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신한은행 '성과 연동 임금피크제' 첫 도입

신한은행이 내년부터 부지점장급 이상 관리직을 대상으로 ‘차등형 임금피크제’를 도입하기로 했다. 만 55세 또는 56세 직원에게 일괄적으로 임금피크제를 적용하는 다른 은행들과 달리, 직무 역량 및 성과 우수자는 임금피크제 적용 없이 만 60세까지 근무할 수 있도록 하겠다는 게 신한은행 제도의 골자다. 국내 은행권에서 처음 도입하는 방식이다. ○차등형 임금피크제 실험 조용병 신한은행장과 유주선 노조위원장은 정년 60세 연장 법제화에 ...

한국경제 | 2015.09.07 18:37 | 이태명 / 박한신

윤상직 "수출 회복 위해서도 노동개혁 시급"

... 수준으로 도요타보다 높지만 1인당 매출은 도요타의 절반에도 미치지 못한다”며 “생산성 향상이 수반되지 않는 고임금 구조가 지속되면 그동안 어렵게 쌓아온 국내 산업 경쟁력이 물거품처럼 사라질 수 있다”고 지적했다. 이어 “노동시장 개혁 없이는 제조업의 미래가 없기 때문에 임금피크제 도입과 공정해고 등 핵심 노동과제는 반드시 추진해 나갈 것”이라며 “추석 전에 노동개혁 관련법 개정안을 국회에 ...

한국경제 | 2015.09.07 18:28 | 김재후

[사설] 공기업 노조의 뒷거래 요구, 굴복하는 CEO가 더 문제다

“임금피크제에 도장 찍어 줄 테니 승진을 보장하라.” 정부가 공기업의 임금피크제 도입을 밀어붙이자 노조의 뒷거래 요구가 봇물처럼 쏟아지고 있다고 한다. 이른바 이면합의다. 4일 현재 임금피크제를 도입한 공공기관은 ... 기본에 속하고 보직 확대, 장기근속자 수당 인상, 연수기회 확대 등 끝이 없을 정도다. 심지어 모 공기업은 7월 말 임금피크제를 도입하면서 인건비 여유분이 생기면 임금피크제 대상자 임금을 올려야 한다는 데 별도 합의했다는 얘기까지 흘러나오는 ...

한국경제 | 2015.09.07 18:11

[접점 못찾는 노동개혁] 공정 해고 vs 쉬운 해고

... 표현이다, 김무성 새누리당 대표는 7일 “노동개혁의 목표는 청년들이 능력에 맞는 일자리를 보다 쉽게 구하고, 더 많은 청년이 정규직으로 채용될 수 있는 공정하고 유연한 노동시장을 만드는 것”이라며 “임금피크제와 공정 해고를 해결하지 않고는 불가능하다”고 말했다. 최경환 부총리 겸 기획재정부 장관도 지난 4일 “(노동계에서) 자꾸 ‘쉬운 해고’라고 하는데 우리는 ‘공정 해고’라고 ...

한국경제 | 2015.09.07 18:06 | 강현우

정부, 지방공기업에 '연내 임금피크제 도입' 독려

행자부, 지방공기업 사장단 회의 개최…양대 노총 방해로 행사 2시간 지연 정부가 전국 모든 지방공기업에 연내 임금피크제 도입을 마치라고 독려했다. 행정자치부는 7일 서울메트로 인재개발원에서 임금피크제 도입에 관한 지방공기업 사장단 긴급회의를 열었다. 정재근 행자부 차관은 이날 회의에서 "절박한 청년고용문제를 해결하기 위해 지방공기업이 연내에 임금피크제 도입을 마무리해 달라"고 주문했다. 행자부는 조기에 임금피크제 ...

연합뉴스 | 2015.09.07 17:46

임금피크제 도입기관 100개로 늘다

임금피크제를 도입한 공공기관이 100개로 늘어났습니다. 기획재정부는 7일 방문규 2차관 주재로 철도공사와 국민연금공단 등 공공기관 임원과 관계부처 실장 40여명이 참석한 가운데 공공기관 임금피크제 도입과 관련한 2차 관계부처협의를 열어 추진상황을 점검했습니다. 이 자리에서 전체 316개 공공기관 가운데 지난 4일 기준으로 임금피크제 도입을 완료한 기관은 모두 100개인 것으로 집계됐습니다. 현재 공공기관별 도입률은 공기업 70%, 준정부기관 ...

한국경제TV | 2015.09.07 17:29

임금피크제 도입 공공기관 100개로 늘어

정부의 노동시장 구조개혁 방안 중 하나인 임금피크제를 도입한 공공기관이 100개로 늘어났다. 기획재정부는 7일 방문규 2차관 주재로 철도공사, 국민연금공단 등 공공기관 임원과 관계부처 실장 40여명이 참석한 가운데, 공공기관 임금피크제 도입과 관련한 2차 관계부처협의를 열어 추진상황을 점검했다. 전체 316개 공공기관 가운데 지난 4일 기준으로 임금피크제 도입을 완료한 기관은 100개로 집계됐다. 철도공사, 공항공사, 국민연금, 건강보험공단 ...

연합뉴스 | 2015.09.07 17:04

금호타이어 파업 장기화…해법 없나

... 일시금 지급 규모를 놓고 이견이 생기면서 현재는 다른 교섭까지 헝클어진 상황이 됐다. 올해 금호타이어 단체교섭의 핵심은 임금 인상과 임금피크제 도입 여부이다. 파업 이전부터 지금까지 노사는 16차례 교섭을 벌여 이에 대한 입장 차를 조금씩 좁혔다. 가장 최근 사측이 제시한 안은 ▲ 일당 2천950원 정액 인상(4.6% 인상) ▲ 2016년 임금피크제 시행 ▲ 임금피크제 시행 노사합의에 따른 일시금 300만원 지급 ▲ 2015년 성과배분 (2015년말 연간 실적 최종 ...

연합뉴스 | 2015.09.07 15:21

[실검보고서] 금호타이어 직장폐쇄, 노사 갈등 심화...이번이 세번째

... 기자회견을 열고 “사측이 오전 7시 직장폐쇄를 단행한 것은 현 사태를 파국으로 몰고 있는 것”이라고 밝혔다. 이어 “직장폐쇄를 철회시키기 위한 강도 높은 파업 투쟁을 이어가겠다”고 말하며 파업에 대한 의견을 전했다. 또한, “사측은 임금피크제 도입 조건으로 일시금 300만 원을 주겠다는 입장과 함께 내년 교섭까지 합의가 이뤄지지 않아도 법적으로 취업 규칙을 변경할 수 있도록 하는 개악안을 최종안으로 제시했다”며 “최종안을 받아들일 수 없다. 내년 임단협에서 임금피크제를 ...

텐아시아 | 2015.09.07 14:50 | 윤석민

금호타이어 직장 폐쇄, "불가피한 선택이었다"...왜?

... 출입을 제한 시켰다. 직장폐쇄는 노조의 파업권에 대응하는 사측의 권리로 파업 손실이 경영에 위협을 주는 상황에서 최소한의 조업 상태를 유지하고 시설물 파손을 막기 위해서인 것으로 알려졌다. 금호타이어 노사는 올해 임단협에서 내년 임금 인상률, 임금피크제 도입, 성과급 지급 등을 두고 협상을 벌여왔다. 지난달 17일 전면 파업에 들어간 노조는 이날까지 21일째 파업을 상태이다. 이는 1994년 이후 21년 만에 최장기로 이어지고 노조 파업이다. 한편, 사측은 "전면 ...

한국경제TV | 2015.09.07 14:03