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"파견업은 정규직의 대체근로가 아닙니다. 엄연히 새로운 근로형태의 한 분야고 미국 일본등에서도 이미 확고하게 자리잡은 인력 아웃소싱제도입니다" TMK의 김기윤 사장은 근로자파견법이 시행되는 것을 계기로 한국의 인력파견법이 획기적으로 발전할 수 있기를 기대한다고 말했다. TMK는 설립 10년의 역사를 갖고 있으며 김 사장은 현 인재파견협회의 전신격인 한국인재파견업협의회의 1,2대 회장을 맡은 인력파견업의 제1세대. 김 사장은 "단순히 법 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

"IMF시대에 파견근로자같은 비정규직 근로자들도 고통분담차원에서 어려움을 겪는 것은 어쩔 수없는 일이지만 선진국의 경험을 보면 인력파견업이 불황과 실업을 극복하기위한 훌륭한 수단이 된 것도 사실입니다" 유니에스 이용훈 사장은 대학졸업후 17년동안 인력파견업에서 한우물만 고집해온 국내 인력파견업 대표주자. 김사장은 "인재파견업이 제도권에 진입한 만큼 그동안 고생하면서 키워온 파견업육성이 경제전반에 뿌리 내리도록 자체노력이 필요하다"면서 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 직전까지 갔으나 이해당사자들의 첨예한 대립으로 다시 수면밑으로 가라앉았다. 그러나 올해초 1기 노사정위원회에서 노사간의 극적인 타결의 부산물로서 결국 햇볕을 보게 됐다. 근로자파견제는 기업의 노동비용과 고용비용을 절감시키고 비정규직의 고용기회 확대를 가져오는 장점이 있다. 이같은 특징때문에 근로자파견제는 경기침체에 따른 대량실업상태에 빠져 있는 우리 경제에 고용창출의 촉매역할을 할 것으로 기대되고 있다. 법안시행에 발맞춰 그동안 음지속에서 조용히 움직이던 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 있을지 여부는 기업과 파견근로자에 달려 있다. 기업은 일시적인 인력수요대처라는 파견근로제 본래의 취지에 맞게 파견 근로를 제한적으로 활용해야 하며 파견근로자라는 이유만으로 정규근로자와 차별해서는 안될 것이다. 파견근로자도 정규직에 뒤지지 않는 일에 대한 열정과 책임감을 갖고 파견근로에 임해야할 것이다. 또한 파견사업자도 종래의 부정적 이미지가 불식될 수 있도록 파견근로자의 권익보호와 근로조건개선에 노력해야 하며 파견근로자의 교육 훈련을 통해 단순한 근로자파견이 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 다섯째 보고 및 검사 등 행정규제도 자의적이 될 소지가 있는 부분은 철폐되어야한다. 기업들은 앞으로 핵심업무와 비핵심업무를 구별하는 것이 중요하다. 비핵심업무에 파견과 같은 비정규인력을 사용함으로써 인력이용의 효율화를 기하고 정규직과의 보완관계를 이룰 수 있도록 해야한다. 그리고 파견기업들은 파견사원의 훈련에 힘을 기울여 고객기업의 제2인사부 로서의 역할을 할 수 있어야 할 것이다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 7월 7일자 ).

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 고용승계 확약문제를 협의하는 것으로 알고 있다"며 "현재 논의중인 것처럼 2-3개월간 의 고용협약을 체결하는 방식을 택하진 않을 것"이라고 말했다. 김 대변인은 일정기간이상 고용을 확약하는 내용이 될 것이라며 그러나 계약직인지 정규직인지에 관해서는 논의되지 않았다고 설명했다. 이 자리에서 김진만 한미은행장은 자체인력이 부족하기 때문에 경기은행 직원을 대부분 재고용할 방침이라고 밝힌 것으로 알려졌다. 또 퇴출은행 직원들에 퇴직위로금을 지급하는 문제는 논의됐는데 ...

한국경제 | 1998.06.30 00:00

... 이마저도 규모를 단계적으로 줄여나간다는 계획이다. 은행퇴출로 양산된 실업자들은 앞으로 심각한 사회불안을 낳을 것으로 전망되고 있다. 은행감독원에 따르면 지난 4월말현재 동화 동남 대동 경기 충청 등 5개 퇴출은행에 근무하고 있는 정규직원은 9천48명에 이른다. 은행별로는 동화 1천8백56명 대동 1천7백53명 동남 1천6백94명 경기 2천2백78명 충청 1천4백67명 등으로 집계됐다. 정규직원외에 파트타이머, 용역청경.기사, 촉탁 및 계약직 인원을 포함한 ...

한국경제 | 1998.06.29 00:00

... 남아프리카공화국에서 인종차별철폐운동을 벌였고 중미와 아프리카계 90만 영국인의 구심점 역할을 하고 있다. 에이모스는 "정부는 여성고용확대를 위해 제도적으로 뒷받침해야 한다. 육아시설확대나 여성대상 전문교육 등의 제도를 마련, 여성들이 정규직을 갖도록 지원해야 할 것"이라고 말했다. 또 기업들은 다양한 인재등용이 생산성향상의 열쇠라는 점을 인식, 여성들에게 문을 열고 여성근로자가 성취감을 갖도록 적정한 업무를 맡겨야 한다고 밝혔다. 그는 "남성들에게는 여성이 동등한 ...

한국경제 | 1998.05.29 00:00

일부 대기업과 정부투자기관이 상반기에 인턴사원을 중심으로 정규직 신입사원 채용에 나선다. 20일 업계에 따르면 삼성 LG SK가 대졸인턴사원 채용을 추진하고있으며 대우는 계열사인 대우자동차판매주식회사가 3백여명의 영업직사원을 인턴형태로 채용할 계획이다. 또 정부투자기관중 담배인삼공사가 7월경에 2백여명의 대졸인턴사원을 채용하는 방안을 적극 검토하고있다. 삼성은 전자 화재 생명 증권등 4개 계열사에서 인턴사원을 뽑기로 하고 늦어도 7월경에는 ...

한국경제 | 1998.05.20 00:00

... 대체해 기업경영의 효율성을 제고하는 것을 의미한다. 이는 최근 기업의 슬림화(감량경영)의 추세와도 일치하며 특히 인기를 끌고있는 아웃소싱과 일맥상통한다. 기업은 파견인력을 활용함으로써 먼저 예산을 크게 절감할수 있다. 정규직 업무를 임시직 또는 파견업무로 대체함으로써 비용을 절감할 수있다. 또 적재적소의 원칙에 맞는 인원선발및 배치가 용이하다. 소수 핵심업무를 제외한 부문에 대해 파견근로를 실시함으로써 정규직 사원의 질을 높일수 있다. 이와함께 ...

한국경제 | 1998.05.07 00:00