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... 취업을 확대함으로써 노동시장의 탄력성을 높이기위해 고령자를 일정기준이상 취업시키는 기업에 대해서는 고용보험 상 장려금을 지급하는 방안도 검토키로 했다. 이와함께 청소년의 취업확대를 위해 94년현재 28만3천명인 공고생을 2000 ... 돼온 여성의 생리휴가를 폐 지하고 합리적인 성차별을 인정하는 방안도 인력수급활성화차원에서 논의할 방침이나 이는 근로기준법등을 고쳐야하는데다 여성들의 반발이 적지않을 것 으로 보여 당장 추진하기는 어려울 것으로 보인다. (고광철기자) ...

한국경제 | 1995.03.14 00:00

... 함께 소개한다. .목돈마련상여금저축=높은 이자율과 세금면제혜택으로 저소득층이 쉽게 목돈을 마련할수 있는 저축상품.주택자금대출과 소액자금대출도 가능해 근로자들에게 매우 인기가 높다. 그러나 이 저축에 가입할수 있는 자격은 월급여60만원이하 일반근로자 또는 일당2만4천원이하의 일용근로자들로 한정돼있다. 저소득층을 위한 정책금융의 성격이 강하다. 목돈마련상여금저축 가입자들에게는 기본이자와 법정장려금 임의장려금이 함께 지급된다. 예치기간은 ...

한국경제 | 1994.12.03 00:00

... 적용하고 98년 50인, 2002년 10인이상등 단계적으로 확대해 나가기로 했다. 30인이상 사업장에 근무하는 근로자는 지난해4월 기준으로 3만8천개기업 3백94만명으로 전체근로자(7백89만2천명)의 49.9%가 실업급여혜택을 ... 지원한다. 또 고령자의 고용을 촉진하기 위해 고령자를 일정비율(6%)이상 고용하는 사업주에게도 고령자고용촉진장려금을 지급하며 여성근로자의 고용을 촉진 하기 위해 남녀고용평등법에 의한 육아휴직을 부여하는 사업주에게 육아 휴직장려금을 ...

한국경제 | 1994.11.25 00:00

노동부는 내년 7월1일부터 시행되는 고용보험 적용대상을 상시근로자 30인이상으로 하고 고용보험요율을 임금총액의 1.3%로 하기로 했다. 또 실업급여는 하루 3만5천원이 넘지 않는 범위안에서 이직전 임금의 50%를 지급키로 ... 6%이상을 55세 이상의 고령자로 고용하거나 90일이상의 육아휴직을 부여하는 사업주에 대해서는 각각 고령자고용 촉진장려금과 육아휴직장력금을 지급하고 직장보육시설에 대해서는 운영비의 일부를 지원키로 했다. 고용조정이 필요한 업종이나 ...

한국경제 | 1994.10.26 00:00

... 계속 확대될 전망이다. 그러나 고령자취업은 거의 걸음마 수준을 면치 못하고 있다. 국내 5인이상 사업장의 상용근로자수는 지난해말 현재 5백73만3천8백37명 이며 이가운데 55세이상 고령근로자수는 27만6천4백18명으로 전체의 ...)에 불과한 것으로 나타났다. 특히 정부는 내년7월1일부터 고용보험제 시행에 맞춰 고령자를 많이 고용한 업체에 대해 고령자고용촉진장려금을 부여하는 방안도 적극 추진키로 했다. (한국경제신문 1994년 10월 19일자).

한국경제 | 1994.10.18 00:00

근로자의 법정외 복리비용에서 "식사비용"의 비중이 축소되고 있는 반면 "사내복지기금지원금"과 같은 금융지원부분의 비중은 대폭늘고 있다. 1일 한국경영자총협회가 입수한 노동부 자료에 따르면 국내기업들이 근로자에게 지급하는 주거비,경조비와 ... 39.0%,92년에는 31.9%인 것으로 나타났다. 또 "문화 체육 오락비" "경조비" "학비보조비" "재형저축등의 장려금"등의 비중도 해마다 감소하고 있는 것으로 드러났다. "사내근로복지기금출연금"은 지난 91년부터 신설돼 기업체에서 ...

한국경제 | 1994.10.02 00:00

... 새생활가족통장으로 통합키로 함으로써 단순화 대상은 모두 13개이다. 폐지되는 상품은 싸인카드예금 튜울립해외여행정기적금 보너스정기적 금 복지신탁 교원복지신탁 자유만기금전신탁 등이다. 폐지를 추진키로한 은행공동상품은 근로자주택마련저축 상호부금 복 리자유적립식정기예금 출생기념자유저축예금 국민주청약저축예금 저 축장려금부정기예금등 6가지다. 신탁은행은 실적이 미미하거나 신규실적이 거의 없는 장기사장성상품을 폐 지하고 상품내용이 유사하여 단일통장으로 ...

한국경제 | 1994.09.15 00:00

... 노조가 무노동무임금원칙을 수용했기 때문에 가능했던 것으로 분석되고 있다. 파업기간중의 무노동무임금원칙 적용으로 근로자들이 지난7월분의 임금중 상당부분을 받지 못한데 대해 노조집행부가 상당한 부담을 느껴왔으며 따라서 이문제가 협상타결에 ... 현대중공업은 물론 국내 노동운동에 새전기가 될 것으로 보인다. 파업기간중 무노동무임금원칙이 적용돼도 회사측이 생산장려금등의 명목 으로 근로자들이 받지못한 임금을 보전시켜줘 사실상 무노무임원칙은 유명무실했었기 때문이다. 그러나 이번 ...

한국경제 | 1994.08.24 00:00

... 대한상의에 이관시킨다. 우리산업의 경쟁력 강화를 위해 관계부처 공동으로 "신인력"개발에 관한 연구체제를 구축한다. 교육부=이공계대학 학생정원을 92년부터 매년 4천명씩 95년까지 1만6천명 증원,올해부터 우수신진연구인력에 대한 연구장려금을 석사1인당 5백만원,박사 8백만원씩 지원한다. 공업계 전문대학 입학정원을 93년 8만4천5백명에서 95년 10만7천명으로 확대하고 산업체 근로자를 위한 특별전형제도와 위탁교육제도를 수요에 따라 확충한다.

한국경제 | 1994.02.17 00:00

... 이같은 임금격차의 확대는 정부가 임금인상억제정책을 펼치면서 대기업들이 기본급등 정액임금인상을 피하고 성과급 장려금 보너스 각종수당등 특별급여를 크게 올린 때문이다. 올해 사업장별 특별급여인상률을 보면 5백인이상 대기업이 30%, ... 작용하고 있다. 이에따라 임금총액에서 차지하는 비중이 정액급여가 지난해 76.8%에서 올해 65.9%로,초과근로수당이 10.2%에서 7.6%로 각각 떨어진 반면 특별급여는 13%에서 29.5%로 2배이상 상승했다. 전체기업들의 ...

한국경제 | 1993.09.23 00:00