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    • [해외신서] '기업우수성의 창조'..저자

      ...haft)의 특질보다는 점차 이익사회 (Gesellshaft)와 포스트모던의 성격이 두드러짐에 따라 개인능력에 중점을 두게 된 것이다. 우리나라의 경우도 진정으로 한국적인 것과 공동사회의 특질을 구분해야 한다. 종신고용, 가족주의, 온정주의, 집단주의 같은 것은 한국적이라기보다 점차 사라져가는 공동사회의 속성인 것이다. 이 책에서 우수기업들은 직원에게 권한과 책임을 이양하고 공유된 가치관 을 갖게 하여 도전하고 창조해가며 고객과의 관계를 개선해 ...

      한국경제 | 1994.07.05 00:00

    • [한경광장] 외자기업 국내유치 첨단업종 제한 필요..홍기영

      정부는 외국의 생산자본을 끌어들이기 위해 외국인 투자환경개선 종합대책 을 발표했으나 그 내용에는 국내 기업의 경쟁력을 약화시키는 심각한 문제가 있다고 생각한다. 물론 외국의 생산자본을 끌어들이면 국내 고용증대나 기술습득과 같은 이점이 있기는 하다. 그러나 외국기업을 위해 전용공단을 마련하고 수출자유지역수준의 낮은 가격으로 임대한다면 그것은 특혜의 차원을 넘어서 그 기업과 직간접적으로 경쟁관계에 있는 국내 기업의 생산성을 상대적으로 약화시켜 ...

      한국경제 | 1994.07.05 00:00

    • 나폴리 G7, '환율안정' 핫이슈 부상..주요의제 분야별 점검

      ... 근본적인 처방보다는 미봉책에 그친 만남"등이 이회담을 바라보는 세계의 시각이었다. 이번 나폴리정상회담도 이같은 부정적인 이미지에서 벗어날 정도의 뚜렷한 성과를 내기는 어려울 것으로 보인다. 나폴리회담의 기본의제는 성장과 고용으로 이 문제는 지금까지 회담의 단골메뉴였다. 이와함께 세계교역확대, 러시아지원, 핵무기,보스니아및 르완다내전문제들도 의제로 다루어진다. 그러나 이번회담에서 세계의 관심이 가장 집중되고 있는 분야는 기본의제 들이 아닌 환율문제이다. ...

      한국경제 | 1994.07.05 00:00

    • [연구원장릴레이특강] 중소기업과 외국인력 활용..이병균

      ... 일치를 보지 못하고 있다. 다만 몇가지 제도화 방향의 조치들이 선을 보여 부분적으로 외국인력대책이 시행중이다. 지난 91년11월에 도입된 기술연수생제도가 그 대표적 예로 꼽힌다. 원래 기술연수생제도는 해외진출 국내기업의 현지고용인력에 대한 기능 향상을 목적으로 시작되었다. 그러나 92년6월부터 중소제조업체, 특히 3D업종 중소제조현장의 인력난에 대처하기 위한 하나의 방안으로 활용되고 있다. 당시 허용한도는 1만명이내로 하고 1년기한을 설정하여 국내근로자가 ...

      한국경제 | 1994.07.05 00:00

    • [CATV] 내년3월 본방송...뉴미디어혁명 눈앞에

      CATV의 시험방송과 본방송일이 내년 1월5일과 3월1일로 확정됨에 따라 "뉴미디어의 혁명"이 눈앞에 성큼 다가섰다. 앞으로 5년동안 3만여명의 신규고용과 7조원의 국부를 창출하고 세계 각국의 초미의 관심사로 떠오르고 있는 정보고속도로의 교두보 역할을 하게되리라는 CATV. 이의 성패는 뭐니뭐니해도 얼마나 우수한 프로그램을 만들어 내느냐에 달려있다. 현재 21개 프로그램 채널이 공급할 프로그램은 기존 공중파방송에 비해 훨씬 다양하고 전문화된 ...

