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... 수 있도록 설계·제작 되었다. 또한 AI 시스템으로 시각 및 청각 장애인도 편리하게 이용이 가능한 키오스크이다. 발전사·건설사용 키오스크는 현장에 근무하는 근로자들이 개인정보 관리와 회사 입·출입시 본인 인증과 안전 인증을 직접 할 수 있고 또한 플랫폼을 통해 안전교육을 사전에 받어 시간 단축과 교육을 통한 위험성 인식을 통해 중대재해와 안전지수 관리를 좀 더 효율적이고 체계적으로 할 수 있다. 즉 일반 키오스크와 다르게 본인이 직접 인증하면 ...

한국경제TV | 2024.01.23 17:50

올들어 벌써 두번째…노동시간 단축 협상 난항 대중교통 무제한 이용권은 '예산대란' 여파 인상 논의 독일 철도기관사들이 노동시간 단축과 임금인상을 요구하며 또 파업에 들어간다. 독일 철도기관사노조(GDL)는 오는 24일 오전 ... 노조가 거부했다. 노조는 사측 제안에 대해 "합의에 도달할 의지가 전혀 보이지 않는다"고 비판했다. 사측은 근로시간을 3시간 줄이면 인력을 10% 더 고용해야 한다며 난색을 보이고 있다. 한편 장거리 열차를 제외한 모든 대중교통을 ...

한국경제 | 2024.01.22 19:05 | YONHAP

대법원 판결 반영…현재 조사·감독 중인 사건부터 바로 적용 연장근로수당 기준은 그대로…노동계 "구시대로의 회귀" 반발 주 52시간제 위반 여부는 일 단위가 아니라 주 단위 연장근로시간으로 판단해야 한다는 최근 대법원 판결에 따라 고용노동부도 연장근로 기준에 대한 행정해석을 변경했다. 노동계는 "'노동시간 단축'이라는 시대적 흐름에 역행하는 것"이라며 반발했다. 22일 노동부는 "1일 법정근로시간 8시간을 초과한 시간은 연장근로"라고 규정했던 ...

한국경제 | 2024.01.22 14:46 | YONHAP

... 1곳에서 육아휴직 활용이 아예 불가능한 것이다. 이번 실태조사는 한국여성정책연구원이 지난해 7∼10월 근로자 5인 이상 표본 사업체 5038곳의 인사 담당자를 대상으로 진행했다. 육아휴직을 누구나 쓸 수 있다고 답한 사업체의 ... 중소기업의 '육아휴직 빈부격차'가 심각하다는 얘기다. 여성의 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등 다른 일·가정 양립 제도도 대기업·중소기업 간 격차가 컸다. 배우자 출산휴가의 ...

한국경제 | 2024.01.21 07:15 | 조아라

복직 후 '아이 등·하원 어려움, 돌봄비용 부담'에 부딪혀…"퇴사하는 경우도" 육아기 근로시간 단축·유연근로제 쓰고 싶지만 "눈치 보여서" "기업들 유연근로제 적극 도입하고 활용토록 권고·지원해야" '친정 부모님이 더 이상 ... 지적했다. 또 다른 부모 B씨는 "조부모님이 없으면 굉장히 힘들어하는 경우가 많다"며 "등·하원 도우미와 하루 6시간 정도 근로를 계약하면 한 달 비용이 190만원이라고 하는데, 비용 때문에 선뜻 복직하지 못하고 조부모님 근처로 이사 ...

한국경제 | 2024.01.21 06:11 | YONHAP

... 5곳 중 1곳에서 육아휴직 활용이 아예 불가능한 것이다. 이번 실태조사는 한국여성정책연구원이 지난해 7∼10월 근로자 5인 이상 표본 사업체 5천38곳의 인사 담당자를 대상으로 진행했다. 육아휴직을 누구나 쓸 수 있다고 답한 사업체의 ... 대기업과 중소기업의 '육아휴직 빈부격차'가 심각하다는 얘기다. 여성의 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등 다른 일·가정 양립 제도도 대기업·중소기업 간 격차가 컸다. 배우자 출산휴가의 경우 '필요한 사람은 ...

한국경제 | 2024.01.21 06:11 | YONHAP

... "격차 해소가 문제 해결을 위한 첫걸음"이라고 밝혔다. 국민의 힘 공약에서 가장 두드러진 부분은 일·가정 양립을 위한 기업 지원이다. 육아 시기에 유연근무를 할 수 있도록 기업별로 시차근무, 재택근무, 근로시간 단축, 혼합형(하이브리드) 유연근무, 아이돌봄 서비스 등을 지원하기로 했다. 육아 시기의 근로시간 단축 급여도 확대한다. 통상임금 100% 원칙 아래 지원 시간이 현행 하루 1시간에서 2시간으로 늘어나고, 단축근무 급여 월 상한은 ...

한국경제 | 2024.01.20 10:00 | 김범준

선진국을 중심으로 기업들의 주 4일 근무가 늘어나는 가운데, 국내에서도 워라벨(일과 생활의 균형) 시대에 맞춘 근로시간 단축 시도가 이어지고 있다. 근로시간을 줄이거나 개개인에 맞춰 유연화해 구성원 삶의 질을 높이는 것이 결과적으로 ... 19일 재계에 따르면 포스코는 오는 22일부터 전사 상주근무 직원 1만여명을 대상으로 '격주 주 4일제형 선택적 근로시간제'를 시행한다. 2주 단위로 평균 주 40시간의 근로시간을 채우면 1주차는 주 5일, 2주차는 주 4일 근무할 ...

한국경제TV | 2024.01.19 11:49

... 포스코가 철강업계 최초로 '격주 주 4일제'를 시행하기로 하는 등 워라밸(일과 생활의 균형) 시대에 맞춘 기업들의 근로시간 단축 시도가 이어지고 있다. 근로시간을 줄이거나 개개인에 맞춰 유연화해 구성원 삶의 질을 높이는 것이 결과적으로 ... 19일 재계에 따르면 포스코는 오는 22일부터 전사 상주근무 직원 1만여명을 대상으로 '격주 주 4일제형 선택적 근로시간제'를 시행한다. 2주 단위로 평균 주 40시간의 근로시간을 채우면 1주차는 주 5일, 2주차는 주 4일 근무할 ...

한국경제 | 2024.01.19 11:24 | YONHAP

... 일·가정 양립을 위한 기업 지원이다. 육아 시기에 유연근무를 할 수 있도록 기업별로 시차근무, 재택근무, 근로시간 단축, 혼합형(하이브리드) 유연근무, 아이돌봄 서비스 등을 지원하기로 했다. 육아 시기의 근로시간 단축 급여도 ... 80만원에서 160만원(경력단절자와 중·고령 은퇴자 채용 시 240만원)으로 상향하기로 했다. 외국인근로자 고용허가 한도도 높인다. 동료의 육아휴직 사용으로 업무가 가중된 직원을 위해 ‘육아동료 수당’도 ...

한국경제 | 2024.01.18 18:25 | 설지연/박주연/원종환