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... 수준으로 노사관계를 발전시키기위해 노사는 인력의 양성,보존,활용의 전체과정의 합리적 운영에 힘을 모아야한다. 교육제도개혁과 훈련제도 개편을 통해 합리적으로 인력을 양성해야한다. 산재를 예방하고 근로조건및 근로환경개선을 개선,참여.성취기회를 확대해 기존 인력의 보존에도 애를 써야한다. 노사분규방지 노사협조증진 노동시장유연화등을 통해 인력활용도를 높여야한다. 이와 동시에 근로자의 삶의 질을 높이는 방안을 강구해야한다. 중점과제는 근로자의 정신적 욕구를 충족시키는 ...

한국경제 | 1995.03.03 00:00

... 피해가려는 경향이 있다. 하지만 있는 그대로의 위기에 정면으로 맞부딪쳐 해결하려는 노력을 기울이는 쪽을 보다 현명한 자세일 것이다. 자신에게 닥쳐온 어려움을 회피하려고만 한다면,스스로 세운 목표를 달성하기 힘들고 자연히 성취감을 맛보기 어렵다. 기업경영에서도 마찬가지다. 실패가 두려워 현실에 안주해서는 커다란 발전을 기대할수 없다. 적극적으로 리스크( Risk )에 도전해서 역경을 이겨낼대 비로소 보다 큰 성과와 함께 진정한 희열,그리고 성취의 ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00

문화는 문명과 상반되는 개념이다. 우리들이 땀흘려 건설한 빌딩 도로 공원등은 모두 문명이 되지만 그것들 자체가 문화가 되는 것은 아니다. 문화란 문명에다가 어떤 형태로든지 어떤 정신적인 가치를 포함 시켜야 성취될수 있는 것이다. 그러므로 우리들이 요즘 흔히 말하는 고스톱문화나 목욕탕 문화가 존재할 수는 있겠지만 단순히 화투를 고급화시킨다거나 목욕탕 시설을 현대화시키는 것 자체가 문화는 아니다. 이렇게 보면, 대중교통이나 자가용을 타고 ...

한국경제 | 1995.02.28 00:00

.문학평론가 정호웅씨(36)와 신철하씨(36)가 평론집 "반영과 지향", "푸른 대지의 희망"을 각각 내놓았다.(세계사간) 70년대 역사소설의 성취와 문제점을 파헤친 것에서부터 90년대 우리문학의 반성과 방향성 모색,새로운 비평의 "길찾기"에 이르기까지 다양한 시각으로 분석한 글과 접근방법등을 담고 있다. .한국시인협회 제정 제27회 시협상수상자로 시인 김종해씨(54)가 선정 됐다. 수상작은 시집 "별똥별"(문학세계간). 김씨는 63년 ...

한국경제 | 1995.02.27 00:00

카피라이터 최은섭씨(32)는 경력9년째의 베테랑이다. "산소같은 여자""세상은 지금 나를 필요로 한다""결혼이 인생의 목표는 아니다""성취는 남자만의 것이 아니다" 그를 모르는 사람도 "아모레 마몽드"의 강렬한 CF장면과 함께 나온 이 카피들은 기억한다. 이말들의 산파답게 그는 "산소같은 여자"의 분위기를 지니고 있다. 생머리에 열띤 말투.하지만 대학선배인 나승씨(신세계본점스포츠관 세일즈매니저.33)와의 사이에 3살된 아들을 둔 주부다. ...

한국경제 | 1995.02.25 00:00

... "이때문에 무척 애를 먹었습니다. 전력투구해 개발한 제품이 의사들이 꺼리는 기구가 되었으니까요.열심히 홍보하는 길밖에 없다고 생각했습니다" 의료보험연합회에 체외고정기구를 의보적용대상으로 신청해놨다는 윤사장은 요즘 뿌듯한 성취감에 들떠있다. 핀 스크류(체외고정기구를 부착하기위한 고정핀),I M네일(뼈의 아크릴부위에 핀을 꽂아 뼈가 부착되게끔 고정시키는 기구),치근(턱에 스크류를 박아 끼워 는 인공이)등 각종의공기기가 속속 개발완료돼 시판될 예정으로 있기 ...

한국경제 | 1995.02.16 00:00

... 어렵지 않게 경영목표를 달성할 수 있었다. 비교적 변화속도가 빠른 업종일지라도 그랬다. 기존의 경영방식에 변화를 조금 주는 것만으로도 경쟁기업을 따돌릴 수 있었다. 그러나 앞으로는 달라진다. 경영방식을 약간 바꾸어 가지곤 성취감을 맛볼 수 없다. 단순한 전략은 절대 통하지 않을 것이다. 경영환경의 변화속도와 변화의 원리가 과거와는 그 양상이 판이하게 다르기 때문이다. 고객의 가치판단기준 자체가 끊임없이 변하고 또 기업은 그같은 고객의 행동양식변화를 ...

한국경제 | 1995.02.13 00:00

... 못하고는 진정한 경제 교류를 할 수 없다. 현지인의 문화와 생활관습에 대한 깊은 이해심과 존중심을 가져라. (5) 산업평화 정착에 노력 =관리직급의 현지인 채용이나 복지후생증진을 통해 현지근로자들이 자기계발을 하고 사회적 성취감을 느끼도록 배려하라. 현지 노동문화를 이해하지 못한 노무관리는 노사분규의 원인이므로 해외 파견 직원에게 이같은 사전교육을 충분히 시켜야 한다. (6) 산업안전대책에 만전 =인명중시의 작업장 안전교육과 근로환경 개선은 생산성 ...

한국경제 | 1995.02.11 00:00

... 그같은 업무가 이뤄지도록 자극하고 보상하는 법을 알지못하면 급격한 변화는 불가능하다고 지적한다. 챔피는 따라서 리엔지니어링을 성공시키려면 경영자의 5가지 통찰력이 필요하다고 강조한다. 조직을 움직일 수 있는 힘과 변화를 성취할 수있는 업무수행능력, 목표를 명확히 할 수있는 능력, 수행업무 평가능력, 그리고 직원들과의 의사소통 능력 등이다. 그는 결국 경영기법보다 리더쉽이나 팀워크,기업문화형성등 경영자가 해야할 부수업무가 더 중요하다고 얘기한다. (한국경제신문 ...

한국경제 | 1995.02.08 00:00

... 자기자본의 20배로 리스자금의 차입한도가 제한돼 있는 시설대여업법 내에서 획기적으로 자금조달액을 늘릴 수 있는 기발한 아이디어를 구상중이다. 일이 꼬이거나 아이디어가 떠오르지 않을 때면 그는 스킨스쿠버 산소통을 매고 바다로 달려간다. 암흑같은 바다 밑을 뚫고 나갈 때마다 한없는 성취욕을 느낀다고. "신세대 금융인에겐 도전이 필요합니다" 실패를 두려워 하지 않는 배팀장의 도전목표는 정상이다. (한국경제신문 1995년 2월 6일자).

한국경제 | 1995.02.06 00:00