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... 겸업하는 종합인력개발사업도 허용할 방침이다. 또 파견근로를 양성화하고 근로자를 보호하기 위해 근로자파견법 제정을 추진하고 2000년이후에는 임시직 일용직 근로자라도 1년이상 근속할 경우 근로기준법상의 퇴직금 연차휴가 규정을 정규직과 동일하게 적용키로 했다. 이와 함께 관련부처 연구기관 전문가 등으로 "HRA개발팀"을 구성,인적자원 을 계량화한 인적자원회계(HRA)를 만들어 재무회계에 반영토록 유도하기로 했다. 또 70인이상 사업장으로 국한돼 있는 고용보험 ...

한국경제 | 1997.11.20 00:00

... 을 강구하고 있다. 이러한 고용.생산활동의 유연화는 저성장기 신경영전략이 되고 있다. 이와 함께 기업내부의 노동시장도 핵심인력과 주변인력으로 이원화되는 양상을 보이고 있다. 파견근로자 단시간근로자 계약직 일용.임시직 등 비정규직 인력이 크게 증가되고 용역 도급 등 생산.서비스 활동의 외부화가 진전되는게 그것이다. 우리기업의 고용량 조정이나 구조조정은 산업구조의 고도화와 함께 가속될 것으로 예상된다. 과잉인력의 퇴출을 가로막고 기업의 고부가가치 실현경영을 ...

한국경제 | 1997.11.18 00:00

... 등이 실시되면 노동자들은 고용불안에 휩싸일 수 밖에 없으며 핵심근로자조차도 언제 자신이 주변부로 밀려나게 될지 모르는 불안에 떨게 된다. 미국의 던롭위원회가 비정규노동에 대해 검토한 후 일정기간을 경과한 임시직 근로자의 정규직 전환을 권고한 것은 시사한 바가 크다. 고용유연화가 기업의 계절적 주기적 노동수요의 변동에 부응하는 측면이 없는 것은 아니나 근로조건을 열악하게 만들고 근로자간의 격차를 확대 시킨다는 부정적인 면에 주목한 것이다. 따라서 고용유연화의 ...

한국경제 | 1997.11.18 00:00

... 65%가 노후를 위해 또는 투자자금 마련을 위해 저축을 하고 있다. 예금통장에 5만달러 (4천6백40만원)이상 들어있는 젊은이도 19%나 된다. 사회환경의 변화가 젊은층 저축열의 원인이다. 고용구조만 봐도 종래와 같은 정규직장은 줄어들고 임시고용직이 판치고 있다. 사회보장제도도 후퇴하는 경향이다. 국가만 믿고 있다가는 노후가 비참할 수밖에 없어 자기인생은 자신이 책임져야 한다는 의식전환이 저축을 부추기고 있다. 한국의 X세대는 어떤가. 불황을 ...

한국경제 | 1997.11.17 00:00

... 최근에는 우리나라 중소기업의 사업장당 생산.기술직 인력수가 일본보다 많다는 판단아래 차츰 직원채용을 줄이려는 노력들이 가시화되고 있는 것도 변화된 흐름이다. 시스템 엔지니어링업체인 신한산전의 조인택 사장은 "요즘에는 정규직원 한사람 채용하기보다 자동화 등 시설투자쪽으로 경영의 무게중심 두는 기업이 많아졌다. 자본재의 경우 정부에서 자금지원도 받을수 있고 조직관리비용도 절감할수 있는 이점이 있기 때문이다. 사실 중소기업 입장에선 실질적으로 필요로 ...

한국경제 | 1997.11.11 00:00

... 거쳐 추진하겠다" -근로자파견법 제정에 찬성하는가. "파견근로에 적합한 직종에 한해 허용하되 근로자들이 부당한 위치에 빠지지 않도록 해야 할것이다. 파견근로는 노동시장을 유연하게 하기 위해서는 불가피한 측면이 있다" -정규직 여성근로자가 임시직 시간직으로 대체돼 가고 있는 추세다. 여성고용을 확대하겠다는 약속과 모순되는게 아닌가. "공공부문의 여성채용 규모를 5년내에 30%까지 반드시 끌어올리겠다. 근로자파견법이 국회에서 통과되더라도 정규근로자로 채우기 ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00

... 3백12개 (52%)였던 것과 비교할 때 대폭 늘어난 것으로 체감경기가 나빠진 때문으로 분석됐다. 고용조정 방식은 신규채용 감축이 2백17개 기업으로 가장 많았고 그 다음은 임금체제개편을 포함한 임금조정(1백98개) 비정규직근로자 확대 (1백24개) 근로시간 단축(1백12개) 근로자 다기능화(1백9개) 배치전환 (1백8개) 조직개편(1백6개) 등의 순이었다. 고용조정 방식으로 명예퇴직이나 정리해고를 택하겠다는 기업은 각각 61개와 ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00

... 취업난이라는 요즈음 새직장을 구하러 다닌다. 그러나 마음에 드는 일자리를 찾지 못해 상당한 어려움을 겪고 있다. 사원을 모집하는 기업도 줄었을뿐 아니라 그나마 모집을 한다해도 임시직 이나 계약직연봉제가 대부분이라 그녀가 생각하던 정규직 사원으로 들어가기 는 그야말로 하늘의 별따기임을 새삼 뼈저리게 느꼈다. 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원이 지난 8~9월에 걸쳐 실시한 설문 조사에 의하면 국내에서 연봉제를 도입한 기업은 모두 54개사. 거기에 연봉제를 ...

한국경제 | 1997.11.03 00:00

... 비수기(29주)에 한해 주당 4일근무제를 도입했다. 할일이 없는 종업원을 구태여 회사에 잡아둘 필요가 없다는 판단에서다. 그렇다고 월급을 깎지는 않았다. 뉴저지주의 제약업체인 커번스사는 근무시간이 짧은 재택근무 직원들이 근무시간이 긴 정규직원들보다 더 많은 일을 해낸다는 사실을 발견, 재택 근무자를 늘리기로 했다. 미국보다 한발 앞서 근무시간 단축바람이 불었던 유럽에서 근무시간 단축에 앞장선 사람들은 주로 정치인이었다. 이는 실업자를 줄이기 위한 고육책이었다. ...

한국경제 | 1997.10.31 00:00

... 8억원이었던 교육투자비가 올해 15억원으로 2배가까이 늘었다. 특히 올해는 전반적인 경영환경의 악화에도 불구하고 교육비를 25%나 증가시키며 인재 양성에 전력을 다하고 있다. 대백의 1인당 교육비는 판촉사원의 경우 연간 28만원이고 정규직원은 40만원을 넘어서고 있다. 지방 유통업체임에도 불구하고 상장기업 평균인 30만원을 넘어서는 투자를 하고 있는 셈이다. 대백의 교육프로그램은 입사하면서부터 조직적으로 실시된다. 신입사원은 남대문 새벽시장, 서울백화점 ...

한국경제 | 1997.10.20 00:00