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내년 최저임금 8590원, 2.9% 인상…1만원 공약 물거품

... 오른 시간당 8590원으로 결정됐다. 최저임금위원회는 12일 정부세종청사에서 열린 제13차 전원회의에서 내년도 최저임금을 시급 기준 8590원으로 의결했다. 올해 최저임금(8천350원)보다 240원(2.9%) 오른 금액이다. 사용자안(8천590원)과 근로자안(8천880원)이 표결에 부쳐져 사용자안 15표, 근로자안 11표, 기권 1표로 사용자안이 채택됐다. 최저임금위원회는 전날 오후 4시 30분부터 13시간에 걸친 마라톤 심의 끝에 이날 새벽 5시 30분께 내년도 ...

한국경제 | 2019.07.12 06:28

시작부터 험난했던 '최저임금 전쟁'…13시간 1박2일 마라톤 협상 끝에 '마침표'

... 최저임금 결정이 미뤄질 것이라는 전망이 많았다. 하지만 상황은 3시께 열린 운영위원회에서 급반전했다. 운영위원회는 위원장과 노·사·공익위원 간사 6명 등 7명으로 구성된 회의체다. 운영위원회에서 공익위원단과 사용자위원 측은 근로자위원 요청을 거절하고 3시30분까지 수정안 제출을 재차 요청했고, 제출하지 않더라도 표결에 돌입할 것임을 분명히 했다. 곧 표결로 마무리될 것 같았던 협상은 3시30분 속개한 회의에서도 결론이 지어지지 않았다. ...

한국경제 | 2019.07.12 06:21 | 백승현

'최저임금 2.9%↑' 文정부 들어 가장 낮은 인상률…심의 일지

... 금액으로, 문재인 정부 출범 이후 가장 낮은 인상률이다. 아래는 내년도 최저임금 심의 일지. ▲ 2019. 1. 7 = 고용노동부, 최저임금 결정체계 개편 초안 발표. ▲ 1. 18 = 최저임금위원회, 제1차 전원회의 개최. 사용자위원들, 류장수 위원장 사퇴 요구. ▲ 2. 27 = 노동부, 최저임금 결정체계 개편 확정안 발표. ▲ 3. 29 = 노동부, 현행 최저임금법에 따라 최저임금위원회에 내년도 최저임금 심의 요청. ▲ 5. 8 = 최저임금위원회, ...

한국경제 | 2019.07.12 06:19 | YONHAP

서울시 "정비사업 전자결재 시스템 사용률 97%"

... 시스템을 활용하고 있다. 사업을 중단하거나 준공 이후 시스템 활용이 불가능한 구역을 제외한 대부분의 구역이 시스템을 사용 중이라고 서울시는 설명했다. 서울시는 그간 시스템 확대를 위해 조합 임직원을 대상으로 일대일 교육과 자문단 방문 교육 등을 펼쳐왔다. 서울시는 "올해 하반기에도 사용자 교육을 통해 이용률을 100%로 끌어올리는 게 목표"라며 "정비사업 문서 전자화로 조합 운영의 투명성을 높일 수 있을 것"이라고 기대했다. /연합뉴스

한국경제 | 2019.07.12 06:00 | YONHAP

내년 최저임금 8천590원…2.9% 인상, 속도조절 현실화

표결로 사용자안 채택…역대 세 번째 낮은 인상률 노동계 "최저임금 참사" vs 경영계 "경제활력 제고 기대" 내년에 적용될 최저임금이 올해보다 2.9% 오른 시간당 8천590원으로 결정됐다. 역대 세 번째로 낮은 인상률로, 최저임금 인상 속도 조절이 현실화했다. 최저임금위원회는 12일 정부세종청사에서 열린 제13차 전원회의에서 내년도 최저임금을 시급 기준 8천590원으로 의결했다. 올해 ...

