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롯데칠성음료, 2015년 가족친화 우수기업으로 선정

... '2015년 가족친화 우수기업'에 선정돼 가족친화 우수기업 신규 인증을 받았습니다.가족친화 우수기업 인증은 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업이나 공공기관에 대해 여성가족부가 심사를 통해 인증을 부여하는 제도로, 자녀출산과 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등을 평가해 일정 점수 이상을 획득하면 주어집니다.롯데칠성음료는 '행복한 가족, 즐거운 일터'를 만들기 위해 휴양시설과 가족사랑의 날 운영, 상·하반기 리프레시 휴가 적극 권장 등 가족친화환경을 조성하고, ...

한국경제TV | 2015.12.30 10:05

가족친화 우수기업 선정돼 여가부장관 표창 받은 '오픈에스앤에스' 주목

... 가족친화우수기업 인증 수여식’에서 여성가족부장관 표창을 수상했다. 가족친화기업 인증제도는 여성가족부가 일과 가정의 양립이 가능한 직장환경을 만들기 위해 2008년부터 시행하고 있는 제도이다. 매년 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제, 가족친화 직장문화 조성 등 일/가정 양립 제도가 잘 되어있는 기업과 기관을 선정해 표창하고 있다. 여가부에 따르면 올해 427개 단체(대기업 35개, 중소기업 292개, 공공기관 100개)가 가족친화기업 인증을 받았다. 특히 중소기업인 ...

한국경제 | 2015.12.23 16:36

'가족친화인증' 기업·기관 1353곳으로 늘어

... 지 7년 만에 1000곳을 넘어섰다. 여성가족부는 올해 가족친화인증을 받은 기업 및 기관이 지난해(956곳)보다 42.6% 증가한 1353곳에 달했다고 22일 발표했다. 2008년 도입된 가족친화인증제는 육아휴직, 배우자 출산휴가, 유연근무제 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업·기관을 여가부가 인증하는 제도다. 시행 첫해인 2008년 14개에 불과하던 인증기업 수는 올해 531곳이 인증을 통과하면서 1363개로 늘어났다. 여가부는 이날 가족친화...

한국경제 | 2015.12.22 18:30

가족친화인증기업 42%↑…중소기업이 절반 이상 차지

... 여성가족부는 올해 '가족친화인증제'의 인증기업·기관수가 전년보다 42% 증가한 1천363개를 기록했다고 22일 밝혔다. '가족친화인증제'는 육아휴직·배우자 출산휴가·유연근무제·정시퇴근 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업·기관에 대해 여가부가 인증을 부여하는 제도로, 지난 2008년부터 시행됐다. 2008년 14개 업체에 불과했던 인증기업·기관수는 올해 531개사가 ...

연합뉴스 | 2015.12.22 10:26

신동빈 회장의 여성인재 사랑 "2020년까지 간부 30% 여성으로"

... 도전하고 다양한 경험을 쌓아 롯데의 리더로 성장하기를 기대한다”며 “여성 인재 육성을 위해 더욱 다양한 노력을 기울이겠다”고 강조했다. 그러면서 “여성 공채비율 40% 유지, 모든 계열사에 유연근무제 도입 등 여성 고용률을 지속해서 확대하고 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성하겠다”고 덧붙였다. 롯데는 신 회장의 주문에 따라 여성 인재 채용 및 육성에 공을 들여왔다. 2012년 자동 육아휴직제도를 도입해 여직원들이 ...

한국경제 | 2015.12.03 17:56 | 김병근

신동빈 "롯데그룹, 2020년까지 여성 CEO 배출"

... 이날 소공동 롯데호텔에서 열린 '2015 와우(WOW·Way of Women) 포럼'에 참석해 여성리더 육성에 대한 의지를 강조하며 이 같이 말했다. 신 회장은 여성 공채비율 40% 유지, 전 계열사 유연근무제 도입 등도 약속했다. 여성 고용률을 지속적으로 확대하고, 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 만들겠다는 방침이다. 와우 포럼은 2012년 시작한 롯데그룹의 여성 리더십 포럼으로 신 회장이 매년 참석하고 있다. 올해는 '여성이 ...

한국경제 | 2015.12.03 09:38 | 오정민

신동빈 "롯데, 2020년까지 여성CEO 배출"

... 오전 서울 소공동 롯데호텔에서 열린 '2015 와우(WOW·Way of Women)' 포럼에 참석해 이처럼 여성인재 육성 의지를 강조했다. 아울러 신 회장은 여성 공채비율 40% 유지, 모든 계열사에 유연근무제 도입 등도 약속했다. 2012년 시작된 와우 포럼은 롯데그룹의 여성 리더십 행사로, 신동빈 회장은 해마다 이 포럼에 직접 참석해 여성 임직원들을 격려해왔다. '여성이 원하는 것'이라는 주제로 열린 이날 행사에는 신 ...

연합뉴스 | 2015.12.03 09:26

롯데그룹, 2020년까지 간부사원 30% 여성으로 구성

... 중 여성 CEO가 반드시 나올 수 있도록 하겠다"고 말했습니다. 신 회장은 이어 "여성 인재들이 더욱 적극적으로 도전하고, 다양한 경험을 쌓아 롯데그룹의 리더로 성장하기를 기대한다"며 `여성 공채비율 40% 유지`, `모든 계열사에 유연근무제 도입` 등 여성 고용률을 지속적으로 확대하고, 여성 인재 육성을 위한 다양한 노력을 약속했습니다. `와우 포럼`은 롯데그룹의 여성 리더십 포럼으로 지난 2012년 처음 마련돼 올해로 4회째를 맞았으며, 이번 포럼은 `여성이 원하는 ...

한국경제TV | 2015.12.03 09:26

아빠 육아휴직하면 급여 3개월 지원…달라지는 고용제도

... 그밖에도 일과 가정이 양립할 수 있도록 고용환경을 개선한 사업장에 대해서도 지원제도가 신설된다. 상시근로자수가 제조업 500명, 건설업 300명, 도소매업 200명 등 기준 이하인 기업을 비롯해 중소기업기본법 상 중소기업에 속하는 기업이 유연근무제나 재택·원격근무제를 도입하면 사업주에게 근로자 1명당 20~30만원이 전체 근로자의 5~10% 한도내에서 1년간 지원된다. 이는 우리나라 근로자의 연간 근로시간이 2,057시간으로 OECD 34개국 중 3위에 달할 정도로 매우 ...

한국경제TV | 2015.12.01 10:01

롯데그룹, 연말까지 모든 계열사에 유연근무제 도입한다

롯데그룹이 올해 말까지 모든 계열사에 유연 근무제를 도입한다고 29일 밝혔다. 롯데는 지난 27일 서울 잠실 롯데호텔에서 이인원 롯데그룹 부회장과 이경묵 서울대 교수 등 내·외부위원과 실무진 20여 명이 참석한 가운데 두 번째 기업문화개선위원회 회의를 열고 세부 과제 추진 방안을 논의했다. 이미 10여개 계열사에 도입한 유연근무제는 12월말까지 직원 업무 현황과 희망 근무 시간 등을 조사해 모든 계열사에 적용하기로 했다. 출근은 오전 8시부터 30분 ...

한국경제 | 2015.11.29 14:42 | 김아름