의의 핵심 쟁점은 임금피크제 도입 등 임금체계 개편을 위한 취업규칙 변경 요건과 저(低)성과자 문제 해결을 위한 일반해고 기준 및 절차 마련 ...

한국경제 | 2015.09.10 17:45 | 백승현