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대기업보다 높은 연봉에 빵빵한 복지혜택! '일하기 좋은 기업'의 하반기 채용 계획은?

... 4000만원까지 전세자금을 무이자로 대출해주고, 임직원들의 자녀 학자금도 지원한다. 또한 자율출근제를 도입해 유연한 환경에서 근무할 수 있도록 지원하고 있으며 직원들의 교육에도 힘쓰고 있다. 쎄트렉아이는 매년 10월말에서 11월경 ... 교육이 가능한 연수시설을 보유하고 있고, 대학교, 대학원 진학 시에는 교육비의 50%를 지원한다. 재택근무, 탄력적 근무제는 물론 60세 정년을 보장한다. 직원 중 경차 운전자에게는 월 10만원씩 유류비를 지원하고 도서 구입비 및 온라인 ...

한국경제 | 2016.07.01 11:16 | 박해나

`유연근무제` 도입 기업 92.8%가 만족 <대한상의>

근로시간을 융통성 있게 조정하는 유연근무제를 도입한 기업 10곳 중 9곳 이상이 근로자나 기업 모두 긍정적 효과를 보고 있는 것으로 나타나 주목된다.다만 선진국에 비하면 여전히 제도 도입률이 낮고, 기업문화 개선이 병행돼야 제도 도입의 효과를 볼 수 있는 것이 문제점으로 지적됐다. 대한상공회의소는 최근 300개 회원사(유연근무제 도입 150곳·검토 중 150곳)를 대상으로 `기업의 유연근무제 도입 실태`를 조사한 결과, 도입 기업의 92.8%가 ...

한국경제TV | 2016.06.27 13:59

"유연근무제 도입 기업 10곳 중 9곳, 긍정적 효과 거둬"

대한상의 조사…"기업문화 선진화 병행돼야 효과 있어" #1. 중견기업 A사는 유연근무제를 도입했지만 사용하는 직원이 거의 없어 곧 사문화됐다. 이 회사 직원은 "인사권을 가진 부서장 스케줄에 따라 업무가 진행되는 문화가 여전하고 다른 직원이 일을 자기 일을 떠안아야 한다는 부담 때문에 활용 사례가 거의 없었다"고 말했다. #2. 유한킴벌리는 면대면(面對面) 업무 방식을 개선하고 객관적 인사평가 ...

연합뉴스 | 2016.06.27 11:04

[인재경영에 올인하는 기업들] "女리더 키워라"…일·육아 병행 돕는다

... ‘워킹맘 자기계발서’를 제공하고 집합 교육과 리마인드 교육 등 단계별 프로그램을 별도로 운영하고 있다. 롯데백화점은 ‘백화점 라이프사이클 교육’이라는 자체 교육과정도 운영한다. 전 계열사 유연근무제 도입도 신 회장의 지시에 따라 마련된 제도다. 모든 그룹 계열사는 아이를 키우며 회사에 다니는 직원들의 부담을 덜기 위해 지난해 말부터 유연근무제를 시행 중이다. 출근은 오전 8시부터, 퇴근은 오후 5시부터 각각 30분 단위로 ...

한국경제 | 2016.06.20 16:23 | 강진규

한국 금융기관 경영진 여성 비율, 세계 최하위 수준

... 책임이라고 생각하는 문화가 있다"며 "이런 문화가 지금은 많이 약해졌지만 여전히 여성이 직장을 그만두는 경우가 많아 성공적인 경력을 개발하기 힘들다"고 말했다.올리버 와이만은 여성 경영진 비율을 높이기 위해서는 "남녀 모두를 대상으로 유연근무제를 도입하고 이용자에 대한 부정적 편견을 없애야 한다"며 "인사 체계에도 객관성과 투명성을 높여 남녀 간의 승진과 급여 격차를 해소해야 한다"고 지적했다.[디지털뉴스팀]한국경제TV 핫뉴스ㆍ박유천 화장실 그림 심리상태 분석해보니 "배변기 ...

