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고합그룹은 인력수요가 많아 올 하반기에 200명을 채용할 예정이었으나 이미 지난 8월 이공계 경력사원 80명을 특채해 공채인원은 120명 정도에 그칠 전망이다. 고합의 채용절차는 서류전형과 면접으로 이뤄진다. 서류전형은 대학 전학년 성적과 외국어능력 컴퓨터사용능력 사회 및 교내활동 경험 등을 종합적으로 평가한다. 외국어능력은 토플 토익 등 공인검정기관의 점수를 인정해 가산점을 부여할 예정이다. 면접은 서류전형합격자를 대상으로 2차...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

이웅렬 회장은 지난 1월 취임후 "개인의 경쟁력과 조직의 차별화를 통한 고객사랑"을 핵심으로 한 "ONE & ONLY"를 새로운 경영방침으로 제시했다. 정보통신 유통 금융 등을 향후 그룹의 세 축으로 발전시키겠다는 것이 이회장의 구상이다. 이미 제2이동통신 사업 참여, A&C코오롱 개국, 로손 인수, 다마트 강화, 할부금융 약진 등을 통해 구상의 구체화에 착수했다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

장치혁회장의 경영철학은 도전과 혁신 창의로 요약된다. 그는 이런 경영철학을 바탕으로 그동안 다소 침체돼 있던 기업문화를 바꾸는 작업도 최근 활발히 벌이고 있다. 고합의 임직원들이 요란하지 않은 가운데서도 국제적인 감각을 키워갈수 있도록 각종 연수 교육제도도 확충하고 있다. 장회장은 특히 재계에서 북방개척의 주역으로 평가받고 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

고합그룹은 나일론과 폴리에스터를 생산하는 고합을 모기업으로 유화와 섬유의 수직계열화를 이룬 그룹이다. 최근에는 정보통신 에너지 및 신소재 생활문화사업을 그룹의 3대 전략 사업으로 설정하고 세계화전략을 활발히 추진중이다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

코오롱은 인정과 의리를 중시하는 기업문화를 갖고 있다. ''사람''을 특히 중요하게 여기는 기업으로 자기계발의 기회를 많이 부여 하고 있다. 미니MBA 등의 교육과정을 마련, 입사후에도 관련분야나 새분야에 관한 공부기회를 제공한다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

진로그룹은 면접 비중이 높은게 특징이다. 면접에서는 인간중심의 경영이 그룹이념인 만큼 기본인품과 잠재능력 등 전인적인 평가를 중시하는 경향이 있다. 1차면접은 기본인품을 평가하는 집단면접으로 실시되고 2차면접에는 부장급과 실무진들이 면접관으로 참여, 특정주제를 놓고 주제발표를 하고 토론하는 형식으로 면접을 치른다. 진로그룹은 창의적이고 도전적이면서 패기있는 인재를 원한다. 그래서 해외연수 및 해외여행 경험이 있는 지원자에게는 가산점...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

코오롱그룹은 그룹공동채용방식을 취하고 있으나 실제는 각 계열사별로 직접 해당인원을 각사 실정에 맞게 채용하고 있다. 작년부터 상반기 채용을 폐지하고 하반기 공채만을 실시하고 있다. 올해는 작년보다 50명 감소한 300명 (인문 160명 이공 140명)을 선발할 계획이다. 코오롱은 80년대초반부터 서류전형과 면접 중심의 무시험선발방식을 고수하고 있다. 서류전형 인성.적성검사를 거친후 3단계 면접을 통해 최종 입사자를 선발한다. 코...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

은행들의 올 하반기 신규채용인원은 은행별로 제각각이다. 경비절감을 위해 채용을 대폭 줄인 곳도 있고 영업확장을 위해 늘린 곳도 있다. 전반적으론 지난해와 비슷한 수준을 보이고 있다. 주택은행은 지난해 164명을 채용했으나 올해는 100명을 선발하기로 해 신규채용을 가장 많이 줄였다. 올초 정부투자기관에서 정부출자기관으로 바뀌면서 수익성강화를 위한 조치로 보인다. 장기신용은행도 80명에서 60명으로 줄였으며 수출입은행도 25명에서 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

주력업체인 한일합섬은 수출 1억불탑을 최초로 수상한 업체로 우리나라를 대표하는 기업의 하나였다. 한일그룹은 최근 건설 유통 생명공학 전자 등 신규사업비중을 강화하면서 ''옛 영화''를 되찾기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

올해 우성그룹 인수로 신규 인력수요가 많은 편이다. 작년보다 140명 정도 늘어난 200명을 선발할 예정이다. 특히 건설 유통 내수영업부문을 강화하기 위해 관련학과 학생들의 채용비중을 높일 계획이다. 올 하반기 채용방식도 예년과 달라진게 없다. 한일은 필기시험을 폐지하고 면접중심으로 신입사원을 선발해 왔다. 한일의 채용에 있어 가장 큰 특징은 반드시 출신대학의 추천을 받는다는 점이다. 대학별로 추천된 응시자들을 대상으로 서류전형과...

한국경제 | 1996.10.07 00:00