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... 첨단산업특성화대학(춘천은 대학 제외)이 설치된 첨단종합단지를 삼각고리형으로 조성하고 대전과 청주는 순수공업 단지로 조성할 방침이다. *** 입주업체에 법인세면제등 특혜 *** 이중 대구에는 신소재 정밀기기 자동차부품 통신기기 전자/기계부품, 광주 에는 반도체 생명공학 자동차부품 정밀기기, 춘천에는 반도체조립 컴퓨터 광학기기, 대전에는 컴퓨터 의료기기 정밀화학 사무용기기, 청주에는 반도체 컴퓨터 항공기업종등을 각각 입주시킬 계획이다. 입주업체에 대해서는 ...

한국경제 | 1989.09.28 00:00

한국능률협회는 26일 전경련회관에서 제 4회 VE (가치공학) 대상시상식을 가졌다. 이날 시상식에서는 가치공학을 이용, 많은 원가절감을 실현시킨 삼성전기와 기아산업이 본상을 수상했으며 삼성전관, 대한중기공업, 삼성전자구미공장 삼성종합건설 등이 사업부상을 받았다. 또 팀부문과 개인부문에서도 금성전선중기공장 물레팀 등 7개팀과 6명이 각각 공로상을 수상했다. 한편 이날 시상식에서 3년 연속대상을 수상한 삼성전기의 손주인 대표는 특별상인 ...

한국경제 | 1989.09.27 00:00

대우그룹이 기술분야에서 산학협동을 강화하기 위해 27일 부산대에 산업전자기술교육과정을 개설했다. 90년대중반 첨단기술의 독자개발을 목표로 그룹내 기술협력체제를 강화키로 한 대우는 이번 교육과정을 통해 부산지역 계열사의 연구개발 및 생산기술 부서의 중간관리급을 대상으로 자동차 통신공학 컴퓨터 인공지능 제어시스템 분야를 강의하게 된다. 대우의 이 과정은 지난해 서울대와 산학협동으로 실시해온 높은 교육성과 호응도에 영향을 받은 것으로 이미 ...

한국경제 | 1989.09.27 00:00

한국능률협회(회장 송인상)는 23일 올해 VE(가치공학) 대상 수상업체로 삼성전기와 기아산업을 선정 발표했다. *** 한국능률협회 선정...26,27일 전국대회 *** 12명으로 구성된 심사위원회(위원장 이근희 한양대교수)가 ... 나타났다. 이로써 삼성전기는 3년연속 VE대상을 받는 영예를 안았다. 사업부상에는 삼성전관 가천공장, 대한중기, 삼성전자 구미공장, 삼성 종합건설등 4개사가 선정됐다. 이밖에 팀부문공로상에는 현대중공업 선체설계 VE팀등 7개팀이, ...

한국경제 | 1989.09.23 00:00

... 3배수면접을 올해에도 그대로 고수하고 있으며 대우그룹도 2배수 이상 면접을 목표로 하고 있다는 것이다. ** 삼성, 3배수 면접...노동부 지시 위배 ** 현대그룹은 예년처럼 1.5-2배수 면접을 원칙으로 하고 있으나 전기, 전자, 기계등 일부 인기전공학과출신의 경우엔 면접에 의한 선택율을 높일 계획이라는 것이다. 이들 대기업에서 노동부의 강력한 지시에도 불구하고 이같이 많은 숫자의 필기시험합격자를 내는 것은 응시자들이 2중응시를 해 면접결시율이 높기 ...

한국경제 | 1989.09.23 00:00

... 125로 분규전인 3월의 98배에 비해 무려 27퐁니트나 상승했다. JD지수는 클수록 불량들이 높은 것이다. 또 전자부품업체는 노사분규중 평균불량률이 1.7%로 평소때의 1.2%를 크게 상회했고 유리제품업체도 품질종압지수가 노사분규직후 ... (TQC)도입업체는 14.7%에 그치고 있는 실정이다. 공진청은 이어 불량감소를 통한 상품경쟁력제고를 위해 IE(산업공학) VE (가치공학) TPM(설비보존)등 새로운 관리기법을 확대 보급키로 하고 오는11월 개최되는 QC전국대회에서 ...

한국경제 | 1989.09.21 00:00

... 내용을 강화하고 그동안 6차에 걸친 5개년계획 추진과정에서 누적 심화된 지역간 부문간 계층간의 불균형을 바로 잡아 줌으로써 선진국대열에 진입할수 있는 계획으로 다듬어져야 한다는 것이다. 그러한 시각에서 볼때 정부가 컴퓨터/전자/통신/정보공학분야/신소재산업/ 생명공학등의 소위 첨단산업의 개발 육성과 계획작성과정에 지방자치단체를 적극 참여시키는 지역사회의 발전을 계획추진 전략으로 구상중에 있다는 것은 우리경제의 질적구조개선과 불균형의 시정을 위해서 올바른 ...

한국경제 | 1989.09.19 00:00

... 심해 이공계에 비해 2배이상의 경쟁률을 보일것으로 예상됐다. 주요기업들이 6대4 또는 7대3의 비율로 이공계 출신을 더뽑을 방침이기 때문이다. 그러나 전자 반도체 통신등 일부 첨단 이공계 출신은 인력수요에 비해 공급이 달려 오히려 기업들의 우수학생유치 경쟁이 치열할것으로 전망되는등 전공학과에 따라 명암이 엇갈리고 있다. 올해 각기업들의 신입사원선발방식의 특징은 면접의 비중을 크게 높인 점이다. 대부분의 기업들이 필기전형에서 소요인력의 ...

한국경제 | 1989.09.15 00:00

... 높을뿐 아니라 대량 실업사태가 빚어질 것으로 우려되고 있다. 올해 대졸 전문인력 수급전망에서 나타나는 가장 대표적인 문제점으로는 대학 전공과목별 수급의 불균형을 들수 있다. *** 전자/전기직 구인난...토목등은 남아돌아 *** 삼성의 경우 유망업종인 전자, 컴퓨터분야의 인력보강을 위해 당초 올해에 전자, 전산공학 전공자 1,500명을 선발할 예정이었으나 인력자원의 부족으로 500명밖에 확보하지 못할 전망이며 럭키금성도 전자, 전기, 기계, ...

한국경제 | 1989.09.11 00:00

... 인력은 남아돌아 대학학과별 정원조정등 전문인력수급에 따른 당국의 장기적인 정책 수정이 시급한 실정이다. *** 전자 / 전기직등은 구인난, 토목등은 남아돌아 *** 11일 노동부와 업계에 따르면 작년에 평균 25%-50%씩 대졸 ... 수급전망에서 나타나는 가장 대표적인 문제점으로는 대학전공 과목별 수급의 불균형을 들수 있다. 삼성의 경우 유망업종인 전자, 컴퓨터 분야의 인력보강을 위해 당초올해에 전자, 전산공학 전공자 1,500명을 선발할 예정이었으나 인력자원의 ...

한국경제 | 1989.09.11 00:00