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... 고졸(21.8%) 근로자 중에서 장시간 근로자의 비율이 높았고, 임시직(14.5%)보다 상용직(18.7%) 중에 장시간 일하는 사람이 많았다. 2004년(53.7%) 50%를 웃돌던 장시간 근로자 비율은 주 5일제와 주 최대 52시간 근무제 도입 등으로 매년 꾸준히 감소해왔다. 2012년(38.3%)과 비교하면 10년 사이 절반 이하로 줄었다. 다만 주요국과 비교하면 여전히 높은 수준이다. 조규준 한국노동연구원 책임연구원이 '노동리뷰' 10월호에 수록한 '주 4일 ...

한국경제 | 2023.11.12 07:22 | YONHAP

... 불만을 품고 있다는 방증이기 때문이다. 합의안 주요 내용은 기본임금 10만원 인상(자연상승분 포함 17만원 수준), 주식 400만원어치 지급, 일시금(비상경영 동참 격려금) 250만원 지급, 지역상품권 50만원 지급, 격주 4일 근무제도 도입, 정년 퇴직자 70% 수준 재채용, 경영성과금제도·직무급제 도입·복리후생 재설계 등을 위한 태스크포스 구성 등이다. 애초 노조는 기본급 13.1% 인상, 조합원 대상 자사주 100주 지급 등을 요구했다. 최근 포스코홀딩스 ...

한국경제 | 2023.11.11 07:21 | YONHAP

... 비전을 실현하기 위해서는 새로운 기업문화가 필요하며 정말 일하고 싶은 회사, 직원들이 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사가 되도록 적극 노력하겠다”고 말했다. 그러면서 △자녀 유치원비 지원 △직장 어린이집 개원 △유연근무제 도입 △임직원 패밀리 카드 지급 △사내 결혼식장 무료 지원 등을 통해 기업문화 개선에도 적극적인 모습을 보였다. 오랫동안 HD현대를 이끌어 온 가 부회장과 한 부회장은 연말까지 역할을 한 뒤 자문역으로 물러난다. 이에 따라 그룹 ...

한국경제 | 2023.11.10 17:57 | 김재후

... 사사오입'? 포스코가 극적으로 파업을 막았습니다. 노조가 잠정합의안을 가결했습니다. 이번 합의안 살펴보면 기본급 13.1% 인상이었던 당초 요구안은 기본임금 10만원 인상으로 조정됐고요, 주식 400만원 무상 지급에 격주 4일 근무제 도입, 비상경영동참 격려금 100만원에 현금 150만원 추가 지급 등 의 내용이 담겨있습니다. 요전에 포스코 노조 파업 이슈 전달드렸을 때 이 말씀 드린 적 있지요. 노조 쟁의문 보니 '찬성률이 높을수록 쟁의 없이도 조합원이 ...

한국경제TV | 2023.11.10 08:08

... 조정회의까지 한 끝에 지난달 31일 잠정합의안을 도출했다. 이 합의안에는 기본임금 10만원 인상(자연상승분 포함 17만원 수준), 주식 400만원어치 지급, 일시금(비상경영 동참 격려금) 250만원 지급, 지역상품권 50만원 지급, 격주 4일 근무제도 도입, 정년 퇴직자 70% 수준 재채용, 경영성과금제도·직무급제 도입·복리후생 재설계 등을 위한 태스크포스 구성 등의 내용이 담겼다. (사진=연합뉴스) 이휘경기자 ddehg@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2023.11.09 21:28

... '연인'은 지난 8월 첫 방송됐지만, 촬영은 지난해 겨울부터 시작됐다. 그러나 사극이라는 장르에다가 장면 장면마다 공을 들여 촬영을 진행하면서 방송 시작 때부터 여유로운 촬영 분량을 확보하지 못했다. 주 52시간 근무제로 인해 A, B, C팀까지 돌아갔지만, 상황은 여유롭지 못했다. 남궁민과 안은진 두 배우에게 비중이 쏠려있는 작품이기에 스케줄에 한계가 있을 수밖에 없었다. 파트1부터 빠듯하게 촬영하며 생방 제작 형태를 보였던 '연인'. ...

텐아시아 | 2023.11.09 21:00 | 태유나

... 5월 24일부터 임단협 단체교섭을 시작해 중앙노동위원회 조정회의까지 한 끝에 지난달 31일 잠정합의안을 도출했다. 합의안 주요 내용은 기본임금 10만원 인상(자연상승분 포함 17만원 수준), 주식 400만원어치 지급, 일시금(비상경영 동참 격려금) 250만원 지급, 지역상품권 50만원 지급, 격주 4일 근무제도 도입, 정년 퇴직자 70% 수준 재채용, 경영성과금제도·직무급제 도입·복리후생 재설계 등을 위한 태스크포스 구성 등이다. /연합뉴스

한국경제 | 2023.11.09 20:22 | YONHAP

... 늘려달라고 요구하는 것은 일시적으로 왜곡된 자원 배분을 재조정하는 차원에서 이해할 수 있다. 휴대폰을 특별히 더 쓰는 것도 아닌데 매년 오르는 통신 요금도 마찬가지다. 한 통신사가 직원들의 워라밸 증진을 위해 격주로 주 4일 근무제를 시행한다는 소식을 듣고 의아했던 적이 있다. 그렇게 일해도 생산성에 아무런 문제가 없다면 장기 고객 요금부터 먼저 깎아주는 것이 도리 아닌가. 돈을 쓰지 않아도 국민들이 호응할 민생 대책은 널려 있다. 과거 뉴타운 정책 같은 주거 ...

한국경제 | 2023.11.08 18:12 | 조일훈

... 것이 노동자의 일과 생활의 균형을 실현하는 데 어떤 영향을 미칠 것이라고 생각하느냐"는 질문엔 '부정적'('매우' 47.4%·'약간' 13.1%)일 것이라는 응답이 60% 이상이었다. 반면 '근무시간을 노사 합의로 조정할 수 있는 유연근무제의 확대'에 대해선 '긍정적'인 영향을 예상한다는 응답이 61.1%로, '부정적'(33.3%)이라는 의견보다 많았다. 정부는 지난 3월 현행 주 52시간 근무제 적용을 월, 분기, 연 단위 등으로 유연화하는 내용의 근로시간 개편안을 ...

한국경제 | 2023.11.08 08:02 | YONHAP

... 대응 말고는 법이나 관행을 고쳐 착근시켜야 할 개혁 과제는 한 발짝도 진전을 보지 못했다. 산업 현장의 발목을 잡는 ‘주 52시간’ 문제 역시 주당 최장 근로시간을 몇시간으로 할지와 같은 지엽적인 이슈에 스스로 갇혀 유연근무제로의 개혁 취지는 온데간데없이 사라졌다. 연금개혁도 논의만 무성하다 결국 보험료율이나 소득대체율 같은 핵심 숫자는 빠진 맹탕 개혁안을 내놓고 국회에 책임을 넘겼다. 교육개혁도 다르지 않다. 공교육 정상화라는 핵심 아젠다는 쏙 빠진 ...

한국경제 | 2023.11.07 17:57