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... 비조합원의 임금을 연봉기준 10.7%인상,이 은행을 총액임금적용 대상에서 "제외시킬수밖에 없는 실정"이라고 밝혔다. 노동부 관계자는 "조합원이라는 이유로 비조합원보다 낮은 임금을 주는것은 부당노동행위에 해당된다"며 "비조합원의 임금인상률이 총액임금정책발표이전에 결정된 이상 조합원의 임금인상폭에 간여하는데는 한계가 있다"고 말했다. 현행 노동조합법 제39조(부당노동행위)1호는 "사용자는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 ...

한국경제 | 1992.11.15 00:00

서울지검 남부지청은 20일 최창봉 문화방송사장을 소환, 노조가 회사쪽을 부당노동행위 혐의로 고소한 사건에 대한 조사를 벌였다. 최사장은 이날 조사에서 " 단체교섭 도중 임금을 일방적으로 인상해 지급 한 것은 교섭의 결말이 늦어짐에 따라 임금을 잠정지급한 것일 뿐 교섭절차 자체를 무시한 것은 아니다"라고 밝혔다.

한국경제 | 1992.10.20 00:00

오늘로 파업21일째를 맞는 서울문화방송(MBC)의 노사분규는 회사측의 노조간부 고소에 맞서 노조가 22일 최창봉사장을 부당노동행위 혐의로 검찰에 맞고소할 방침으로 있어 좀처럼 해결의 실마리를 찾지 못하고 있다.

한국경제 | 1992.09.22 00:00

... 노조파업 21일째인 22일 오전 노조가 회사측의 고소에 맞 서 서울지검 남부지청에 최창봉사장등 회사간부 3명을 부당노동행위로 고소함에 따라 사태가 더욱 악화되고 있다. 노조는 고소장에서 "회사측이 지난달 14일 일방적으로 단체교섭을 중 단한데 이어 노조와의 합의절차를 거치지 않고 임금을 5% 인상지급한 것은 노동조합법 39조의 부당노동행위에 해당한다"고 주장했다. 노조는 또 회사측이 지난19일 서울지검 남부지청에 노동쟁의조정법위 반등 ...

한국경제 | 1992.09.22 00:00

... 복직이 되더라도 원직에 복귀하지 못하는 등 계속 불이익을 당하는 경우가 많아 이에 대한 제도적장치가 마련되어야 한다는 지적이 일고 있다. 해고무효확인소송에서 승소한 근로자들이 받고있는 이같은 부당한 처 우는 현행근로기준법상 사용주의 부당노동행위에 대한 처벌규정이 대부 분 벌금형으로서 법규자체가 사용주에게 관대하게 돼있는데 기인하는 것으로 노동법관계전문가들은 사용주에 대한 체벌조항을 신설하는등 관 련법규를 강화해야 한다고 주장하고 있다. ...

한국경제 | 1992.09.16 00:00

능률협회 생산성본부 표준협회등 국내3대 컨설팅업체의 노동조합들이 컨설팅개방에 따른 대책마련에 나섰다. 9일 관련업계에 따르면 이들 3개단체노조는 최근 산업교육지도기관노동조합협의회(이하 산노협)를 결성한데 이어 오는 7월10일 ... 외국계컨설팅업체들의 영업실태보고와 컨설팅프로그램에 대한 평가를 할 계획이다. 외국계컨설팅업체들의 불법 또는 부당한 영업행위가 밝혀질경우 해당관청에 고발할 방침이다. 산노협은 또 우수한 경영혁신추진기법과 프로그램의 공동개발에 ...

한국경제 | 1992.06.09 00:00

... 3박4일간 경남 통영군 한산면에 있는 한산국민학교 좌도분교 학생 22명을 서울로 초청해 국립중앙박물관 등 을 견학시킬 예정. 대한상사중재원은 최근 발생빈도가 높아지고 있는 무역사기 및 대금미 회수의 대책마련을 위해 15일 오후 한국종합전시장에서 " 무역절차별 대금미회수 및 사기예방 "을 주제로 특별공개강좌를 개최할 예정. 한국인사관리자협회는 15일 오후 국립의료원에서 " 파업의 정당성 및 부당노동행위 "를 주제로 월례발표회를 개최할 예정.

한국경제 | 1992.05.14 00:00

... 밝혔다. 이에따라 노동부는 5%인상원칙에 노사가 합의한 사업장에서 직급간 인상률 배분등의 문제를 놓고 파업등 쟁의행위를 벌이는 사업장은 노조간부를 노동조합법 쟁의조정법 위반등의 혐의로 사법처리키로 했다. 노동부의 이같은 방침은 ... 이같은 노동부의 움직임에 대해 해당노조들은 "총액기준 5%인상원칙에 합의했다는 이유로 임금의 지급방법및 직급간 지급률등을 사용자측에 위임하는 것은 부당하다"며 반발하고있어 노사분쟁의 새로운 불씨로 작용하지 않을까 우려된다

한국경제 | 1992.05.11 00:00

... 밝혔다. 이에따라 노동부는 5%인상원칙에 노사가 합의한 사업장에서 직급간 인상률 배분등의 문제를 놓고 파업등 쟁의행위를 벌이는 사업장은 노조간부를 노동조합법 쟁의조정법 위반등의 혐의로 사법처리키로 했다. 노동부의 이같은 방침은 ... 이같은 노동부의 움직임에 대해 해당노조들은 "총액기준 5%인상원칙에 합의했다는 이유로 임금의 지급방법및 직급간 지급률등을 사용자측에 위임하는 것은 부당하다"며 반발하고있어 노사분쟁의 새로운 불씨로 작용하지 않을까 우려된다

한국경제 | 1992.05.10 00:00

회사를 그만둘 의사없이 단지 회사측의 부당한 인사에 대한 항의표시로 집단사표를 냈다 하더라도 사표제출이 강요에 의한 것이 아닌한 회사측의 선별 사표수리는 타당하다는 판결이 나왔다. 이 판결은 사용자의 부당노동행위에 대한 대응수단으로 노조원들이 낸 집단사표를 회사측이 선별수리할 경우 사표를 제출한 노조원을 구제해야 마땅하다는 사회통념과 동떨어진 것이어서 상급심의 판결결과가 주목된다. 인천지법 제7민사부(재판장 김영기판사)는 16일 회사측의 ...

한국경제 | 1992.04.16 00:00