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LG그룹 하면 우선 떠오르는 단어는 "자율"과 "인화"다. 국내 최고기업중 하나인 LG가 거대 우량기업으로 성장할 수 있었던 것은 이같은 "LG이즘"을 반영한 "느슨한 것 같으면서도 치밀한 경영" 덕이었던 것 같다. LG는 최고 경영자의 뜻이 가장 중요한 전략이 되고 있는 국내 기업의 일반적인 풍토와는 다른 전통을 갖고 있다. 계열사나 사업부서장이 자율권을 갖고 경영을 하는 것이 보편화돼 있다. 따라서 그룹전체가 일사불란하게 움직이...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

박용곤회장은 올해 한국 기업으로서는 처음으로 100살이 된 두산그룹의 3세 경영인이다. 3대를 내려오면서도 우애 좋기로 소문난 두산그룹의 총수답게 그는 온화한 성격의 덕장형 경영가다. 동생들과 그룹 경영을 함께 이끌어 가면서 앞장서기보다는 오히려 후원하는 뒷자리에 자주 서는 것이 박회장의 습성이다. 평소생활도 각종 회의를 주재하거나 해외출장을 다니는 여느 총수와는 판이하게 다르다. 을지로 입구의 본사 집무실에서 하루 대부분의 시간...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

이준용회장은 특히 조직의 관료화.경직화를 자주 경계하고 있는 것으로 알려져 있다. 이회장이 사장단회의를 그룹의 최고의사결정기구화하여 서로 의견을 교환하고 그룹의 주요 계획을 결정하는 것은 이 때문이다. 이회장은 각사 단위로 사장이 주재하는 회의도 공개경영차원에서 직원들도 참석하여 방청하거나 의견개진 기회를 주는 방향으로 운영해야 한다고 강조한다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

동아그룹은 이번 하반기 공채때 지난해 하반기보다 다소간 줄어든 470명을 뽑을 계획이다. 올 상반기에는 지난해 상반기보다 11명 정도 많은 460명을 뽑았으나 하반기로 접어들면서 경기부진에 따른 긴축 경영 기조가 득세함에 따라 채용인원을 줄인 것으로 풀이된다. 채용 시기는 지난해와 마찬가지로 12월초로 정했으며 지난해에 도입한 서류 전형 종합평가제를 수정없이 그대로 시행키로 했다. 종합평가제는 전학년 성적증명과 자격증 소지 현황 해...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

최원석회장을 보면 쾌남 이미지가 줄줄 흐른다. 떡 벌어진 풍채하며 베스트 드레서로 뽑힌 이력에서 풍겨나는 외모부터가 아주 야성적이다. 그는 현장을 누비는 탐험가형 기업가다. 세계 최대의 단일 공사라는 리비아 대수로 사업을 3단계까지 밀고간 업적이 바로 보증수표다. 리비아 사막에 날아가 맘에 맞는 사람과 귀한 냉면을 먹는 것이 그에게는 큰 희열이다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

건설 토목을 모기업으로 성장해온 그룹이 대부분 그렇듯 동아그룹도 보수적인 편이다. 51년 역사에 비해 단촐하다. 동아건설과 최근 유럽에 물류전문합작회사를 세운 대한통운, 선진금융을 기치로 내건 동아생명을 주목해볼 필요가 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

한라그룹은 올 하반기에 300~400명을 뽑기로 했다. 신입사원 채용규모를 아직 확정하지 못했지만 최근 기업들의 긴축경영 기조로 볼때 아무래도 300명선 가깝게 뽑지 않을까 하는 것이 지배적인 관측이다. 지난해 같은 기간에 채용한 인원이 인문계 150명 이공계 250명 등 총 400명이었으므로 문은 좁아지는 셈이다. 정인영회장이 10월 1일 창립 기념식에서 "감원이나 임금동결은 없다"고 선언한 것을 보면 신입사원채용을 양보다는 질로...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

두산그룹은 올 하반기 공채때 인문계 150명 이공계 100명 등 총 250명을 뽑기로 했다. 이중에는 미국 등지의 해외 인력 20명이 포함돼있으며 채용인원의 20%인 50명정도를 여성인력에 배정할 계획이다. 지난해 하반기에 비하면 인문계 채용인원이 50명 줄어들어 전체적으론 16.7%가 감소했다. 두산은 이에 대해 사업구조개편과 대팀제 도입 등을 통해 그룹 경영의 혁신을 가속화한 결과 인력 절감효과가 나타났기 때문이라고 설명하고 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

2000년 그룹매출 3조원을 목표로 과감한 공격경영을 펼치고 있는 나산은 대졸신입사원공채를 그동안 거의 하지 않았다. 주력부문인 의류업종의 특성상 경력사원을 중심으로 채용해 왔기 때문이다. 올 하반기에는 지난해보다 2배정도 늘어난 200여명을 채용할 계획이다. 이 가운데 60여명을 대졸신입사원으로 모집키로 했다. 주로 주력기업인 (주)나산과 나산종합건설 나산백화점에 신입사원을 배치할 계획이다. 특히 의류부문과 관련, 신규브랜드 런칭...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

기독교얘기를 빼고는 신원과 박성철회장(56)을 말하기 어렵다고 할 정도로 박회장은 사업가이기 전에 철저한 기독교인이다. 그래서 신원그룹은 매주 월요일 아침 전임직원이 한자리에 모여 예배를 보고 일요일에는 일하는 법이 없다. "믿음을 으뜸으로 한다"는 뜻의 회사명에서도 알수 있듯이 박회장은 세가지 믿음으로 기업경영을 해왔다고 한다. 바이어및 소비자의 믿음, 사원과의 믿음, 하나님에 대한 믿음이 그것이다. 박회장은 하루에도 서너번씩 각...

한국경제 | 1996.10.07 00:00