한국경제TV | 2016.06.20 16:09

韓 금융기관 경영진 여성 비율 4%…세계 최하위 수준

... "이런 문화가 지금은 많이 약해졌지만 여전히 여성이 직장을 그만두는 경우가 많아 성공적인 경력을 개발하기 힘들다"고 말했다. 올리버 와이만은 여성 경영진 비율을 높이기 위해서는 "남녀 모두를 대상으로 유연근무제를 도입하고 이용자에 대한 부정적 편견을 없애야 한다"며 "인사 체계에도 객관성과 투명성을 높여 남녀 간의 승진과 급여 격차를 해소해야 한다"고 지적했다. (서울연합뉴스) 박의래 기자 laecorp...

연합뉴스 | 2016.06.20 15:37

최대 1개월 '재충전 휴가제'…포스코건설, 조직문화 혁신

... 밝혔다. 이 회사는 먼저 건설현장의 종이 결재 업무를 최소화하기 위해 정보기술(IT) 기반의 업무 시스템을 구축하고 직원 업무 몰입도 향상을 위해 최대 1개월간 재충전 휴가를 도입하기로 했다. 일과 가정의 양립이 가능하도록 다양한 유연근무제도 활성화할 방침이다. 협력 업체의 경영활동을 지원하는 ‘1사 1도우미 제도’도 도입할 예정이다. 포스코건설은 연말까지 총 36개 세부 개선방안을 실천에 옮긴다는 계획이다. 포스코건설은 올초 한찬건 대표가 취임한 ...

한국경제 | 2016.06.15 18:09 | 문혜정

포스코건설, 'the Plus 운동' 선포식 개최

... 주요 개선 내용으로는 ▲건설업의 근간인 현장의 paper work 업무 최소화를 위한 IT기반의 업무 시스템 고도화 ▲직원들이 업무에 몰입할 수 있는 최대 1개월간의 Refresh 휴가 사용 ▲일과 가정의 양립을 위한 다양한 형태의 유연근무제 활성화 등이다. ▲협력사 경영활동 지원을 위한 ‘1社 1도우미 제도’ 도입 ▲협력사의 근로자에 대한 존중과 배려를 위한 사기진작 활동 등도 함께 추진해 나가기로 했다. 김하나 한경닷컴 기자 hana@ha...

한국경제 | 2016.06.15 13:06 | 김하나

600대 기업 직원 100명중 22명 여성…2012년부터 증가세

... 임직원 자녀를 초청하는 '드림하이' 프로그램 운영, 출산선물세트 증정, 난임 부부를 위한 시술비 지원 등을 하고 있다. LG생활건강(여성비율 56.3%)은 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 조직문화 조성과 유연근무제 운영, 전사동시휴가제 등을 통해 일과 가정의 양립이 가능한 환경을 만들었다. 전경련 송원근 경제본부장은 "우리나라의 여성 고용률이 점차 증가하고 있지만, 경제협력개발기구(OECD) 국가들과 비교하면 여전히 하위권"이라며 "여성 ...

연합뉴스 | 2016.06.14 11:09

日제조업계, 이공계 여성 채용 늘린다…재택·유연근무 확대

... 2배인 10%로 늘릴 계획이다. 요코가와(橫川)전기는 여성사원이 입사후 근무하기 쉬운 환경을 만들기 위해 재택근무제를 도입했다. 여성고용을 촉진하기 위한 여성활약추진법도 한몫 거들면서 "남성"의 이미지가 강한 ... 요코가와전기는 지난 4월 사원 각자가 자기 라이프 스타일에 맞춰 월 64시간까지 집에서 근무할 수 있도록 하는 재택근무제도를 도입했다. 업무시작시간을 선택할 수 있도록 하는 유연근무제도 확대했다. 재학 단계에서부터 이공계를 지원하는 ...

연합뉴스 | 2016.06.13 14:42