      한국경제 | 1994.07.05 00:00

    • G-7 정상회담, 8일부터 나폴리서 개최

      ... "부자집들의 실속없는 만찬" 이라는 평을 듣던 선진7개국(G7) 정상회담이 오는 8일부터 3일간 이탈리아 의 나폴리에서 열린다. 공산권 견제를 위해 지난 75년에 처음으로 모여 공동관심사를 논의,협조 체재를 구축해온 이래 20번째 열리는 이번 서밋의 의제는 작년의 동경회동 때와 유사하다. 성장과 고용대책,대러시아 지원방안,UR(우르과이라운드)타결, 개도국 성장지원,지구환경의 보존문제등은 90년대 들어 매년 거론되는 단 골 메뉴인 까닭이다.

      한국경제 | 1994.07.04 00:00

    • 기업들 개선요구 인력/고용부문규제 72가지나 돼

      기업들이 시급히 개선을 요구하는 인력,고용부문의 규제가 72가지나 되는 것으로 나타났다. 2일 기협중앙회에 따르면 현재 시급히 개선돼야 할 인력,고용부문의 규제는 법정의무고용과 산업안전,직업훈련,근로복지,인력공급 등 5개 분야의 72가지에 이른다. 분야별로는 안전보건관리책임자,방화관리자에서 장애인, 고령자, 국 가유공자등에 이르기지까지 자격증 소지자나 특정 계층의 고용의무를 규정한 법정의무고용분야의 규제가 36가지로 가장 많았다. 사내 ...

      한국경제 | 1994.07.03 00:00

    • 나폴리G7회담, 세계규모 정보망추진...마이니치신문 보도

      ...쿄=이봉구특파원= 오는 8일부터 개막되는 나폴리 선진 공업 7개국 (G-7)정상 회의는 미국의 "정보 하이웨이 "(NII)구상을 세계적 규모로 확대한 "글로벌인포메이션 하이웨이"(GII)를 촉진,참가 각국이 신규 산업 육성과 고용 창출을 도모하는데 합의할 것이라고 일본의 마이니치 (매일)신문이 2일 보도했다. 이 신문에 따르면 G-7 정상 회의는 "경제 선언"에 이같은 내용을 담는 한편 개발 도상국의 지원 확대를 위해 최빈국의 채무 삭감률을 현재의 ...

      한국경제 | 1994.07.03 00:00

    • ""인력부문 규제완화 대상 72종""...기협중앙회

      기업들이 시급히 개선을 요구하는 인력, 고용부문의 규제가 72가지나 되는 것으로 나타났다. 2일 기협중앙회에 따르면 현재 시급히 개선돼야 할 인력, 고용부문의 규제 는 법정의무고용과 산업안전, 직업훈련, 근로복지, 인력공급 등 5개 분야의 72가지에 이른다. 분야별로는 안전보건관리책임자, 방화관리자에서 장애인, 고령자 국가유공 자등에 이르기지까지 자격증 소지자나 특정 계층의 고용의무를 규정한 법정 의무고용분야의 규제가 36가지로 가장 ...

      한국경제 | 1994.07.02 00:00

    • [시사용어] 마찰적 실업..일시적등으로 인해 발생하는 실업

      ... 않더라도 발생하며 호황기에도 발생할 수 있다. 따라서 마찰적실업은 경제구조가 특정산업에 치우쳐 있어 다른부문 근로자들이 직장을 잃는 구조적실업과 구별되며 경기하강기나 계절에 따라 발생하는 경기적실업 계절적실업과도 다르다. 한 경제가 완전고용 상태라고 할때 통상 2-3%의 실업율을 전제로 하는데 이때 실업이 바로 마찰적실업이다. 통계청은 지난5월중 실업율이 2.3%를 기록, 마찰적실업을 감안하면 완전 고용에 접근했다고 1일 발표했다.

      한국경제 | 1994.07.02 00:00