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... 그려내고 있다. 아랫목 온기가 아직 완전히 웃목까지 간 것은 아니지만 전반적으로 취업 분위기가 좋아졌고 교수들도 혹독했던 작년에 비해 한결 따뜻해졌다는 반응이며 덕택에 취업주변 시장도 곁가지 재미를 보고 있다는 분석이다. "인사팀장 인터넷" =요즘 대학가 PC방 손님 10명중 2~3명은 취업과 관련해 오는 학생이라고 해도 과히 틀리지 않는다. 회선 속도가 빠른데다 교내 취업정보실에서 하는 것보다 마음이 편하다는게 PC방을 찾는 이유다. 기씨에 따르면 ...

한국경제 | 1999.10.29 00:00

... 한용외 삼성문화재단대표가 "제1회 문화예술지원 기업대상"을 받았다. 이밖의 수상자는 다음과 같다. 공로상:이경삼 한전부장 창의상:남정우 한솔전자대표.천호균 레더데코쌈지사장 보급상:김연기 국민은행상무.김홍식 금복문화재단이사장. 축하공연도 함께 열린 이날 행사에는 이어령 새천년준비위원장, 손병두 전경련 부회장 등을 비롯 문화계 재계 등에서 각계 인사 2백50여명이 자리를 함께했다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 10월 30일자 ).

한국경제 | 1999.10.29 00:00

... 행동은 금물이다. 과장된 몸짓이나 말투를 피하고 자연스런 모습을 보여주는 게 좋다. 자신있는 질문이 나왔다고 너무 큰소리로 빨리 말하려고 하다간 화를 부를 수 있다. 여성 응시자의 경우 여성에게만 해당되는 질문을 남녀차별로 받아들여 흥분하거나 논쟁으로 끌고 가지 않는 게 좋다. 면접이 끝나면 인사도 안하고 바로 나오거나 허둥댈 경우 그동안의 이미지를 단번에 허물어뜨릴 수 있다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 10월 30일자 ).

한국경제 | 1999.10.29 00:00

... 직무적성검사를 치른 뒤 면접을 실시한다. 나이제한은 남자의 경우 73년 1월1일 이후 출생자이며 여자는 75년 1월1일 이후다. 증권분석사, 운용전문인력시험 합격자, MBA과정 이수자 등은 가산점을 받는다. 투신사의 인사담당자들은 대부분의 투신사가 서류전형을 제외하면 면접만 실시하는 곳이 많은 만큼 이에 대비하는 것도 필요하다고 귀띔한다. 한 투신사 인사부장은 "학점이나 어학성적도 중요하지만 면접 때 성실하고 원만한 인상을 보여주는 것도 그 이상으로 ...

한국경제 | 1999.10.29 00:00

... 모집공고를 낸 굿모닝증권의 경우 60~1백여명의 신규직원을 뽑을 예정이지만 입사원사를 낸 응시자수는 1만여명을 넘은 것으로 집계됐다. 경쟁률이 1백대 1을 웃도는 것이다. 다른 증권사들도 사정은 마찬가지다. 오행근 대신증권 인사과장은 "요즘 대학생들 사이에서 "증권맨"은 유망직업 중 하나로 떠오르고 있다"며 "증권사들이 작년보다 채용인원을 늘렸지만 증권사 취업 경쟁률은 오히려 작년보다 더 높아질 것 같다"고 말했다. 올해 증권사 채용방식의 가장 큰 ...

한국경제 | 1999.10.29 00:00

... 성적, 부서장의 근무평점 등을 근거로 정식발령을 내고 있다. 물론 인턴기간중 특출한 실적을 올린 경우 가산점이 주어진다. 인턴사원이 정규사원으로 발령받기 위해서는 창의적인 업무태도와 적극적인 사고방식이 요구된다는게 대기업 인사담당자들의 공통된 의견. 현장실습과정에서 자신이 기업에 필요한 인재라는 것을 입증하는게 중요하다는 얘기다. 기업들은 우선 현실에 안주하지 않고 문제해결을 위한 적극성과 창의적인 "끼"를 지닌 사람을 요구하고 있다. 또 명령 복종식의 ...

한국경제 | 1999.10.29 00:00

... 공채 여력이 없는 상태다. 한국석유공사는 작년에 이어 올해도 공채 계획을 세우지 못했다. 작년말과 올 상반기 소수의 인턴사원을 채용했던 주택공사 도로공사 담배인삼공사 등도 올 가을 별도 채용방침을 갖고 있지 않다. 공기업 인사 관계자는 "공기업 대부분이 인력을 줄여야 하는데다 필요한 최소 인력마저 인턴 과정을 거쳐 뽑았기 때문에 올 가을 공기업 공채는 거의 없다"고 말했다. 따라서 공기업에 취직하려는 사람들은 일단 공기업에 인턴사원으로 들어간 뒤 ...

한국경제 | 1999.10.29 00:00

... 소극적이란 느낌이 드는게 사실 입니다. 법에 규정돼 있진 않지만 주무부처가 "구두 지침"을 통해 실무적인 일까지 간섭하는 분위기는 아직 사라지지 않고 있습니다. 특히 공기업 사내이사를 주무부처 장관이 임명토록 바꾼 것은 사장의 인사권 을 무시하고 자율경영을 속박하는 개악입니다. 박 단장 =공기업 개혁은 하드웨어와 소프트웨어 분야에 모두 초점을 맞추고 있습니다. 그동안 거품과 비효율을 제거하면서 주로 하드웨어 개혁이 부각된게 사실 입니다. 반면 소프트웨어 ...

한국경제 | 1999.10.29 00:00

... 지원서류를 여러 차례 선발자료로 활용하는 것이다. 한국에 진출한 외국기업들의 모임인 한국 외국기업협회의 인터넷 홈페이지 (http://www.kofa.org)가 단적인 예다. E메일로 접수된 자료는 상시채용하고 있는 외국기업 인사담당자들에게 전달되고 기업들은 필요시 이를 통해 인력을 조달한다. 상시채용 기업 =국내 5대그룹을 포함한 대기업들은 이미 인터넷 홈페이지 에 채용정보란을 별도로 마련해 필요인력을 조달하고 있다. 현대그룹은 계열사별로 채용관련 홈페이지를 ...

한국경제 | 1999.10.29 00:00

... 필요가 있다. 영자 출판물에 공고를 하는 경우도 가끔 있으므로 영어공부를 겸해서 영자 매체를 유심히 살펴보는 것도 하나의 방법이다. 외국계 증권사에 입사하게 되는 경로는 크게 두가지다. 우선 신입사원일 경우에는 각 증권사의 인사팀에 연락을 한 뒤 이력서를 미리 제출해 놓아야 한다. 요즘은 인터넷 홈페이지를 통해 원서를 접수하는 곳도 늘고 있다. 해당 증권사가 영업망을 신규 확장하거나 새로운 사업을 시작할 때 이 자료를 토대로 필요인력을 선발한다. ...

한국경제 | 1999.10.29 00:00