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... 문화를 없애기 위해 연가(휴가), 육아시간, 유연근무 등 자유롭게 복무제도를 운용하기로 했다. 휴가 사용 시 부서장 대면 결재를 없애고 비대면으로 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있도록 바꾼다. 간부 공무원도 시차출퇴근제 등 유연근무제도를 적극 활용하도록 권장한다. 대구시청에서 유연근무제를 이용한 직원 수는 2021년 6%에서 2022년 29%, 지난해 32%로 높아졌다. 공무원의 자녀 육아시간제도 이용률은 2022년 70%에서 지난해 77%로, 연가 사용률도 ...

한국경제 | 2024.01.17 18:32 | 오경묵

"재택근무 활성화 지원책 및 초과근무 보상 통한 '주4일' 만들겠다" 국민의힘 이재영(강동을)·이승환(중랑을)·김재섭(도봉갑) 등 원외 당협위원장 3명은 17일 '시차 근무제·재택근무 활성화·근무 마일리지제' 도입을 총선 공통 공약으로 발표했다. 1970∼1980년대생으로 자칭 '서울 동부벨트 청년 당협위원장 3인방'인 이들은 국회 소통관에서 기자회견을 열어 "직주근접을 넘어 직주일체를 위한 '하이브리드 근무' 모델을 제시하겠다"고 말했다. ...

한국경제 | 2024.01.17 15:57 | YONHAP

지난해 연말 주 52시간 위반 여부를 판단하는 연장근로시간의 계산은 1주를 기준으로 한다는 대법원의 첫 판단이 나왔다. 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과한 근로시간이 연장근로시간의 기준이 된다는 점에 의의가 있다. 이 대법원의 판단을 두고 ‘이게 새로울 일인가’라는 생각이 들 수 있다. 주 52시간은 1주 법정근로인 40시간(8시간x5일)에 1주 연장근로의 한도인 12시간을 더한 수치다. 연장근로는 원래 1주 12시간...

한국경제 | 2024.01.17 11:26 | 강홍민

... 역임하며 고액 연봉인 경영본부장을 같은 금융회사 출신으로 채용하고, 명확한 기준과 효율성을 따지지 않은 채 6개월 동안 5차례 이상의 인사발령은 했다고 노조는 주장했다. 최근 입사한 신입사원에게는 노사협의회에서 합의된 주 35시간 근무제를 예외로 적용했다. 주 35시간 근무제는 다른 공공기관에 비해 낮은 연봉을 보완하기 위한 대안으로 마련됐다고 노조는 설명했다. 노조 관계자는 "경영진의 인사 전횡, 무능과 독선, 그로 인한 조직 와해와 경영 위기가 외부에 공공연히 ...

한국경제 | 2024.01.17 11:23 | YONHAP

... ‘하이브리드형 근무’ 도입도 유도하기로 했다. 3세 미만 자녀가 있는 직원이 스스로 원할 경우 기업은 재택근무를 무조건 허용해야 하는 일본의 저출산 정책을 참고했다. 저출산고령사회위원회 관계자는 “하이브리드 근무제를 도입하면 사무실 유지비를 절감하고 퇴사율을 낮춰 기업에도 이득이 될 수 있다”며 “제도 도입 기업에 인센티브를 제공하는 등 육아기 근로자들을 우선 적용 대상으로 일과 육아를 균형 있게 병행할 수 있도록 하는 ...

한국경제 | 2024.01.16 18:10 | 강진규/허세민

... 조직도 보강했다. 신임 부행장으로는 박일규·오은선 본부장이 선임됐다. 이들은 각 디지털그룹장, 금융소비자보호그룹장을 맡는다. 김성태 기업은행장은 취임 직후 태스크포스(TF)를 구성하고 직원 의견을 수렴해 인사 혁신을 추진해왔다. 예를 들어 '격지 스코어'를 도입해 산업단지·도시외곽 지점 근무자를 공정하게 선정하고, 여러 휴가 제도 신설과 난임휴가 확대, 5세 이하 육아 단축근무제 등을 통해 일과 가정의 양립을 추구하고 있다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.01.15 16:52 | YONHAP

... 지역에서 근무하는 격지근무자를 공정하게 선정할 예정이다. 은행권에서 최초로 도입된 '격지스코어' 제도는 데이터 기반 인사관리의 좋은 모범 사례가 될 수 있다는 평가다. 아울러 각종 휴가 제도 신설, 난임휴가 확대, 5세 이하 육아 단축근무제 도입 등 일·가정의 양립 지원으로 직원들이 안정감을 가지고 업무에 전념할 수 있게 했다. 과거에 비해 크게 바뀌지 않았고, 다소 보수적이라고 여겨지는 은행권 인사 제도에 있어서, 김성태 은행장의 뚝심있는 지원을 통해 기업은행이 '행복하고 ...

한국경제 | 2024.01.15 16:33 | WISEPRESS

... "반도체를 공부하시는 많은 학생 여러분, 저희와 함께 세상을 바꾸는 데 동참했으면 좋겠다"고 말했다. 유소영 산업통상자원부 반도체과의 사무관은 "일본 구마모토현에서 공장을 구축하고 있는 TSMC의 경우 24시간 3교대 근무제로 이른바 '불이 꺼지지 않는 공사장'으로 불릴 정도였다고 한다"며 "우리 정부도 우리 기업들이 기울어진 운동장에서 경쟁하지 않도록 매력적인 투자 환경을 조성하고 인프라를 적기 조성하기 위한 추가 ...

한국경제 | 2024.01.15 13:27 | 조아라

... 쓰이는데 도입 초기에 상당한 고충이 좀 있었다"며 정부를 향해 규제 해소에 지속적인 관심을 가져달라고 요청했다. 산업통상자원부 반도체과의 유소영 사무관은 "일본 구마모토현에서 공장을 구축하고 있는 TSMC의 경우 24시간 3교대 근무제로 이른바 '불이 꺼지지 않는 공사장'으로 불릴 정도였다고 한다"며 "우리 정부도 우리 기업들이 기울어진 운동장에서 경쟁하지 않도록 매력적인 투자 환경을 조성하고 인프라를 적기 조성하기 위한 추가 지원책을 검토하고 있다. 반도체과를 ...

한국경제 | 2024.01.15 13:09 | YONHAP

... 범위를 늘리고 있다. 또 사외이사에 성별, 국적을 한정하지 않고 각 분야 전문가를 선임해 이사회 투명성을 강화했다는 평가를 받았다. 커뮤니케이션서비스에서는 CJ ENM이 최우수상을 받았다. 여성 관리직 비율이 38%이며, 유연 근무제를 운용한다는 점을 높게 평가받았다. CJ ENM은 자회사 스튜디오드래곤이 제작한 다양한 콘텐츠로 사회에 선한 영향력을 전달하고 있다. 또 지난해 인권 영향 평가 프로세스를 구축했다. 드라마와 예능 등 3개 프로그램을 대상으로 인권 실사를 ...

한국경제 | 2024.01.05 06:01 | 김형규