한국경제 | 2019.07.12 05:56 | YONHAP

[속보] 내년 최저임금 8590원…올해보다 2.87% 올라

... 209시간)으로는 179만5310원이다. 최저임금위원회는 11일 오후 4시30분부터 12일 새벽 5시30분까지 정회와 속개를 반복하며 꼬박 13시간 동안 이어진 마라톤 회의 끝에 내년도 최저임금을 시급 8590원으로 의결했다. 8590원은 사용자위원이 제출한 수정안으로, 지난 10일 제시했던 8185원보다 405원 많은 금액이다. 이날 회의에는 근로자위원 9명과 사용자위원 9명, 공익위원 9명 등 총 27명이 전원이 참석했다. 표결 결과는 15대 11이었다. 기권은 1명이었다. ...

한국경제 | 2019.07.12 05:30 | 백승현

직장 내 괴롭힘 발각되면 3년 이하 징역, 3천만원 이하 벌금···꼭 알아야할 달라진 노동법

... 16일과 17일에 시행된다. 앞으로는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘는 행위, 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 등의 '직장 내 갑질 및 괴롭힘'에 대해 직장인은 사용자에게 신고할 수 있다. 사용자는 신고를 접수하면 즉시 조사에 착수해야 한다. 피해자 보호 조치 및 조사 결과 괴롭힘이 사실로 드러날 경우 근무지 변경이나 배치전환, 유급휴가 부여 같은 적절한 조치를 해야 한다. 또한 신고를 이유로 사용자가 ...

한국경제 | 2019.07.12 03:15 | 김혜선

애플워치서 남의 대화 엿듣기 결함 발견…애플, 해당기능 정지

... 가능성이 아주 낮다는 의미"라고 전했다. 애플은 "고객들에게 불편을 끼친 데 대해 사과하며 문제의 기능을 최대한 빨리 정상화할 것"이라고 밝혔다. 애플은 올해 1월에도 비슷한 문제를 겪은 바 있다. 아이폰의 영상통화 서비스인 '페이스타임'으로 다른 아이폰 사용자에게 전화를 걸면 상대방이 전화를 받기도 전부터 그쪽 대화를 들을 수 있는 오류가 발견된 것이다. 페이스타임 수신자는 상대방이 이쪽 대화를 듣고 있다는 사실을 알 수 없었다. /연합뉴스

한국경제 | 2019.07.12 01:56 | YONHAP

진통만 거듭하는 `2020년 최저임금` 결정 회의

... 종결하는 게 바람직하다고 생각한다”고 말해 이날 회의에서 내년 최저임금 인상폭이 결정될 수 있다는 관측이 나왔다. 실제로 전원회의에 앞서 근로자위원인 이성경 한노총 사무총장도 “거의 막바지”라며 “최저임금을 받는 노동자와 지급하는 사용자가 서로 윈윈하는 결과가 나오길 바란다”며 타결 가능성을 내비쳤다. 사용자위원인 류기정 경총 전무는 “어려운 경제현실과 2년간 너무 오른 최저임금 때문에 고통의 나날을 보낸 소상공인과 중소기업인의 심정을 헤아려 냉정한 지표 중심으로 국민이 ...

한국경제TV | 2019.07.12 00:42

부산지하철 노사 쟁점 일괄 타결…노조 12일 오전 업무 복귀(종합)

... 위원장에게 위임돼 있기 때문에 타결안을 놓고 조합원 찬반투표를 거칠 필요는 없다고 노조 측은 설명했다. 핵심 쟁점인 임금은 0.9% 인상하는데 노사 양측이 전격적으로 합의했다. 지금까지 노조는 정부 가이드라인인 1.8% 인상을, 사용자 측인 부산교통공사는 '임금은 동결하되, 1.8% 인상 재원으로 신규 인력을 채용하자'고 맞서왔다. 노조 측 550명, 사용자 측 497명으로 맞섰던 통상임금 증가분을 활용한 신규 인력 채용 규모는 540명을 신규 ...

한국경제 | 2019.07.11 22:02 | YONHAP