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... 오키나와로 여행을 다녀온 경험을 언급했다. 이를 듣던 태일이 “혼자 간 게 아닌 것 같다”고 말하자 재효는 당황하며 진실을 말했다. 또 태일은 2018학년도 대학수학능력시험을 이틀 앞둔 수능생의 사연이 나오자, 수험생인 동생 생각에 깊은 고민과 걱정을 드러내기도 했다. 재효는 태일에게 “동생은 공부를 잘하냐”는 질문을 던졌지만 태일은 아무 말도 하지 못 했다는 후문이다. 블락비 재효와 태일이 출연하는 SBS MTV ‘더쇼'에는 ...

텐아시아 | 2017.11.14 09:59 | 김해인

... NCS(직무능력평가), 집단토론, 영어 면접 등을 통해 4차 산업에 걸 맞는 인재 선발에 총력을 다하는 모습이다. 삼국시대 촉한의 승상 제갈공명은 인재를 등용할 때 '知人之道有七焉(지인지도유칠언)'이라고 하는 7가지의 원칙을 가장 중요하게 생각하고 이를 검증하여 인재를 등용했다고 한다. 그 7가지는 다음과 같다. 1. 시비로서 물어 그 뜻을 보고, 2. 어려운 말로 궁하게 하여서 그 변함을 보고 3. 계략으로 물어 그 식견을 보고 4. 화난을 고하여서 그 용맹을 보고 5. ...

The pen | 2017.11.14 09:51

... NCS(직무능력평가), 집단토론, 영어 면접 등을 통해 4차 산업에 걸 맞는 인재 선발에 총력을 다하는 모습이다. 삼국시대 촉한의 승상 제갈공명은 인재를 등용할 때 '知人之道有七焉(지인지도유칠언)'이라고 하는 7가지의 원칙을 가장 중요하게 생각하고 이를 검증하여 인재를 등용했다고 한다. 그 7가지는 다음과 같다. 1. 시비로서 물어 그 뜻을 보고, 2. 어려운 말로 궁하게 하여서 그 변함을 보고 3. 계략으로 물어 그 식견을 보고 4. 화난을 고하여서 그 용맹을 ...

The pen | 2017.11.14 09:51 | 이병원

... 만했다. 두 사람의 관계 설정에 따라 수십, 수백 명의 목숨이 오가는 절박한 상황. 한 치 앞도 예측 못하는 상황 설정이 꽤 훌륭해 시종일관 긴장의 끈을 놓지 못했다. '주키퍼스 와이프'는 인간과 동물과 야만성에 대해 다시금 생각하게 만들어주는 영화다. 또한 결코 아름다운 영화가 아니며 오히려 비극적인 역사를 보다 비극적으로 만드는 데 일조를 한다. 덕분에 엔딩에 나오는 구절 “20년 뒤 이스라엘 정부는 대전 중에 유대인 보호를 위해 투쟁한 얀과 안토니나의 ...

텐아시아 | 2017.11.14 09:51 | 박슬기

... "지금은 양당 통합을 얘기할 때가 아니고, 여건이 성숙될 때까지 기다려야 한다"고 강조했다. 바른정당 유승민 대표의 전날 '중도보수통합' 언급을 두고 국민의당 안철수 대표가 "무슨 생각인지 들어보겠다"는 입장을 밝힌데 대해선 "그것은 안 대표 개인의 생각이고, 통합에 대한 원론적인 얘기를 한 것"이라고 설명했다. 김 원내대표는 이날 국회에서 열린 원내대책회의에서는 "자유한국당 ...

한국경제 | 2017.11.14 09:50 | YONHAP

... 못하게 된 것. 비까지 내리는 날, 아내 명서현은 정대세를 공인중개사 시험장에 내려주고 집으로 향했다. 애써 덤덤한 척 남편을 위로했던 명서현은 차에 홀로 남자 눈물을 쏟았다. 그는 '주장'과 '가장'으로 혼자 힘들어했을 남편을 생각하며 울음을 터트려 보는 지켜보는 이들을 안타깝게 했다.남자의 시선으로 본 여자, 여자의 시선으로 본 남자 SBS '너는 내 운명' 매주 월요일 밤 11시 10분 방송된다.정대세 명서현 눈물 (사진=SBS)김현경기자 khkki...

한국경제TV | 2017.11.14 09:46

... 남의 것이라는 의식이 강하게 뿌리 박혀 있다고 한탄할 것이다. HR부서가 있다고 해도 사람중심의 인사, 제도 중심의 인사를 지속하다 보면 조직과 구성원은 갈수록 폐쇄된 조직문화의 틀 속에 갇히게 된다. 창의성이 말살되고 예전의 생각이나 방식을 답습하게 된다. 요즘 HR부서가 변해야 한다는 이야기가 이곳 저곳에서 흘러 나오고, 최고경영층은 이미 전략적 파트너로서 HR 조직을 인정하지 않는 분위기이다. 미래 HR은 어떤 원칙을 갖고 어느 과제에 집중해야 하는가? ...

The pen | 2017.11.14 09:46 | 홍석환

... 남의 것이라는 의식이 강하게 뿌리 박혀 있다고 한탄할 것이다. HR부서가 있다고 해도 사람중심의 인사, 제도 중심의 인사를 지속하다 보면 조직과 구성원은 갈수록 폐쇄된 조직문화의 틀 속에 갇히게 된다. 창의성이 말살되고 예전의 생각이나 방식을 답습하게 된다. 요즘 HR부서가 변해야 한다는 이야기가 이곳 저곳에서 흘러 나오고, 최고경영층은 이미 전략적 파트너로서 HR 조직을 인정하지 않는 분위기이다. 미래 HR은 어떤 원칙을 갖고 어느 과제에 집중해야 하는가? ...

The pen | 2017.11.14 09:46

... 형성해야 한다. 쇄신을 이유로 과거를 뒤지는 것은 흉한 업보를 당한다. 저마다 새로운 마음가짐과 새로운 방법으로 자기변화를 찾고, 리더는 스스로 존재하는 이유를 되묻고, 모두가 공감하는 조직 쇄신으로 조직을 발전시키자. 사랑. 생각이 다른 사람을 강제로 변화시키지 못한다. 사랑이 없는 쇄신은 성공하지 못한다. 사랑은 변화의 촉매제이며 변화가 추구하는 최종 상태다. 쓰러져본 사람은 안다. 쓰러지면 더 밟는 게 인심이다. 버티고 이기려면 자기사랑이 필요하고, 조직을 ...

The pen | 2017.11.14 09:41

... 그 흔한 일이 누구에게는 죽었다 깨어도 못하는 가장 어려운 일”이라는 이유로 밀어내던 예리가 은호에게 마음을 열며 새로운 로맨스가 시작되는 한편 의문의 남자가 한예리 주변을 맴돌며 또 다른 미스테리의 시작을 알렸다. 한예리의 생각을 읽은 은호는 교수의 부탁으로 정동진을 방문한 예리가 바다로 뛰어드는 모습을 보았고 예리의 행적을 뒤 �는다. 은호가 읽은 예리의 모습은 과거 소설가였던 연인의 과거를 정리하기 위해 바다를 찾은 예리의 모습이었고 은호는 그런 예리를 ...

한국경제TV | 2017.11.14 09:39