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... 30일 임원 26명에게 일괄사표를 받아 이 가운데 채권담당 N상무, 대구.경북지역 본부장 J이사, 전 선물담당 K이사 등 3명의 수표를 1일자로 수리했다. 쌍용증권 고위 관계자는 "관리조직을 슬림화한다는 차원에서 이번 인사를 단행했다"고 밝혔다. 지난해 강한 면모를 보인 채권부문에서 올해는 잇따라 손실이 난데다 선물부문이 이렇다할 실적을 내지 못하고 있고 대구.경북지역 영업실적이 부진한 점이 이번 인사의 직접적인 이유가 된 것으로 업계는 보고 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

... 이상의 경영권을 확보해야 합병을 추진한다는게 금고들의 전략이기 때문이다. 금융기관이나 제조업체의 자회사 금고들은 사정은 다르지만 합병이 어렵기는 마찬가지다. 금고를 소유하고 있는 금융기관이나 제조업체들이 금고의 수익성외에도 인사적체 해소의 목적으로 금고를 소유하고 있는 경우가 많아 애써 합병을 추진하지는 않으리라는 얘기다. 이와함께 합병을 하더라도 금고의 발전에 대한 비전이 없다는 점도 걸림돌로 작용하고 있다. 금고연합회 관계자는 "지난 72년 설립때부터 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

... 자카르타에서 열리는 일.아세안경영자회의를 명목으로 출국한다. 일경련 역시 오는 16일부터 24일까지 중국에 투자사절단을 내보내기로 했다. 이에앞서 일본상공회의소는 지난달 22일부터 이나바 고사쿠회장을 단장으로 총 21명의 재계인사가 폴란드 헝가리등 동구제국을 순방중이다. 경제4단체가 동시에 투자사절단을 파견하는 것은 극히 이례적인 것으로 경단련의 한 부회장이 "선거때는 해외에 있는 것이 최고"라고 밝히고 있는 것처럼 정치인을 피하기 위한 것이 주목적인 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

...송개발원장은 2일저녁 한국프레스센터 20층 국제회의실에 서 호르스트 텔칙 전독일 외교안보보좌관을 초청,베를린장벽 붕괴로부터 독일통일에 이르기까지 그가 지켜본 독일통일 과정을 기록한 "329일" 한국 어판(번역 엄효현)출판기념회를 가졌다. 염홍철전대전시장은 4일부터 6일까지 일본 후쿠오카에서 한국 일본 대 만의 각계인사들이 참석한 가운데 열리는 동북아현우회 총회에 참석키 위해 4일 출국한다. (한국경제신문 1996년 10월 3일자).

한국경제 | 1996.10.02 00:00

... LCD연구소 미디어 연구소 정보시스템 연구소 등으로 발족시켰다. 따라서 장기적 기술개발과제는 정보통신연구소에서, 디지털비디오디스크나 단말기 등 단기적 제품은 통신연구소에서 담당하게 됐다고 현대는 밝혔다. 조직개편에 따른 인사내용은 다음과 같다. 반도체 나영열부사장 부품.소재 오계환부사장 통신 홍성원부사장 멀티미디어 변태성전무 경영지원 장동국전무 위성사업단장 이명기전무 정보통신사업본부 최하경전무 메모리사업본부 전인백전무 반도체 생산본부 주숭일전무 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

... 일반인 및 기업경영인, 단체는 지원금 규모보다 문화예술적 공헌도를 우선 고려하기로 했다. 특히 어려운 여건에도 불구하고 꾸준히 예술활동을 지원해온 중소기업을 집중 발굴, 포상할 방침이다. 선정위원은 문화예술계 학계 언론계 인사 6~8명으로 구성된다. 이 상은 기업내부의 문화활동 수준을 평가하는 기존 "기업문화상"과 달리 개인 또는 기업의 대외지원에 초점을 맞춰 범국민적 문화향수기회 확대에 기여토록 하겠다는 게 문체부의 설명이다. 이와 관련, 이승규 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

동아생명(사장 김창락)은 2일 본사에서 21세게 초일류기업으로의 기반 구축과 의식개혁을통한 조직활성화를 위해 "한마음운동 결의대회"를 가졌다. 동아생명은 이날 본사조직을 21개 부서에서 6부9팀15개 부서로 축소하고 본사 관리직 간부까지 영업일선에 전진배치하는 등 대폭적인 조직.인사 개편을 단행했다. (한국경제신문 1996년 10월 3일자).

한국경제 | 1996.10.02 00:00

김영주 현재 우리나라에서 신인사제도를 실시하고 있거나 신인사제도 도입을 추진중인 기업들은 그 명분으로 하나같이 경영합리화 및 인사관리제도의 개혁을 내세운다. 하지만 기업들이 신인사제도를 만든 본래 의도는 이같은 명분에 있지 않다. 신인사제도는 분명 새로운 형태로 남녀를 차별하겠다는 의도를 가지고 만든 제도이다. 기업들이 신인사제도를 만든 의도가 새로운 형태의 남녀차별에 있다는 것은 최근 신인사제도를 도입한 한 금융기관의 실태를 보면 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

신인사제도는 유능한 인재들이 편안하고 신바람나게 일할수 있도록 지원 하는데 있다. 오늘날의 인재상은 남녀평등의 입장에서 업무다각화 전문화에 따른 다양한 전문인력(specialist)이 필요하며 개인의 능력과 희망에 따른 차별적 탄력적 보상을 원하고 있다. 또한 남녀의 성차별을 없애고 능력주의하에 직군,업무특성을 감안한 flexible한 인사제도를 운영하는 것이 현재의 추세라면 신인사제도의 도입은 타당하다고 본다. 지금 은행을 둘러싼 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

... 폐쇄및 관련 노조원 해고.징계 등으로 사태를 악화시켰다"며 "이는 회사측의 부당노동행위로 생각되는데 이에 대한 대책은 무엇이냐"고 따졌다. 김문수의원(신한국당)은 "서울지방노동청산하 44명의 산업안전근로감독관이 무원칙한 인사정책으로 전문능력이 부족한 사람들로 구성돼 있다"며 "산업 안전분야 전문가를 양성할 방안을 마련할 것"을 요구했다. 이미경의원(민주당)은 "시티은행에 대한 불법근로자 공급사업으로 공급 중지와 기소유예선고를 받은 바 있는 인터코리아맨파워사가 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00