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... 현실화시키고 있다. 디지털혁명은 농업혁명과 산업혁명에 이은 제3의 혁명으로 불린다. 기술 산업 경제생활은 물론 국가간 관계에 이르기까지 총체적이면서 획기적인 변화를 유발하고 있다. 우리나라도 지식기반산업 분야의 생산이 국내총생산(GDP)에서 ... 가시화되고 있다. 물론 경기회복에 따라 지난 2년간 임금양보분에 대한 근로자측의 보전요구가 높아져 향후 임금협상 때 노사갈등이 우려된다. 대우자동차의 해외매각 등 구조조정 마무리 과정에서 고용안정을 둘러싼 노사갈등도 예상되는 등 노사관계 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00

... 감소로 한달 평균 매출액이 40%가량 격감하는 고통을 겪었다. 대량 해고가 불가피해 보였던 상황.그렇지만 한국단자 노사는 머리를 맞대고 모든 근로자가 직장을 유지할 수 있는 방법을 찾았다. 우선 줄어든 일감에 맞춰 주 4~5일 근무제를 ... 그렇지않다. 해마다 불우이웃에게 적지 않은 지원금을 내고 있는게 단적인 사례다. 한국단자의 치밀한 교육체계도 건전한 노사관계 구축에 한몫을 하고 있다. 외부위탁교육과 통신교육,사내 OJT교육 등을 통해 인재를 육성하고 있다. 멀티프로젝터와 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00

신노사문화 우수기업으로 선정받으려면 먼저 지방노동관서에 신청해야 한다. 업종과 규모에 관계없이 모든 기업에 문이 열려 있다. 다만 최근 3년안에 노사분규가 있었거나 노동관련 법령 위반으로 벌금형 이상의 형을 받은 회사 중대재해나 ... "신노사문화우수기업 심사기준"에 따라 평가한다. 만점은 1천점이다. 심사항목은 8개다. 주로 회사의 경영이나 노사관계가 신노사문화 추진정책과 얼마나 부합하는지를 점검하는 내용이다. 이중 노사관계 일반, 열린 경영, 인적자원 개발및 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00

신노사문화 운동이 산업현장에 빠른 속도로 자리잡고 있다. 무엇보다 "IMF 경제위기"를 겪으면서 노와 사가 따로 있을 수 없다는 공감대가 형성된 덕이다. 주요 대기업과 공기업을 중심으로 참여와 협력의 신노사문화가 확산되는 움직임이 ... 서울지하철 노조가 무파업을 선언하고 한국통신 노조가 합리적 노동운동을 표방하는 등 투쟁일변도에서 벗어나 새로운 노사관계가 정립되는 수확도 얻어냈다. 주요 대기업들이 속속 신노사문화 운동의 대열에 동참, 노사관계 안정 기반도 확고히 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00

... 아니라 멋진 의류와 핸드백 구두 등을 싼값에 구입할 수 있는 "쇼핑의 천국"이기도 하다. 하지만 이탈리아가 "노사관계 모범국가"라는 사실은 의외로 잘 알려져 있지 않다. 국가 경제의 주력은 중소기업. 전체 기업수의 99.3%를 ... 노.사.정간에 인플레와 국내총생산 및 고용목표 등을 협의키로 결정했다. 수개월간의 논의 끝에 이듬해인 93년 7월 정부와 노사단체 대표들은 임금상승률을 정부가 제시하는 물가상승률 억제목표 이내에서 맞춘다는 내용의 "수익에 관한 정책협약"을 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00

... 한국썰과 합병 절차를 남겨두고 있다. 파마시아앤드업죤은 지난 89년 노동조합이 설립된이후 10여년동안 단 한건의 노사분규도 없었다. 모범적인 노사관계 운영으로 외국계 회사로는 유일하게 올1.4분기 신노사문화우수기업으로 선정됐다. ... 포함)을 지급하고 있다. 지난 2월에는 99년도 개인 연봉의 평균 10%가 전 직원들에게 지급됐다. 이같은 노사협력에 힘입어 최근 3년간 매출액 증가율이 45%에 달했고 이익도 평균 8%정도 늘었다. 이 회사는 특히 인력투자에 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00

... 수용하겠다고 한다. 생산이나 품질과 관련된 문제는 현장 근무자가 가장 정확하게 알고 있다는 게 정 사장의 인식이다. 정 사장은 고객감동도 노사화합에서 출발돼야 가능하다고 보고 있다. 전사원들의 생일을 일일이 챙기는가 하면 직원들의 사내 활동을 적극 권장하는 것도 그래서다. 정 사장은 "무엇보다 노사관계는 "열린 경영"으로 풀어가야 한다"고 강조한다. 진실하게 밝히면 어려울 때 대화로 해결된다는 것이다. 정 사장은 "청년중역회의와 붕우회 등 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00

"서울지하철 노조의 무파업 선언에서 보듯 투쟁만이 전부가 아니라는 새로운 노사관계가 뿌리를 내리고 있다" 안종근 노동부 노정국장은 "작년부터 신노사문화에 대한 교육과 홍보활동을 지속적으로 벌인 결과 산업현장의 분위기가 크게 바뀌었다"면서 이같이 말했다. 안 국장은 "노사협력 분위기가 확산되고 경영계와 학계의 참여 열기도 뜨거워지고 있다"면서 "열린경영확대 지식근로자양성 작업장혁신 근로자성과보상확대 노사협력인프라구축 제도개혁 등 6대 정책과제를 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00

쌍용정공의 노사는 2인3각의 주자 처럼 건전한 견제와 협력을 이루는 명실상부한 파트너다. 경영진은 노사간 상호신뢰를 중시,부서.계층간의 벽을 허무는 "한마음 만들기"를 최우선 과제로 추진했다. 사내 동아리 모임을 적극 권장해 ... 무분규의 전통을 이어오고 있다. 97년부터는 단체교섭을 회사 쪽에 위임하는 무협상 제의를 노조가 먼저 제시해 신뢰관계를 더욱 공고히 하고 있다. 정영우 사장은 "비밀이 없는 회사가 노사관계에서 우량한 회사라고 생각한다"며 "앞으로도 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00

"추울 때는 옷을 입어야 하고 더울 때는 벗어야 하듯이 노사관계도 시대흐름을 따라가야 한다고 생각합니다" 양영호 노조위원장은 "외환위기 때 회사의 매출이 급락하고 장래를 비관한 많은 근로자들이 회사를 떠났지만 노사가 오랫동안 다져온 노사불이 정신으로 위기를 극복했다"고 진단하고 "이미 축적된 경험이 있는 데다 노사간에 대화채널이 완전하게 개방돼 있어 앞으로 위기는 없을 것"이라고 강조했다. 양 위원장은 "무분규의 전통을 이어오고 단체교섭 협상을 ...

한국경제 | 2000.04.20 00:00